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中小企业高管异质性与产品创新绩效关系研究

作 者: 谢敏明
导 师: 余浩
学 校: 浙江工业大学
专 业: 技术经济及管理
关键词: 创新绩效 高管团队 异质性 元分析
分类号: F276.3;F224
类 型: 硕士论文
年 份: 2012年
下 载: 70次
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内容摘要


经济全球化给企业(尤其是中小企业)带来了新机遇的同时,也带来了新的竞争挑战,特别是我国加入WTO之后,中小企业的生存压力变得巨大。企业要想在如此激烈的市场竞争中生存下来,必须具备较高的创新意识。而近年来,企业也纷纷意识到了创新对于提高其核心竞争力的重要作用,对于创新投入了大量的人力和物力,然后有的企业虽然具有较高的创新意识,但是并不能保证较高的创新绩效。因此,如何有效、高效地进行创新活动,提高创新绩效,哪些因素对创新绩效有着重要影响作用,并且作用多大,已成为企业提升其自身竞争力的关键所在。本文在分析国内外相关研究的基础上,分析了高管异质性与创新绩效之间的关系,并选择了影响创新绩效的四个主要高管异质性:年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性和职业背景异质性。本文分别对这四个异质性与创新绩效的关系作了研究。本文采用元分析作为分析方法,对以往国内外相关研究进行二次统计,通过分析,得到以下结论:(1)年龄异质性与创新绩效之间负相关,即年龄异质性越大,则创新绩效就越低。(2)任期异质性与创新绩效之间正相关,即年龄异质性越大,则创新绩效也越高。(3)教育背景异质性与创新绩效之间正相关,即年龄异质性越大,则创新绩效也越高。(4)职业背景异质性与创新绩效之间正相关,即年龄异质性越大,则创新绩效也越高。最后,根据以上结论,本研究对企业如何有效提高创新绩效提出了实质性的建议。

全文目录


摘要  3-4
ABSTRACT  4-8
1 绪论  8-16
  1.1 研究背景及问题提出  8-11
    1.1.1 研究背景  8-10
    1.1.2 问题提出  10-11
  1.2 研究目的及研究意义  11-13
    1.2.1 研究目的  11-12
    1.2.2 研究意义  12-13
  1.3 研究方法与拟突破难点  13-14
    1.3.1 研究方法  13-14
    1.3.2 拟突破难点  14
  1.4 研究框架与技术路线  14-16
    1.4.1 研究框架  14-15
    1.4.2 技术路线  15-16
2 理论及文献综述  16-29
  2.1 基于高管异质性的研究  16-22
    2.1.1 高管团队概念及理论基础  16-18
    2.1.2 高管异质性的概念和维度  18-21
    2.1.3 高管异质性研究综述  21-22
  2.2 基于创新绩效的研究  22-27
    2.2.1 创新绩效的概念  22-24
    2.2.2 基于创新绩效测评的研究  24-26
    2.2.3 其它创新绩效研究  26-27
  2.3 高管异质性与创新绩效关系研究综述  27-29
3 元分析简介  29-42
  3.1 元分析发展历史  29-31
  3.2 元分析的研究步骤  31-32
  3.3 元分析的计算标准  32-35
    3.3.1 效应值  33-34
    3.3.2 异质性检验  34-35
  3.4 元分析的偏倚  35-38
    3.4.1 常见偏倚  36-37
    3.4.2 发表偏倚检测方法  37-38
  3.5 元分析的优点和缺陷  38-40
    3.5.1 元分析的优点  39
    3.5.2 元分析的缺陷  39-40
  3.6 元分析应用综述  40-42
4 实证研究  42-53
  4.1 文献收集及假设  42-44
  4.2 效应值及可信区间的计算  44-47
    4.2.1 效应值和置信区间的计算  44-46
    4.2.2 平均效应值和置信区间的计算  46-47
  4.3 异质性检验  47-48
  4.4 调节作用分析  48-49
    4.4.1 测量因素  48-49
    4.4.2 情境因素  49
  4.5 发表偏倚分析  49-53
5 讨论、结论与建议  53-57
  5.1 研究讨论  53-54
  5.2 研究结论  54-56
  5.3 相关建议  56-57
参考文献  57-64
致谢  64-65
攻读学位期间主要科研成果  65

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