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职工参与:工作场所民主的崛起
作 者: 代金铭
导 师: 刘义强
学 校: 华中师范大学
专 业: 政治学理论
关键词: 职工参与 参与行为 参与动机 参与内容
分类号: D412.6
类 型: 硕士论文
年 份: 2009年
下 载: 133次
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内容摘要
在经济体制改革,社会转型和全球化背景下,职工参与发生了什么变化,如何看待和评价这些变化对中国企业的发展,乃至经济、政治和社会的发展有着重要的影响。以往对中国职工参与的研究主要集中在职工参与的特点、功能、法律依据、性质和地位及相关参与模式的研究,还有就是一些具体问题的分析和政策建议等。对职工参与的相关概念和职工参与的发展脉络、客观规律的研究比较薄弱,这都是需要我们进行研究和阐释的问题。国有企业的改制,实现了国家资本向市场资本的转变,同时职工身份也发生了的变化,由“主人翁”转向“市场人”。职工身份的转变,使职工有着更多的自由权利,更加重视个人利益的实现,职工参与也由被动转向主动。原先动员职工参与企业生产已经不适合新的经济情况,在新的条件下,职工参与扩展了参与内容,拓展了参与渠道,多样化了参与形式。文章注重实证调查,在个案深度研究的基础上,从职工参与的三个方面分析其发展变化。职工参与的行为、职工参与的动机、职工参与的内容在企业改制后都经历了相应的变革,出现了一些新的参与形式,如集体合同和厂务公开,这些形式在客观上满足了职工参与的需要,促进了国家基层民主的发展。
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全文目录
中文摘要 4-5 Abstract 5-8 一 导论 8-17 (一) 研究的意义 8-9 (二) 研究现状 9-11 (三) 几个核心概念 11-14 (四) 研究方法 14-15 (五) 个案情况 15-17 二 职工:职工身份的转换 17-25 (一) 主人翁——"铁饭碗" 17-20 (二) 合同工——"市场人" 20-25 三 参与动机 25-31 (一) 主动参与 25-29 1、利益述求 25-27 2、政治责任感与民主意识 27-28 3、荣誉 28-29 4、经历储备 29 (二) 被动参与 29-31 四 参与行为 31-37 (一) 制度内参与 31-34 1、有事找工会 31-32 2、信访办公室 32-33 3、职代会 33 4、四物之窗 33-34 (二) 制度外参与 34-37 1、请客送礼 34-35 2、个人关系 35-36 3、消极怠工 36-37 五 参与内容 37-46 (一) 利益分配:职工参与重点 37-39 (二) 队务公开:职工参与的新兴增长点 39-43 (三) 重大决策:职工参与薄弱点 43-44 (四) 评议监督领导干部:职工参与的传统部分 44-46 六 结论 46-49 (一) 参与动机:由被动转向主动 46-47 (二) 参与行为:由制度外转向制度内 47 (三) 参与内容:由生产转向利益 47-49 参考文献 49-53 后记 53
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中图分类: > 政治、法律 > 工人、农民、青年、妇女运动与组织 > 工人运动与组织 > 中国工人运动与组织 > 工会工作
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