学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

大学生就业的影响因素分析：社会资本和人力资本的比较

作　者: 葛毅铭
导　师: 章晓懿
学　校: 上海交通大学
专　业: 公共管理
关键词: 大学生就业社会资本人力资本逻辑斯特回归分析(logistic regression analysis)
分类号: G647.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 315次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

当前,大学生的就业形势严峻,无论是国内还是国外,大学生的就业问题已经是一个全社会广泛关注的热点问题。很多学者都对此进行了深入的研究,分析出了各种不同的影响因素。本文选取了其中两个,即社会资本和人力资本,作为基本切入点。首先,从理论层面展开,根据社会资本和人力资本的理论,分析它们对大学生就业产生的影响,并提出本文的基本观点:人力资本是基础,社会资本是补充,人力资本对大学生就业的作用更为重要。其次,进行实证研究,以黄浦区半淞园路街道为例,介绍整个社区2010年应届大学毕业生的就业情况,以及2009年、2010年连续两年的问卷调查的结果。并就社会资本和人力资本与大学生就业之间的关系提出了六个变量,建立了八个基本假设。再以该社区670名2010年应届大学毕业生为基本样本,建立数据库,通过社会分析软件SPSS对基本数据进行处理,考察变量之间的相互关系;并根据提出的因变量的特征,选用二分变量逻辑斯特回归(binary logistic regression,简称BLR)和定序逻辑斯特回归(ordinal logistic regression,简称OLR)为模型进行回归分析。得出结论:“父母社会分层”越好、“学校分类”越好、“最高学历”越好、“党员”大学生找到工作的速度越快,找到的工作越好;社会资本相对于人力资本来说对大学生的就业影响要更大;强关系对大学生就业的影响非常显著。然后,对这一研究的结果进行分析。分析了社会资本对大学生就业影响要比人力资本更为显著的原因以及过度关注社会资本的危害。最后,文章提出相应的对策和建议,希望能推动中国的劳动力市场向更加公平、公正的方向前进,正确发挥社会资本和人力资本的影响,使大学生注重对自身素质和能力的提高,获得更好的就业机会。

全文目录

摘要  2-4
ABSTRACT  4-9
第一章绪论  9-13
  第一节研究背景  9
  第二节研究意义  9-10
  第三节文献综述  10-11
  第四节研究思路及方法  11-13
    一、研究思路  11-12
    二、研究方法  12-13
第二章理论框架  13-20
  第一节社会资本和人力资本的理论分析  13-15
    一、社会资本理论  13-15
    二、人力资本理论  15
  第二节社会资本和人力资本对大学生就业的影响  15-18
    一、社会资本的影响  15-17
    二、人力资本的影响  17-18
  第三节社会资本和人力资本对大学生就业影响的比较  18-20
    一、对大学生就业影响的条件  18
    二、对大学生影响的比较  18-20
第三章实证研究  20-38
  第一节上海市黄浦区半淞园路街道大学生就业现状  20-21
    一、社区2010 年应届大学毕业生就业基本情况  20
    二、问卷调查及社区大学毕业生就业现状  20-21
  第二节基本假设  21-22
  第三节数据库模型构建和分析  22-35
    一、数据库介绍  22-24
    二、变量选择和分类  24-25
    三、变量间的交互关系  25-31
    四、回归分析  31-35
  第四节假设检验及数据分析结果  35-38
    一、部分变量在基本假设中的含义解释  35-36
    二、假设的检验  36
    三、数据分析结果  36-38
第四章研究结论与对策建议  38-44
  第一节研究结论与原因分析  38-41
    一、研究结论  38
    二、社会资本影响过大的原因分析  38-40
    三、过度重视社会资本的危害  40-41
  第二节对策和建议  41-44
    一、扩展招聘信息渠道，维护市场公平秩序  42
    二、注重自身职业规划，加强人力资本积累  42-43
    三、扩大社会网络覆盖，加强社会资本积累  43-44
参考文献  44-47
致谢  47-48
攻读学位期间发表的学术论文  48-50

大学生就业的影响因素分析：社会资本和人力资本的比较

内容摘要

全文目录

相似论文