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云南医专教师绩效及薪资管理系统的设计与实现

作　者: 王树云
导　师: 王志红；李光辉
学　校: 电子科技大学
专　业: 软件工程
关键词: 绩效与薪资管理信息信息系统 ASP.NET ADO.NET B/S模式
分类号: TP311.52
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 32次
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内容摘要

随着信息技术的发展,应不断提高我校教职工绩效考核与薪资分配的信息化管理水平。要达到这一目标,就需要一个功能比较完善的管理系统来实现。本系统是采用ASP.NET开发以SQL Server 2003为后台数据库的一个教师绩效、薪资管理系统。实现了用户登录、验证身份及用户的数据的采集。后台由用户信息、项目信息、以及日志信息的浏览、查询、修改、删除、维护等模块组成。此系统的开发能够使学校有效、快捷的管理教师资源。本系统的设计中还主要介绍了ASP.NET的基本功能及设计方法。紧接着逐一介绍开发本系统的步骤:系统分析、系统设计、系统实现。在系统分析中先后用数据流图、系统的功能结构图分析了系统所需的各种数据。在系统的设计中,详细的展现了系统的各个功能模块、所需的数据库表及表字段、菜单的设计等。在系统的实现中,给出了实现表单中相应的功能控件的事件及代码,以及菜单实现的方法。旧式的用纸介材料来记录的人工管理方式已不合适现代科技的发展了,实现人事管理的系统化、规范化、自动化,将成为高等院校管理人员的首选。本系统基本上能满足高校绩效与薪资管理的需求,系统中使用各种表格,保存相关的人员信息,方便查询、浏览、修改等操作。文章的最后则给出了本系统运行界面图。

全文目录

摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章绪论  9-18
  1.1 云南医专绩效考核管理系统的研究背景和现状  10-11
  1.2 云南医专教师绩效及薪资管理系统的主要特征  11-12
  1.3 云南医专教师人力资源绩效管理的流程  12-13
    1.3.1 绩效计划  12
    1.3.2 绩效实施  12
    1.3.3 绩效考核  12-13
    1.3.4 绩效反馈  13
    1.3.5 绩效结果的实施  13
  1.4 云南医专教师人力资源绩效考核的原则  13-14
    1.4.1 公开原则  13
    1.4.2 客观原则  13
    1.4.3 目标一致性原则  13-14
    1.4.4 可行性和实用性原则  14
    1.4.5 以工作为重点的考核原则  14
    1.4.6 重视时效性原则  14
  1.5 高校教师人力资源绩效考核的主体  14-15
  1.6 高校教师人力资源绩效考核结果应用  15-16
    1.6.1 绩效改进计划的制定  15
    1.6.2 薪酬发放、奖惩、职称评定、聘任  15
    1.6.3 岗位聘任  15-16
    1.6.4 考核奖惩  16
    1.6.5 培训开发  16
  1.7 本论文的选题和研究内容  16-17
  1.8 本章小结  17-18
第二章相关技术基础  18-23
  2.1 系统所用开发语言：C#语言  18
  2.2 数据库系统  18-22
    2.2.1 体系结构  19-20
    2.2.2 数据层逻辑  20-22
  2.3 系统设计的测试方式  22
  2.4 本章小结  22-23
第三章云南医专绩效及薪资管理系统设计分析  23-28
  3.1 可行性分析  23-25
    3.1.1 从学校管理角度上的分析  23-24
    3.1.2 从战略管理价值分析  24-25
  3.2 系统架构与开发环境  25-26
  3.3 系统信息安全管理  26-27
    3.3.1 系统安全性总体设计方案  26-27
    3.3.2 访问信息系统的安全要求  27
  3.4 本章小结  27-28
第四章云南医专教师绩效及薪资管理系统设计功能  28-38
  4.1 系统设计目标  28-29
  4.2 系统应用对象  29
  4.3 系统架构规划设计  29-30
  4.4 系统应用方案规划  30-35
    4.4.1 人事信息管理  30-31
    4.4.2 薪酬管理  31-32
    4.4.3 保险福利管理  32-34
    4.4.4 绩效考核管理  34-35
    4.4.5 统计报表  35
  4.5 系统运行环境  35-36
  4.6 数据库设计  36-37
    4.6.1 概念模型设计  36-37
    4.6.2 数据库表设计  37
  4.7 本章小结  37-38
第五章系统的实现  38-64
  5.1 基础数据平台部分  38
  5.2 应用模块部分  38
  5.3 业务功能的设计与实现  38-63
    5.3.1 总体要求  38-39
    5.3.2 基础信息管理  39
    5.3.3 组织机构管理  39-42
    5.3.4 教师信息管理  42-44
    5.3.5 教师异动管理  44-45
    5.3.6 薪资管理  45-50
    5.3.7 福利管理  50-51
    5.3.8 综合报表  51-53
    5.3.9 绩效管理  53-57
    5.3.10 自助服务  57-58
    5.3.11 系统实现的关键代码  58-63
  5.4 本章小结  63-64
第六章结论及展望  64-66
  6.1 总结  64-65
  6.2 展望  65-66
致谢  66-67
参考文献  67-69

云南医专教师绩效及薪资管理系统的设计与实现

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