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就业歧视的司法对策
作 者: 贺建琴
导 师: 颜运秋
学 校: 中南大学
专 业: 法律
关键词: 就业歧视 反就业歧视 司法对策 公益诉讼
分类号: D925
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
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内容摘要
就业歧视本质上是侵害了公民就业平等权,损害了社会公共利益,引起了严重的诚信危机。就业歧视现象的存在是社会秩序稳定的一大隐患,对于未就业群体危害极大,尤其是对于特殊劳动者和弱势群体,其危害更大。随着我国各界尤其是法律界对此的高度重视,一些有关禁止就业歧视的法律法规相继出台,反就业歧视取得了一定的成效。但是在解决就业歧视这一难题上,我国司法制度仍旧很不完善。一方面在民事诉讼中,因为受案范围的不全面,原告主体资格的限制,举证责任难以及诉讼费用高等原因,被歧视者在维权中被拒之门外;另一方面,在行政诉讼中,同样由于受案范围和原告主体资格这些原因,使得被歧视者很难得到司法上的救济;而在刑事诉讼方面,目前我国暂时还没有就业歧视方面的相关规定。可见我国传统诉讼制度并不能有效地对受歧视者进行救济,而公益诉讼制度可以弥补传统诉讼制度原告主体资格的缺陷。公益诉讼的目的是保护国家、社会公共利益,追求社会公正、公平,反就业歧视的本质属性是维护公共利益,二者之间具有契合性。因此,我国可以通过构建反就业歧视公益诉讼制度,扩大原告的资格,同时完善其他制度,来保障受歧视者的合法权益。
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全文目录
摘要 4-5 ABSTRACT 5-8 绪论 8-13 0.1 选题的来源和意义 8-9 0.1.1 选题来源 8 0.1.2 选题意义 8-9 0.2 国内外研究的现状及水平 9-12 0.2.1 国外研究综述 9-10 0.2.2 国内研究综述 10-12 0.3 研究的思路和方法 12-13 0.3.1 研究思路 12 0.3.2 研究方法 12-13 第一章 就业歧视的现状、成因及危害 13-20 1.1 就业歧视的界定 13-14 1.2 就业歧视的现状 14-15 1.3 就业歧视存在的原因 15-17 1.3.1 劳动力市场供过于求 16 1.3.2 政府部门对此缺乏有力的监管 16 1.3.3 企业、公司等用人单位自主权的膨胀 16 1.3.4 社会观念的原因 16-17 1.3.5 法律原因 17 1.4 就业歧视的危害 17-20 1.4.1 就业歧视侵害了公民的劳动权和平等就业权 17-18 1.4.2 就业歧视引起诚信危机 18 1.4.3 就业歧视不利于社会和谐稳定 18-20 第二章 反就业歧视司法救济的缺失 20-24 2.1 民事诉讼制度的不足 20-22 2.1.1 受案范围不全面 20-21 2.1.2 原告资格过于严格 21 2.1.3 举证责任难 21 2.1.4 维权成本大,且达不到预期效果 21-22 2.2 行政诉讼制度的不足 22 2.2.1 行政诉讼受案范围过窄 22 2.2.2 行政诉讼原告资格的缺陷 22 2.3 刑事诉讼制度的不足 22-24 第三章 反就业歧视与公益诉讼的契合性 24-27 3.1 反就业歧视的本质 24 3.2 公益诉讼的特征 24-25 3.2.1 目的具有维护公共利益性 24 3.2.2 原告具有多元性和不特定性 24 3.2.3 利害关系的不特定性和广泛性 24-25 3.2.4 损害的不确定性 25 3.3 反就业歧视与公益诉讼的关系 25-26 3.4 反就业歧视公益诉讼的特征 26-27 第四章 构建反就业歧视公益诉讼制度的司法对策 27-34 4.1 构建反就业歧视公益诉讼制度体系的可行性 27-30 4.1.1 构建反就业歧视公益诉讼制度体系的法理基础 27-28 4.1.2 构建反就业歧视公益诉讼制度的现实基础 28-29 4.1.3 国外适用公益诉讼经验 29-30 4.2 反就业歧视公益诉讼制度体系的构建 30-34 4.2.1 扩大受案范围制度 30-31 4.2.2 放宽原告资格制度 31-32 4.2.3 合理配置举证责任制度 32 4.2.4 合理的诉讼费用制度 32-33 4.2.5 加大惩罚性赔偿力度 33 4.2.6 完善法律援助制度 33-34 结语 34-35 参考文献 35-39 致谢 39
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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 诉讼法
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