学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

知识型员工敬业度测评及提升机制研究

作 者: 刘城
导 师: 王平换
学 校: 兰州理工大学
专 业: 企业管理
关键词: 知识型员工 敬业度 影响因素 测评 提升机制
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 227次
引 用: 1次
阅 读: 论文下载
 

内容摘要


杰克·韦尔奇曾经说过:“任何一家想靠竞争取胜的企业必须设法使每个员工敬业。”知识型员工既是知识存储的载体又是知识创新的主体,在企业中占据着举足轻重的地位。然而,知识型员工的潜能要在企业里充分发挥作用还必须依靠一个重要的条件——员工敬业度。管理知识型员工敬业度正成为企业人力资源管理的一项重要任务,而这又是以对知识型员工的敬业度进行科学测量为前提的。目前,有效测量中国企业知识型员工敬业度的模型还鲜以为见。在综合评述国内外知识型员工和敬业度相关领域研究成果的基础上,本文尝试从知识型员工敬业度形成机理和影响因素出发,构建一个适合知识型员工的且易于操作的企业知识型员工敬业度测评模型和提升机制。首先,对国内外有关知识型员工和员工敬业度的主要研究成果及理论基础进行了梳理和评析。在吸收已有员工敬业度成果的基础上,结合我国企业知识型员工的特点及需求特征,从员工敬业行为产生的根源阐述知识型员工敬业度的形成机理。并从组织特征、员工个人特征、工作特征和员工—组织/工作匹配程度四个方面,分析、调查和归纳知识型员工敬业度的影响因素。其次,在得知知识型员工敬业度影响因素的基础上,构建知识型员工敬业度层次结构测评模型和测评指标体系,该体系包含四个一级指标和细化的二十个二级指标。以层次分析法为基础,通过调查问卷和专家咨询的形式确定各指标的相对权重;以模糊综合评价法为基础并举例说明知识型员工敬业度的测评过程。再次,综合全文的分析和研究成果,提出知识型员工敬业度提升的操作流程以及具体措施。提升知识型员工敬业度是一个长期的、系统的、动态过程,该过程包含四个重点工作:第一步知识型员工敬业度的测评;第二步识别本企业的知识型员工敬业度影响因子;第三步提出具体措施和解决方案;第四步监控和调整措施。根据知识型员工敬业度影响因素企业可以从员工招聘、员工培训、员工职业生涯管理、企业文化、工作设计几个方面构建知识型员工敬业度提升机制。这将为我国企业知识型员工敬业度的提升提供了有益的参考和借鉴。最后,给出本研究的结论和不足之处,希望在后续的研究中能够使这些不足加以完善。

全文目录


摘要  5-6
Abstract  6-9
第一章 绪论  9-23
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究意义  10-11
    1.2.1 理论意义  10-11
    1.2.2 实践意义  11
  1.3 国内外研究现状  11-19
    1.3.1 知识型员工的相关研究  11-12
    1.3.2 员工敬业度的相关研究  12-17
    1.3.3 国内外研究现状评述  17-19
  1.4 研究思路和研究内容  19-21
  1.5 研究方法  21-23
第二章 知识型员工的界定及相关理论基础  23-33
  2.1 知识型员工的界定  23-24
  2.2 知识型员工的特点  24-26
  2.3 相关理论基础  26-33
    2.3.1 积极组织行为学理论  26-27
    2.3.2 社会交换理论  27-28
    2.3.3 激励理论  28-33
第三章 知识型员工敬业度形成机理及影响因素  33-45
  3.1 知识型员工敬业度的分类  33-34
  3.2 知识型员工敬业度形成机理分析  34-36
    3.2.1 知识型员工情境敬业度形成机理  34-35
    3.2.2 知识型员工特质敬业度形成机理  35-36
  3.3 知识型员工敬业度影响因素分析  36-41
    3.3.1 组织特征层面  37-38
    3.3.2 员工特征层面  38-39
    3.3.3 工作特征层面  39-40
    3.3.4 员工—组织/工作匹配方面  40-41
  3.4 知识型员工敬业度影响因素调查  41-45
第四章 知识型员工敬业度测评研究  45-60
  4.1 知识型员工敬业度测评模型构建的原则  45-46
  4.2 知识型员工敬业度测评模型的构建  46-58
    4.2.1 知识型员工敬业度测评指标设置  46-48
    4.2.2 知识型员工敬业度测评指标权重的确定  48-54
    4.2.3 模糊综合评价法在知识型员工敬业度测评中的应用  54-56
    4.2.4 知识型员工敬业度测评模型的应用举例  56-58
  4.3 知识型员工敬业度测评的意义  58-60
第五章 知识型员工敬业度提升机制研究  60-69
  5.1 知识型员工敬业度提升的操作流程  60-62
  5.2 知识型员工敬业度提升的具体措施  62-69
    5.2.1 从工作设计入手提升知识型员工敬业度  62-63
    5.2.2 从员工招聘入手提升知识型员工敬业度  63-64
    5.2.3 从员工培训入手提升知识型员工敬业度  64-65
    5.2.4 从职业生涯管理入手提升知识型员工敬业度  65-67
    5.2.5 从企业文化入手提升知识型员工敬业度  67-69
第六章 研究结论及不足  69-71
  6.1 研究结论  69-70
  6.2 研究的不足之处  70-71
参考文献  71-74
致谢  74-75
附录一  75-77
附录二  77-80
个人简历  80-81
攻读学位期间所发表的学术论文  81

相似论文

  1. 断指再植患者重返工作的影响因素分析,R658.1
  2. 对农村初级中学学生数学学习兴趣的调查与研究,G633.6
  3. 来华留学生心理健康状况及其影响因素研究,B849
  4. 福建省业余网球教练员现状及影响因素研究,G845
  5. 中国碳排放水平的区域差异及影响因素分析,X502
  6. 流动人口的户籍迁移意愿及其影响因素的分析,C924.2
  7. 西安地区少年儿童网球运动开展现状及影响因素研究,G845
  8. 我国足球方向硕士研究生学位论文选题现状及发展对策研究,G843
  9. 地州级卷烟销量预测影响因素研究,F224
  10. 农村留守儿童学业问题影响因素研究,G521
  11. 基于问题解决的物理初高中衔接研究,G633.7
  12. 中职学校课堂管理的影响因素研究,G712.4
  13. 消费者对转基因食用油的认知及态度分析,F426.82
  14. 西南喀斯特地区不同石漠化阶段土壤黏土矿物组成及其影响因素研究,X171
  15. 江苏省典型区域农村地表水环境现状空间分析及污染评价,S271
  16. 建筑企业财务风险影响因素研究,F426.92
  17. 江苏省水稻、小麦施肥现状的分析与评价,S511
  18. 中亚热带典型植物甲烷排放影响因素及来源探究,S718.4
  19. 中国生猪生产的技术效率分析,F323.3
  20. 城市居民的公民参与;结构与测量,B849
  21. 虚拟学习社区中影响学习者知识共享的因素探究,G434

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com