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东湖国家自主创新示范区人才激励效应研究

作 者: 陈媛媛
导 师: 徐顽强
学 校: 华中科技大学
专 业: 行政管理
关键词: 东湖国家自主创新示范区 人才激励效应 评价指标
分类号: C964.2
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 14次
引 用: 0次
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内容摘要


东湖高新区成为继中关村之后的第二个国家自主创新示范区,在享受国家给予的各种优惠政策的同时,也要为建设创新型国家、实施国家自主创新战略贡献力量。东湖高新区如何在坚持自主创新的同时,支撑武汉城市圈“两型社会”的建设,激发湖北以及整个中部地区的自主创新活力,带动中部地区的崛起,成为亟待解决的命题。建设国家自主创新示范区是一项庞大的系统工程,需要从许多方面着手深入推进,而人才无疑是最核心的建设力量,人才激励是吸引人才、留住人才的重要手段,探索科学合理的人才激励效应测度指标体系是建设国家自主创新示范区的重要保证。本论文从东湖国家自主创新示范区(以下简称为东湖示范区)的人才激励现状着手,再进一步分析影响东湖示范区人才激励效应的正向因素和负向因素,进而从薪酬激励、成就激励、成长激励、环境激励四个方面构建了衡量东湖示范区的人才激励效应的评价指标,紧接着运用评价指标对东湖示范区的人才激励效应进行实证分析,总结出东湖示范区人才激励中存在的问题,并在最后提出组建人才激励职能部门、实施人才激励发展规划、构建人才激励创新平台以及设立人才激励专项基金四点建议和措施。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-8
1 绪论  8-18
  1.1 选题背景、目的及意义  8-10
  1.2 相关概念、研究内容和研究目标  10-13
  1.3 国内外研究概况  13-17
  1.4 研究方法、路线以及创新之处  17-18
2 东湖示范区的人才激励现状  18-22
  2.1 政策环境宽松有利  18
  2.2 薪酬体系逐步完善  18-20
  2.3 人才储备资源丰富  20
  2.4 培训投资持续增长  20-22
3 东湖示范区人才激励效应的正负因素  22-26
  3.1 正向因素  22-24
  3.2 负向因素  24-26
4 东湖示范区人才激励效应的测度指标  26-38
  4.1 薪酬激励测度指标  26-29
  4.2 成就激励测度指标  29-31
  4.3 成长激励测度指标  31-34
  4.4 环境激励测度指标  34-38
5 东湖示范区人才激励效应的实证分析  38-43
  5.1 指标选取  38-40
  5.2 评价结果  40-43
6 提升东湖示范区人才激励效应的措施  43-49
  6.1 组建人才激励职能部门  43-44
  6.2 实施人才激励发展规划  44-45
  6.3 构建人才激励创新平台  45-47
  6.4 设立人才激励专项基金  47-49
结束语  49-50
注释  50-51
致谢  51-52
参考文献  52-53

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中图分类: > 社会科学总论 > 人才学 > 世界各国人才调查及其研究
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