学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示
基于物流港口企业业务流程战略转型的岗位优化设置研究
作 者: 郭建伟
导 师: 梁小威
学 校: 武汉科技大学
专 业: 管理科学与工程
关键词: 物流港口 战略转型 岗位优化设置 模糊聚类分析 排队论
分类号: F259.27;F224
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 79次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
内容摘要
本文通过对国内外港口发展状况与发展模式的资料调查和研究,对比目前内陆港口企业的经营状况,以武汉钢铁港务公司为例,根据国家政策与相关经济形势的变化,对这样的一些港口服务型的企业在未来5—10年的战略转型的研究。根据目前国内外一些先进的物流港口的发展模式,结合自身的条件,进行未来战略转型模式设想与定位。在深化战略转型与岗位的重新设置过程中加强改革意识,转变企业人员对公司港口物流服务型的认识,以及港口物流企业的发展前景的认识与重要作用。目前,从国家政策与企业运营状况来看,武钢港务公司的战略转型刻不容缓。武钢港务公司第二代物流港口进行发展,建立以物流港口多功能化和高附加值产品为主的体系为目标。本文研究的重点是围绕这一战略转型,通过对公司岗位系统进行分析,重新梳理设置,提出了岗位设计与优化的模式设想。将岗位体系划分为分散式与集成式两部分,并利用工时利用率法、模糊聚类分析法等建立了岗位群,运用排队论原理确立了集成式岗位的最佳编制人数。从减少公司人力成本上来提高公司未来的竞争力,为战略转型和发展打下坚实的基础。
|
全文目录
摘要 4-5 Abstract 5-8 第一章 绪论 8-14 1.1 背景与目的 8-9 1.2 国内外物流港口发展状况 9-10 1.3 国内外港口物流发展研究 10-12 1.4 本文的研究安排 12-14 第二章 岗位系统优化设置的相关理论 14-19 2.1 人力资源与战略 14-15 2.1.1 战略性人力资源管理 14 2.1.2 人力资源和企业战略之间的匹配 14-15 2.2 战略分析方法 15 2.2.1 对比分析法 15 2.2.2 情景分析法 15 2.3 岗位优化设置方法 15-19 2.3.1 工时利用率 15-16 2.3.2 模糊聚类分析法 16 2.3.3 排队论原理 16-19 第三章 公司战略改革分析与岗位体系设置优化的模式设想 19-37 3.1 公司战略改革 19-22 3.1.1 日照港企业的发展战略模式 19 3.1.2 公司战略改革分析 19-20 3.1.3 武钢港务公司发展战略转型的未来情景规划 20-21 3.1.4 武钢港务公司未来业务结构的战略演化 21-22 3.2 岗位合理性分析 22-24 3.2.1 工作饱满度调查分析 22-23 3.2.2 未来提升公司岗位体系效能与优化岗位管理模式的关键 23-24 3.3 岗位体系设置优化的模式设想 24-35 3.3.1 岗位设置与优化的原理 24-25 3.3.2 岗位结构优化与调整 25-26 3.3.3 岗位结构调整优化方法 26-28 3.3.4 依排队论原理优化岗位人数 28-33 3.3.5 实例验证 33-35 3.4 培训与建议 35-37 第四章 结论与展望 37-38 参考文献 38-40 攻读硕士学位期间发表的科研论文 40-41 致谢 41-42 详细摘要 42-49
|
相似论文
- 土壤环境功能区划研究,X321
- 传统报业全媒体转型之路研究,G219.2
- 山西省煤炭企业品牌战略转型研究,F426.21
- 战略转型背景下企业核心竞争力的构筑,F272
- 停车诱导在智能移动终端上的设计与实现,TN929.53
- 排队论模型在医疗服务系统中的应用研究,R197.1
- 自行防空系统协同作战建模与仿真方法研究,E955
- 低碳约束下施工设备的选择决策模型研究,TU60
- 江苏KY集团战略转型研究,F279.26
- 华湘集团发展战略研究,F279.26
- 分布式企业协同分销系统研究及应用,F224
- 西安国际港务区对公交线路影响的研究,F572.88
- 中仪国际招标公司发展战略研究,F284
- 长大客运专线客运量调查与预测研究,F224;U293.13
- 基于M/G/1电梯搬运系统的多楼层设施布置问题研究,TU857
- 煤码头公司精益物流服务体系的设计与实现,F552
- 辣椒制品表观辣度的模糊评价方法的研究,S641.3
- 中国电信战略转型中的CFO管理体系设计研究,F626.115
- XX公司战略转型研究,F272
- 排队对策模型的解的研究,F224
中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
© 2012 www.xueweilunwen.com
|