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基于博弈论的企业劳工责任生成机制研究

作　者: 屈娟娟
导　师: 张成科
学　校: 广东工业大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 企业劳工责任复制动态方程演化稳定策略 MATLAB仿真委托代理理论
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 41次
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内容摘要

随着经济全球化的发展,人力资源成为企业参与国际化竞争的重要因素,越来越多的企业开始关注员工的利益。社会责任运动在中国的发展和劳动力地位的提升在一定程度上改变了劳资谈判的形势。本文综合利用中国转型期劳资关系、经济变迁、企业劳工责任、企业社会责任等相关基本理论,充分借鉴已有的科学研究成果,采取理论分析建模与仿真分析相结合方法,对当代新的劳资关系背景下企业与劳工之间的关系进行了探讨。本文首先阐述了企业的社会责任理论,对企业劳工责任的相关概念进行了界定,并在此基础上综合考虑企业对待劳工责任态度的影响因素,企业是否很好承担对劳工的责任,劳工在企业优先选择的前提下能否认真工作,建立了基于劳工利益主导指标的企业-劳工博弈。根据此博弈反复多次进行的特点,引入演化博弈理论,得到了企业和劳工博弈的复制动态方程。接下来,建立此方程的雅克比矩阵,讨论了在不同制约条件下,企业和劳工的选择策略,得到了该博弈模型的演化稳定策略-(企业承担责任,劳工认真工作)和(企业不承担责任,劳工不认真工作)。然后运用MATLAB软件对该博弈结果进行仿真,从输出的图表中可以清楚看到在不同的利益条件和影响下,企业和劳工选择的变化过程,同时可以看到该博弈在长期内能够以更大的概率演化为社会资源优化配置的高效率结果,企业承担责任且劳工认真工作。鉴于劳工在该博弈中处于相对优势的地位,文章运用委托代理理论来分析企业和劳工在博弈过程中的策略选择,通过设计合理的激励机制来促使劳工认真工作,从而达到理想的均衡状态。最后,选取了汕头移动分公司作为对象来浅析其如何很好的承担社会责任,从而提高了员工的满意度,增强了企业的竞争力和社会影响力。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-7
目录  7-9
Contents  9-11
第一章绪论  11-21
  1.1 选题背景  11-12
  1.2 选题意义  12
  1.3 国内外研究现状  12-19
    1.3.1 企业劳工责任研究现状  12-15
    1.3.2 演化博弈理论的研究现状  15-18
    1.3.3 委托代理理论的研究现状  18-19
  1.4 论文的内容和结构  19-21
    1.4.1 论文的主要内容  19-20
    1.4.2 论文的技术路线  20-21
第二章劳工责任和演化博弈理论综述  21-31
  2.1 社会责任概述  21-22
  2.2 劳工保护责任概述  22-23
    2.2.1 劳工权益保护  22
    2.2.2 劳工保护社会责任  22-23
  2.3 目前劳工保护责任的现状和问题  23-25
  2.4 博弈论概述  25-29
    2.4.1 经典博弈论的发展  25-26
    2.4.2 演化博弈论的产生和发展  26-28
    2.4.3 演化博弈理论的意义  28-29
  2.5 演化稳定策略(ESS)  29-30
  2.6 演化博弈在制度演化中的应用  30-31
第三章企业劳工责任生成机制的演化博弈模型  31-40
  3.1 模型的假设  31-32
  3.2 模型的建立  32-33
  3.3 模型的雅可比矩阵分析  33-34
  3.4 演化稳定策略分析  34-40
第四章基于演化博弈的企业劳工责任生成机制的仿真研究  40-58
  4.1 模型的仿真  40-57
  4.2 仿真分析结论  57-58
第五章基于委托代理理论的企业劳工博弈分析  58-64
  5.1 企业劳工双方博弈分析  58-59
  5.2 博弈均衡分析  59-62
    5.2.1 完全成功的分开均衡  60-61
    5.2.2 部分成功的合并均衡  61-62
    5.2.3 完全失败的合并均衡  62
  5.3 本章小结  62-64
第六章基于企业劳工责任的案例浅析  64-69
  6.1 我国企业劳工责任的发展历程  64-65
  6.2 汕头移动的员工幸福管理分析  65-69
    6.2.1 汕头移动简介  65-66
    6.2.2 汕头移动的员工关爱行动  66-67
    6.2.3 幸福管理的实施效果  67-69
结论  69-70
参考文献  70-73
攻读硕士期间发表论文  73-75
致谢  75

基于博弈论的企业劳工责任生成机制研究

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