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基于物流港口企业业务流程战略转型的岗位优化设置研究

作 者: 郭建伟
导 师: 梁小威
学 校: 武汉科技大学
专 业: 管理科学与工程
关键词: 物流港口 战略转型 岗位优化设置 模糊聚类分析 排队论
分类号: F259.27;F224
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 79次
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内容摘要


本文通过对国内外港口发展状况与发展模式的资料调查和研究,对比目前内陆港口企业的经营状况,以武汉钢铁港务公司为例,根据国家政策与相关经济形势的变化,对这样的一些港口服务型的企业在未来5—10年的战略转型的研究。根据目前国内外一些先进的物流港口的发展模式,结合自身的条件,进行未来战略转型模式设想与定位。在深化战略转型与岗位的重新设置过程中加强改革意识,转变企业人员对公司港口物流服务型的认识,以及港口物流企业的发展前景的认识与重要作用。目前,从国家政策与企业运营状况来看,武钢港务公司的战略转型刻不容缓。武钢港务公司第二代物流港口进行发展,建立以物流港口多功能化和高附加值产品为主的体系为目标。本文研究的重点是围绕这一战略转型,通过对公司岗位系统进行分析,重新梳理设置,提出了岗位设计与优化的模式设想。将岗位体系划分为分散式与集成式两部分,并利用工时利用率法、模糊聚类分析法等建立了岗位群,运用排队论原理确立了集成式岗位的最佳编制人数。从减少公司人力成本上来提高公司未来的竞争力,为战略转型和发展打下坚实的基础。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-8
第一章 绪论  8-14
  1.1 背景与目的  8-9
  1.2 国内外物流港口发展状况  9-10
  1.3 国内外港口物流发展研究  10-12
  1.4 本文的研究安排  12-14
第二章 岗位系统优化设置的相关理论  14-19
  2.1 人力资源与战略  14-15
    2.1.1 战略性人力资源管理  14
    2.1.2 人力资源和企业战略之间的匹配  14-15
  2.2 战略分析方法  15
    2.2.1 对比分析法  15
    2.2.2 情景分析法  15
  2.3 岗位优化设置方法  15-19
    2.3.1 工时利用率  15-16
    2.3.2 模糊聚类分析法  16
    2.3.3 排队论原理  16-19
第三章 公司战略改革分析与岗位体系设置优化的模式设想  19-37
  3.1 公司战略改革  19-22
    3.1.1 日照港企业的发展战略模式  19
    3.1.2 公司战略改革分析  19-20
    3.1.3 武钢港务公司发展战略转型的未来情景规划  20-21
    3.1.4 武钢港务公司未来业务结构的战略演化  21-22
  3.2 岗位合理性分析  22-24
    3.2.1 工作饱满度调查分析  22-23
    3.2.2 未来提升公司岗位体系效能与优化岗位管理模式的关键  23-24
  3.3 岗位体系设置优化的模式设想  24-35
    3.3.1 岗位设置与优化的原理  24-25
    3.3.2 岗位结构优化与调整  25-26
    3.3.3 岗位结构调整优化方法  26-28
    3.3.4 依排队论原理优化岗位人数  28-33
    3.3.5 实例验证  33-35
  3.4 培训与建议  35-37
第四章 结论与展望  37-38
参考文献  38-40
攻读硕士学位期间发表的科研论文  40-41
致谢  41-42
详细摘要  42-49

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
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