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IT企业80后员工组织认同及其相关因素的实证研究

作　者: 罗慰心
导　师: 李爱梅
学　校: 暨南大学
专　业: 应用心理学
关键词: IT企业 80后员工组织认同组织气氛工作投入组织公民行为
分类号: B849
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 447次
引　用: 6次
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内容摘要

组织认同是指员工个体用他所感知的组织识别特征定义自我的一种过程和结果,从而产生了与组织一致或归属于组织的感知。在全球化竞争和知识经济时代背景下,组织认同在组织管理领域引起了广泛的兴趣。我国的IT企业起步较晚,但发展迅速,80后一代已成为IT企业的主力员工。80后较之80前员工有着鲜明的个性特点,如何有效管理80后员工,提升80后员工的组织认同,已成为IT企业管理的重要课题。本研究在组织认同、组织气氛、工作投入、组织公民行为的相关文献述评基础上,采用探索性因素分析、相关分析、回归分析、独立样本T检验等统计方法进行研究,主要研究结论如下:1、IT企业的组织气氛与80后员工的组织认同显著相关,组织气氛的不同维度对组织认同的不同维度有不同程度的预测作用。2、IT企业80后员工的组织认同与工作投入显著相关,组织认同的各维度对工作投入的各维度均具有不同程度的预测作用。3、IT企业80后员工的组织认同与组织公民行为显著相关,组织认同的不同维度对组织公民行为的不同维度有不同程度的预测作用。4、IT企业80前及80后员工的组织认同存在显著差异。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
第一章绪论  9-11
  1.1 研究背景  9
  1.2 研究意义  9-11
第二章文献综述  11-31
  2.1 组织认同研究概述  11-19
  2.2 组织气氛研究概述  19-22
  2.3 工作投入研究概述  22-25
  2.4 组织公民行为研究概述  25-29
  2.5 80后员工特点  29-30
  2.6 文献简评  30-31
第三章研究设计  31-35
  3.1 研究假设  31-32
  3.2 研究方法  32
  3.3 研究变量定义  32-33
  3.4 研究变量测量工具  33-34
  3.5 研究程序  34-35
第四章研究结果  35-59
  4.1 数据分析方法  35-36
  4.2 预试  36-45
  4.3 正式研究  45-59
第五章研究结论与管理建议  59-69
  5.1 研究结论  59-60
  5.2 管理建议  60-67
  5.3 不足与展望  67-69
参考文献  69-72
附录  72-77
致谢  77

IT企业80后员工组织认同及其相关因素的实证研究

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