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基于职业核心竞争力的个体人力资本投资研究

作　者: 纪炀
导　师: 罗玲
学　校: 武汉理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 职业核心竞争力个体人力资本投资人力资本投资方向人力资本投资结构人力资本投资额度
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 55次
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内容摘要

人力资本投资活动是个体活动的核心内容。尤其是在当今大学生就业难的形势下,对个体人力资本投资展开探讨有特殊意义。本文基于职业核心竞争力来分析个体人力资本投资活动,关注的是尚未进入劳动力市场的个体投资者,包括高中生、中专技校生、大学生等,主要以教育投资为主、医疗保健投资为辅的个体。对于尚未进入劳动力市场的个体,个体人力资本投资活动主要由三个要素,即投资方向、投资结构与投资意愿(额度)来决定,个体职业核心竞争力的培育通过学校正规教育和医疗保健投资来实现。本文是对个体人力资本投资活动的一般分析,在已有文献和人力资本与人力资本投资理论的基础上,首先探讨了指导个体确定人力资本投资方向的方法：SWOT分析法、自我职业选择测验(SDS)和经济收益法,并通过局部调查验证了三种方法对于个人期间收益没有显著性影响；然后分析了人力资本投资结构,运用人力资本等增量线得出通用性人力资本与专用性人力资本的最佳比例,借助相似对比原理初步提出了知识/技能与个体的匹配模型进行个体技能的广度选择,进一步通过边际增量思想讨论了技能薪酬体系下个体技能深度选择；最后放宽约束条件,由于尚未进入劳动力市场的个体,学校教育与医疗保健是其主要的人力资本投资形式,因而基于现有的理论模型探询了医疗保健和教育投资额度问题,发现两类投资存在关联,且两种投资很大程度上取决于个人工资收入。政府、企业和个体是人力资本投资的三类主体。诸多文献都已从政府与企业角度研究了人力资本投资活动,但从个体角度进行相关研究却显得有些粗糙,内容上主要集中在对人力资本投资决策的成本收益分析。本文从更为微观的层次分析了个体人力资本投资方向、结构、意愿,形成了一个完整的架构。同时,结合经济学、心理学、管理学知识,既表明了人力资本投资是一个多学科问题,也是对个体人力资本投资研究的一次有益尝试。在研究方法上,除了纯粹的文献查阅、模型构建,也通过访谈、问卷法利用可得的数据进行了经验验证,运用方差分析比较了三种方向确定方法的有效性,运用相关分析、回归分析探索了中国近年城镇居民工资、教育、医疗投资之间的关系。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
第1章绪论  9-18
  1.1 研究目的和意义  9-11
    1.1.1 研究背景  9-10
    1.1.2 研究目的  10
    1.1.3 研究意义  10-11
  1.2 国内外研究现状  11-16
    1.2.1 国外研究现状  11-13
    1.2.2 国内研究现状  13-16
  1.3 研究思路  16-17
  1.4 研究方法  17-18
第2章核心竞争力与人力资本投资概述  18-23
  2.1 核心竞争力与职业核心竞争力  18-19
    2.1.1 核心竞争力  18
    2.1.2 职业核心竞争力  18-19
  2.2 人力资本与人力资本投资  19-21
    2.2.1 人力资本  19-20
    2.2.2 人力资本投资  20-21
    2.2.3 个体人力资本投资  21
  2.3 几个学说  21-23
第3章个体人力资本投资方向的确定  23-36
  3.1 个体人力资本投资方向确定的重要性  23
  3.2 确定个体人力资本投资活动方向的方法  23-30
    3.2.1 SWOT分析法  24-26
    3.2.2 自我职业选择测验(SDS)  26-28
    3.2.3 经济收益分析法  28-30
  3.3 三种方法的比较  30-35
    3.3.1 数据来源与研究方法  31
    3.3.2 结果与分析  31-35
  3.4 综合的观点  35-36
第4章个体人力资本投资结构分析  36-46
  4.1 个体人力资本投资的比例选择  36-40
    4.1.1 人力资本等增量线  36-37
    4.1.2 等增量Cobb-Douglass函数  37-38
    4.1.3 最佳比例的确定  38-39
    4.1.4 产出弹性β的衡量  39-40
  4.2 个体人力资本投资的广度选择  40-43
    4.2.1 广度选择的前提——"域"  40-41
    4.2.2 修正的结构匹配模型  41-42
    4.2.3 结果的使用与思考  42-43
  4.3 个体人力资本投资的深度选择  43-46
    4.3.1 深度选择的函数形式  43-44
    4.3.2 函数求解  44-46
第5章个体人力资本投资额度分析  46-60
  5.1 个体人力资本投资额决定  46-47
    5.1.1 投资额决定的思路  46-47
    5.1.2 两种活动的划分  47
  5.2 个体人力资本投资的内部构成与决定  47-53
    5.2.1 健康投资  47-50
    5.2.2 教育投资  50-53
  5.3 中国的情况  53-60
    5.3.1 问题与任务  53-54
    5.3.2 教育文化、医疗保健与工资收入  54-60
第6章研究总结  60-63
  6.1 本文创新点  60
  6.2 主要结论  60-62
  6.3 研究展望  62-63
致谢  63-64
参考文献  64-67
附录1  67-68

基于职业核心竞争力的个体人力资本投资研究

内容摘要

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