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工作场所性骚扰影响因素探究

作 者: 胡楠
导 师: 郑丹丹
学 校: 华中科技大学
专 业: 社会学
关键词: 性骚扰 工作场所 影响因素 权力
分类号: D923.8
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
下 载: 36次
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内容摘要


作为古已有之的现象,性骚扰问题逐步被国内学术界关注,国内于2005年12月1日通过了包含“性骚扰”条款的新的《妇女权益保障法》。然而由于定义和取证容易产生疑义,性骚扰研究一直困难重重。已有研究往往以个案为依据、以法律探讨为主要内容,对于我国性骚扰存在的状况、形式、影响因素等问题的较大规模调查研究相当缺乏。针对这些问题,本文通过对北京、江苏、河北10家企业1832名员工的调查数据进行分析,在对性骚扰的界定进行深入探讨的基础上,描述其存在形式、发生比例、对个体和单位的影响,并力图揭示工作场所性骚扰的部分影响机制,试图加深学术界对性骚扰问题的理解。本文使用16种工作场所的不愉快经历来衡量工作场所性骚扰,只要被调查者报告自己曾有过其中任何一种经历,即被认为遭受过性骚扰。研究发现,性别、年龄、学历和职位对个人是否遭受性骚扰具有较大的影响,男性报告自己被性骚扰的比女性高1.57倍,年龄、学历越低、收入越低、职位越低者越容易被性骚扰。性骚扰的形式也突破了传统看法,不仅存在男性对女性的骚扰,也存在女性对男性或者同性之间的骚扰情况,这要求我们进一步认真思考性骚扰的本质——它并不简单是性攻击行为,而更多地体现为权力不平等导致的人际压迫。本文还发现大多数企业防治性骚扰的工作仍存在很多不足,并据此提出了相关的政策建议。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-8
1 导论  8-23
  1.1 问题提出  8-9
  1.2 研究综述  9-20
  1.3 研究方法  20-23
2 工作场所性骚扰的状况  23-28
  2.1 对性骚扰的认知状况  23
  2.2 性骚扰的总体状况  23-25
  2.3 对个人的影响  25-27
  2.4 对单位的影响  27-28
3 工作场所性骚扰影响因素分析  28-35
  3.1 性别与性骚扰  28-30
  3.2 学历与性骚扰  30-31
  3.3 年龄与性骚扰  31
  3.4 职位与性骚扰  31-33
  3.5 对各影响因素的模型分析  33-35
4 制度与性骚扰  35-42
  4.1 个人应对措施  35-37
  4.2 现有工作单位的政策制度  37-40
  4.3 降低工作场所性骚扰——政策建议  40-42
5 基本结论与讨论  42-44
  5.1 基本结论  42-43
  5.2 本研究的不足  43-44
致谢  44-46
参考文献  46-48

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 民法 > 民事其他法权
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