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前郭石化公司中层管理人员招聘方案设计

作　者: 徐树玲
导　师: 王弘钰
学　校: 吉林大学
专　业: 工商管理
关键词: 招聘中层管理人员胜任特征模型结构化面试
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

前郭石化公司多年来中层管理人员一直以内部培养、提拔的招聘方式,在公司内部造成“近亲繁殖”,管理水平下降,中层管理人员招聘问题日益突出。本文以前郭石化公司为研究对象,对公司招聘流程进行了分析,找出存在的问题,并在此基础上以人力资源管理理论为基础,运用招聘相关理论,设计中层管理人员招聘方案。本文以20世纪70年代初由著名的组织行为研究者David MaClelland提出的冰山模型理论为基础,运用行为事件访谈法(BEI),对在职的30名中层管理人员进行访谈,分别与他们进行特殊沟通与观察,通过总结他们优秀者具备的职业素养、个人特质等方面的特征,确定了前郭石化公司中层管理人员胜任特征素质模型。并依据此模型进行人才测评,通过结构化面试,对候选人进行甄选。通过招聘方案设计,建立了适合前郭石化公司的选拔体系,提高了录用人员的准确性,把胜任特征模型应用到人员测评中也提高了人岗匹配度和岗位绩效。

全文目录

内容提要  4-6
引言  6-8
第1章前郭石化公司简介  8-12
  1.1 前郭石化公司概述  8-10
  1.2 前郭石化公司中层管理人员招聘现状  10-12
第2章中层管理人员招聘存在的问题及成因分析  12-17
  2.1 前郭石化公司中层管理人员招聘存在的问题  12-14
  2.2 问题的成因分析  14-17
第3章前郭石化公司中层管理人员招聘方案设计  17-43
  3.1 招募中层管理人员  17-26
  3.2 选拔中层管理人员  26-39
  3.3 录用中层管理人员  39-41
  3.4 评估中层管理人员  41-43
第4章前郭石化公司中层管理人员招聘方案的评估与实施  43-49
  4.1 前郭石化公司中层管理人员招聘方案评估  43-47
  4.2 前郭石化公司中层管理人员招聘方案实施条件  47-49
结论  49-50
参考文献  50-52
论文摘要  52-55
Abstract  55-58

前郭石化公司中层管理人员招聘方案设计

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