学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

竞业禁止制度中劳动者权益保护研究

作　者: 郝鹏
导　师: 胡兰玲；雷颖君
学　校: 天津师范大学
专　业: 法律
关键词: 竞业禁止劳动者权益保护社会公共利益优先原则
分类号: D922.291.91
类　型: 硕士论文
年　份: 2011年
下　载: 77次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

竞业禁止制度产生发展已有一定的历史,在有效保护商业秘密、维护市场经济的正常秩序、劳动者权益保护等方面起到了很大作用。总的来说竞业禁止制度反映了在市场经济环境下劳资双方关系处理上的进步,利大于弊。在社会主义市场经济日益繁荣的环境下,人们的就业方式发生重大变化,经常有职员跳槽,有公司挖走别的公司的职员,企业借故对职工再就业进行种种苛刻限制的事也经常发生。而我国的竞业禁止制度发展的历史还很短暂,在理论研究和立法实践上还显得不成熟。如何在劳动者的劳动权与用人单位的经营权之间平衡,尽可能的保障劳动者权益,成为了我国劳动立法的一项重大内容。本文以劳动者权益保护研究为视角,全面系统地分析竞业禁止关于劳动者权益保护的理论,并充分借鉴国外发达国家先进的理论研究成果和立法经验,对在我国竞业禁止制度中关于劳动者权益保护提出若干建议,以期在实践中更好的维护劳动者权益。文章主要分为以下三个部分：一、提出我国竞业禁止制度在劳动者权益保护方面所存在的问题；二、探讨竞业禁止制度中劳动者权益保护的理论基础,并研究相关原则；三、提出我国竞业禁止制度的具体措施,以更好的保障劳动者的相关权益。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
导论  8-9
一、我国竞业禁止制度在劳动者权益保护方面的问题  9-18
  (一) 我国相关法律规定  10-13
    1.在职期间的竞业禁止  10-11
    2.离职后的竞业禁止  11-13
  (二) 我国竞业禁止相关规定存在的问题  13-18
    1.原则性较强,缺乏指导性和可操作性  13-14
    2.缺乏统一性  14-18
二、竞业禁止制度中劳动者权益保护的理论基础  18-21
  (一) 竞业禁止的法律基础  18
  (二) 竞业禁止制度中劳动者权益保护的原则  18-21
    1.社会公共利益优先原则  18-19
    2."约因理论"与对价补偿原则  19
    3.合理化原则  19-20
    4.引入介入权  20-21
三、我国竞业禁止制度中实现劳动者权益保护的具体措施  21-31
  (一) 竞业禁止协议合理化认定制度  22-28
    1.竞业禁止协议形式合理化认定制度  22-23
    2.竞业禁止协议内容合理化认定制度  23-28
  (二) 竞业禁止纠纷解决制度  28-29
  (三) 预防义务主体竞业制度  29-31
    1.信用体系建设  29-30
    2."花园休假"制度  30-31
结论  31-32
参考文献  32-36
致谢  36

竞业禁止制度中劳动者权益保护研究

内容摘要

全文目录

相似论文