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中原高速薪酬评价研究

作 者: 赵建梅
导 师: 杨超
学 校: 华中科技大学
专 业: 工商管理
关键词: 高速公路 薪酬设计 薪酬体系
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 29次
引 用: 0次
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内容摘要


迅猛发展的科学技术以及逐渐兴起的知识经济,使人力资源在企业中的重要地位日益突显出来,组成企业战略管理的重要部分之一就是人力资源管理,企业竞争力的形成和维持越来越依靠于它。而在企业人力资源管理中,薪酬则处于核心地位,这项管理工作具有政策性强、最敏感也最困难等特点。必须科学、全面、系统的设计和管理薪酬,绝不仅仅是向员工发放薪酬或使薪酬增加这么简单。如今,高速公路行业在我国迅速发展,对高速公路公司的薪酬问题进行研究,实践意义相当大。本文所选取的研究案例是河南省中原高速公路股份有限公司,详细分析了该公司的薪酬体系,且将相关的改进方案提出。全文分成三个部分,即绪论、正文、结语。绪论部分对研究背景、研究意义国内外研究现状、研究的主要内容和基本框架及研究方法等进行阐述。正文以河南中原高速公路股份有限公司为例,介绍该公司薪酬体系的现状,对其中出现的问题重点分析,且对有关薪酬设计的理论加以运用,与公司未来的发展需要和实际情况紧密结合,将一套完善的薪酬体系设计出来,最后对实施保障措施进行制定,使实施薪酬新方案得到保证,将薪酬的激励作用充分发挥出来,对人才形成吸引、将人才留住,从而有利保障高速公路公司的生存和发展。一成不变的薪酬制度是不存在的,必须以经济社会的发展为出发点,适当调整并不断完善薪酬制度。一套薪酬制度不可能对一切单位都适合,要对已有的成果进行参考和借鉴,与本单位的具体情况紧密结合,将与自身特点相符的薪酬制度建立起来并予以实施。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-12
  1.1 选题背景和意义  8-9
  1.2 国内外研究现状  9-10
  1.3 论文研究的主要内容与基本框架  10-11
  1.4 论文的研究方法  11-12
2 薪酬设计理论概述  12-22
  2.1 薪酬的涵义和构成  12-14
  2.2 薪酬设计的相关理论  14-17
  2.3 薪酬设计的影响因素  17-19
  2.4 薪酬设计原则  19-22
3 中原高速职工薪酬现状和问题  22-31
  3.1 公司简介  22-25
  3.2 中原高速职工薪酬现状分析  25-28
  3.3 中原高速职工薪酬体系存在问题分析  28-31
4 中原高速职工薪酬体系的设计  31-42
  4.1 职工薪酬体系的设计思路  31
  4.2 职工薪酬体系的设计原则  31-33
  4.3 职工薪酬体系的设计方案  33-42
5 中原高速职工薪酬体系的实施和调整  42-49
  5.1 薪酬新方案的实施  42-44
  5.2 薪酬体系的调整  44-47
  5.3 薪酬新方案实施的效果  47-49
6 结论与展望  49-50
  6.1 结论  49
  6.2 展望  49-50
致谢  50-51
参考文献  51-53

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