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工资集体协商制度研究

作　者: 练良火
导　师: 杨心宇
学　校: 复旦大学
专　业: 法律
关键词: 工资集体协商劳资博弈政府善治
分类号: D922.5
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 282次
引　用: 1次
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内容摘要

工资集体协商是调整劳资关系的制度设计,对于强调构建和谐劳动关系的我国显得尤为重要。本文从制度概述入手,阐述了工资集体协商的涵义。为了探讨制度的价值,该部分借鉴了法的价值评价体系,提出工资集体协商的价值在于正义、平等、效率、秩序和发展。第一部分的第二节主要是从主体、进程、权利义务配置等方面切入,对我国现行制度予以陈述。文章的第二部分着重从社会关系和政府善治角度分析工资集体协商制度的法理基础。在社会关系层面,着力阐释新型市场主体、劳资博弈、劳动者利益的集合与表达、劳动者地位转变以及人权的表达和实现等。在政府善治层面,本文提出政府应该在发挥劳动力资源效用、平等保护与照顾弱势、法律资源供给、构建社会共识与中立协调等方面发挥作用。文章第三部分是对制度的分析,主要从问题与对策两个层面展开。在对问题分析方面,主要是从主体与市场、企业主态度、政府倾向和法制保障四个角度展开。针对上述问题,文章提出了工资集体协商制度法制化的路径在于完善劳动力市场、发挥政府职能、强化工会职能和加强法制保障。

工资集体协商制度研究

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