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就业歧视的司法对策

作 者: 贺建琴
导 师: 颜运秋
学 校: 中南大学
专 业: 法律
关键词: 就业歧视 反就业歧视 司法对策 公益诉讼
分类号: D925
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
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内容摘要


就业歧视本质上是侵害了公民就业平等权,损害了社会公共利益,引起了严重的诚信危机。就业歧视现象的存在是社会秩序稳定的一大隐患,对于未就业群体危害极大,尤其是对于特殊劳动者和弱势群体,其危害更大。随着我国各界尤其是法律界对此的高度重视,一些有关禁止就业歧视的法律法规相继出台,反就业歧视取得了一定的成效。但是在解决就业歧视这一难题上,我国司法制度仍旧很不完善。一方面在民事诉讼中,因为受案范围的不全面,原告主体资格的限制,举证责任难以及诉讼费用高等原因,被歧视者在维权中被拒之门外;另一方面,在行政诉讼中,同样由于受案范围和原告主体资格这些原因,使得被歧视者很难得到司法上的救济;而在刑事诉讼方面,目前我国暂时还没有就业歧视方面的相关规定。可见我国传统诉讼制度并不能有效地对受歧视者进行救济,而公益诉讼制度可以弥补传统诉讼制度原告主体资格的缺陷。公益诉讼的目的是保护国家、社会公共利益,追求社会公正、公平,反就业歧视的本质属性是维护公共利益,二者之间具有契合性。因此,我国可以通过构建反就业歧视公益诉讼制度,扩大原告的资格,同时完善其他制度,来保障受歧视者的合法权益。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-8
绪论  8-13
  0.1 选题的来源和意义  8-9
    0.1.1 选题来源  8
    0.1.2 选题意义  8-9
  0.2 国内外研究的现状及水平  9-12
    0.2.1 国外研究综述  9-10
    0.2.2 国内研究综述  10-12
  0.3 研究的思路和方法  12-13
    0.3.1 研究思路  12
    0.3.2 研究方法  12-13
第一章 就业歧视的现状、成因及危害  13-20
  1.1 就业歧视的界定  13-14
  1.2 就业歧视的现状  14-15
  1.3 就业歧视存在的原因  15-17
    1.3.1 劳动力市场供过于求  16
    1.3.2 政府部门对此缺乏有力的监管  16
    1.3.3 企业、公司等用人单位自主权的膨胀  16
    1.3.4 社会观念的原因  16-17
    1.3.5 法律原因  17
  1.4 就业歧视的危害  17-20
    1.4.1 就业歧视侵害了公民的劳动权和平等就业权  17-18
    1.4.2 就业歧视引起诚信危机  18
    1.4.3 就业歧视不利于社会和谐稳定  18-20
第二章 反就业歧视司法救济的缺失  20-24
  2.1 民事诉讼制度的不足  20-22
    2.1.1 受案范围不全面  20-21
    2.1.2 原告资格过于严格  21
    2.1.3 举证责任难  21
    2.1.4 维权成本大,且达不到预期效果  21-22
  2.2 行政诉讼制度的不足  22
    2.2.1 行政诉讼受案范围过窄  22
    2.2.2 行政诉讼原告资格的缺陷  22
  2.3 刑事诉讼制度的不足  22-24
第三章 反就业歧视与公益诉讼的契合性  24-27
  3.1 反就业歧视的本质  24
  3.2 公益诉讼的特征  24-25
    3.2.1 目的具有维护公共利益性  24
    3.2.2 原告具有多元性和不特定性  24
    3.2.3 利害关系的不特定性和广泛性  24-25
    3.2.4 损害的不确定性  25
  3.3 反就业歧视与公益诉讼的关系  25-26
  3.4 反就业歧视公益诉讼的特征  26-27
第四章 构建反就业歧视公益诉讼制度的司法对策  27-34
  4.1 构建反就业歧视公益诉讼制度体系的可行性  27-30
    4.1.1 构建反就业歧视公益诉讼制度体系的法理基础  27-28
    4.1.2 构建反就业歧视公益诉讼制度的现实基础  28-29
    4.1.3 国外适用公益诉讼经验  29-30
  4.2 反就业歧视公益诉讼制度体系的构建  30-34
    4.2.1 扩大受案范围制度  30-31
    4.2.2 放宽原告资格制度  31-32
    4.2.3 合理配置举证责任制度  32
    4.2.4 合理的诉讼费用制度  32-33
    4.2.5 加大惩罚性赔偿力度  33
    4.2.6 完善法律援助制度  33-34
结语  34-35
参考文献  35-39
致谢  39

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