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辽海出版社薪金结构研究

作　者: 王重
导　师: 张醒洲
学　校: 大连理工大学
专　业: MBA
关键词: 薪金结构问题分析措施
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 13次
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内容摘要

薪酬是员工与企业之间雇佣关系得以维系的重要因素,是企业吸引和留住人才的关键。企业的薪酬结构管理制度是一个企业长期发展的重要保障,薪酬结构管理制度是现代人力资源管理体系的重要组成部分,直接决定着企业的经济效益和长期发展。随着当今企业发展的日新月异,传统的薪酬制度无论在执行效率还是对员工的激励方面都出现了一些问题,这些问题的出现直接影响了企业的长期发展。本文从对辽海出版社的薪酬管理结构分析出发,分析其内在管理机制存在的问题,进而提出解决辽海出版社薪酬管理机制问题的措施和方法。本文在大体上分为四个方面的内容。第一部分为本文绪论,系统的介绍了本文的研究对象、研究方法、以及国内外研究的基本现状,这一部分对全文来说起到总叙的作用；第二部分对现代企业相关的薪酬理论进行介绍,其中包括现代企业的薪酬结构的发展现状,同时对其中出现的问题进行系统总结,为下文对辽海出版社的薪酬结构分析埋下伏笔；本文第三部分主要以辽海出版社为研究中心,介绍了辽海出版社的薪酬管理现状,着重对其存在的问题进行了分析；最后一部分是全文的主要部分,在对辽海出版社薪酬结构问题进行分析之后,本文提出了多种改良方式,通过运用多种薪酬管理措施,完成对辽海出版社薪酬管理问题的处理,达到本论文的研究目的,为今后辽海出版社的薪酬管理体系的完善提供了理论支持。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-14
  1.1 研究的背景及意义  8
  1.2 国内外研究现状  8-11
    1.2.1 国外研究现状  8-10
    1.2.2 国内研究的基本现状  10-11
  1.3 研究的内容框架、思路和研究方法  11-14
    1.3.1 研究的框架、思路及研究对象  11-13
    1.3.2 主要研究方法  13-14
2 薪金结构建设理论综述  14-19
  2.1 薪金结构设计相关理论综述  14
    2.1.1 薪金结构的基本内容  14
    2.1.2 薪金结构设计的基本原则  14
    2.1.3 薪金结构设计的一般程序  14
  2.2 现代企业薪金结构理论简介  14-16
    2.2.1 能力薪金理论  14-15
    2.2.2 效率薪金理论  15
    2.2.3 技能、业绩薪金理论  15
    2.2.4 现代企业薪金结构的混合模型  15-16
    2.2.5 基于岗位差异化的薪金结构模式  16
  2.3 薪金结构管理与企业竞争力之间的关系分析  16-17
  2.4 我国企业薪金体系建设现状  17-19
3 辽海出版社薪金结构管理问题分析  19-25
  3.1 辽海出版社的基本概况  19
  3.2 辽海出版社企业薪金情况调查  19-21
  3.3 辽海出版社薪金结构管理出现的问题  21-25
    3.3.1 辽海出版社薪金结构现状  21
    3.3.2 辽海出版社薪酬结构管理过程中出现的问题  21-25
4 辽海出版社薪金结构管理策略及建议  25-40
  4.1 多元化的企业薪金结构体系  25-27
    4.1.1 知识型薪金  25-26
    4.1.2 企业分红制度  26
    4.1.3 绩效薪金制度  26
    4.1.4 企业员工控股制度  26-27
  4.2 强化绩效薪酬评价机制  27-28
    4.2.1 全面考核法  27
    4.2.2 目标管理法  27-28
    4.2.3 比较分析法  28
  4.3 宽频化企业薪金制度  28-30
    4.3.1 宽频化薪金制度的内涵  28-29
    4.3.2 宽频化薪金制度的作用  29-30
  4.4 薪点薪金制度的应用  30-32
    4.4.1 薪点薪金制度的内涵  30
    4.4.2 薪点薪金制度的应用原则  30-31
    4.4.3 薪点薪金制度的应用价值  31-32
  4.5 全面薪金战略  32-36
    4.5.1 全面薪金战略的内涵  32-34
    4.5.2 全面薪金战略的特征  34-36
  4.6 薪金结构调整  36-38
    4.6.1 薪金水平调整  36-37
    4.6.2 薪金构成要素调整  37-38
  4.7 薪金满意程度问卷调查  38-40
结论  40-41
参考文献  41-42
附录A 辽海出版社薪酬满意度调查问卷  42-45
致谢  45-46

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内容摘要

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