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重庆市农民工教育培训问题研究

作　者: 禹文
导　师: 白硕
学　校: 西南大学
专　业: 农业经济管理
关键词: 农民工 农民工职业培训 问题 对策
分类号: F249.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 115次
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内容摘要


改革开放以来,我国大量农村剩余劳动力涌入城市,形成一个特殊的职业群体——农民工群体。农民工在城市中劳动时间长,劳动强度大,危险性高,但他们收入低,生活在城市的社会低层。其中受教育程度和技能水平低下是造成这一局面的原因之一。重庆作为我国的直辖市之一,具有大库区、大农村的特点,大量的农民进城务工,在农民工职业技术培训方面存在着诸多问题。本文系统分析了重庆市农民工职业技术培训的现状及存在的问题,从农民工个人来看,农民工对农民工职业技术培训的重要性认识不足,没有参加职业技术培训的主动性和积极性；从政府角度来看,政府对农民工的职业技术培训缺乏统一的规划和管理；从用工企业看,企业缺乏投资农民工职业技术培训的积极性；从培训机构方面来看,培训机构整体水平差,难以承担培训农民工责任。针对以上几个方面的问题,本文还深入分析了农民工职业技术培训存在问题的原因,最后,本文就如何进一步做好重庆市农民工职业技术培训从重庆市农民工职业技术培训的参与者——农民工、政府部门、用工企业和培训机构几个方面提出了建设性意见。首先,农民工个人要转变观念,增加职业技术培训的积极性和主动性；其次政府部门要整合资源,发挥农民工职业技术培训中的主导作用；再次,用工企业要积极发挥农民工职业技术培训的主体作用；最后,培训机构要做到培训的专业化。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-7
第1章 导论  7-13
  1.1 研究背景及问题的提出  7-9
    1.1.1 研究背景  7-8
    1.1.2 问题的提出  8-9
  1.2 研究目的及选题意义  9-12
    1.2.1 研究目的  9
    1.2.2 选题意义  9-12
  1.3 研究思路与方法  12-13
    1.3.1 研究思路  12
    1.3.2 研究方法  12-13
第2章 相关理论借鉴与回顾  13-18
  2.1 国外职业技术培训相关理论  13-14
    2.1.1 劳动力转移理论  13
    2.1.2 人力资本投资理论  13-14
  2.2. 国内农民工职业技术培训文献及述评  14-16
  2.3 相关概念界定  16-18
    2.3.1 农民工  16-17
    2.3.2 农民工职业技术培训  17-18
第3章 重庆市农民工职业技术培训的现状  18-21
  3.1 重庆市农民工基本状况  18-19
    3.1.1 重庆市农民工基本规模  18
    3.1.2 重庆市农民工基本结构  18
    3.1.3 重庆市农民工的行业分布  18-19
  3.2 重庆市农民工职业技术培训的现状  19-21
    3.2.1 重庆市农民工教育培训的布局与规模  19
    3.2.2 重庆农民工职业技术培训的投入  19-20
    3.2.3 重庆农民工职业技术培训的运行管理  20-21
第4章 重庆市农民工职业技术培训存在的问题分析  21-25
  4.1 重庆市农民工职业技术培训存在的问题  21-22
    4.1.1 内部自身问题  21
    4.1.2 外部存在问题(政府、教育部门、企业)  21-22
  4.2 重庆市农民工职业技术培训存在问题的原因分析  22-25
    4.2.1 城乡二元经济体制的存在是根本原因  23
    4.2.2 法律制度的缺失  23
    4.2.3 资金投入严重不足  23-24
    4.2.4 监督机制不够完善  24
    4.2.5 职业技术培训重要性认识不到位，缺乏主动性和积极性  24
    4.2.6 农民工的思想观念相对落后，思维不灵活  24-25
第5章 重庆市农民工职业技术培训的对策建议  25-30
  5.1 农民工要转变观念，增加职业技术培训的主动性与积极性  25-26
    5.1.1 有些农民工要转变就业观念，积极走向城市  25
    5.1.2 农民工要积极转变择业观念，主动提高职业技能  25
    5.1.3 农民工要跟随市场需求，积极主动学习新技能  25-26
  5.2 政府部门整合资源，发挥农民工职业技术培训中的主导作用  26-27
    5.2.1 政府要发挥好对农民工职业技术培训的政策引导作用  26-27
    5.2.2 政府要加大对农民工职业技术培训的资金投入  27
    5.2.3 政府要加强对农民工职业技术培训的宣传工作  27
  5.3 用工企业要积极发挥农民工职业技术培训的主体作用  27-28
    5.3.1 企业要充分认识到员工培训对企业发展的重要性  27-28
    5.3.2 企业要有计划地按需求对农民工进行培训  28
  5.4 培训机构要做到培训的专业化  28-30
    5.4.1 培训机构要做到培训内容的专业化  28
    5.4.2 培训机构要选择合适的培训地点  28-29
    5.4.3 培训机构要做到培训方式的专业化  29-30
结论  30-31
参考文献  31-32

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