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涉农企业员工组织承诺与敬业度关系的实证研究

作 者: 吴文婷
导 师: 青平
学 校: 华中农业大学
专 业: 企业管理
关键词: 组织承诺 员工敬业度 涉农企业 关系 实证研究
分类号: F324;F224
类 型: 硕士论文
年 份: 2010年
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内容摘要


组织承诺员工敬业度是组织行为学与人力资源管理领域较重要的两个概念,近年来也成为各企业关注的热点,研究组织承诺与员工敬业度对于管理理论的发展和企业的高效管理实践都具有极其重要的意义。本文立足于涉农企业,通过深度访谈和问卷调查的方法,探讨组织承诺与敬业度的内涵、结构维度、现状以及二者之间的关系。在此基础上,提出提高涉农企业员工组织承诺和敬业度水平的对策建议。论文在前人研究的基础上,通过问卷调查进行统计分析,得出以下实证研究结论:涉农企业员工组织承诺包括理想承诺、继续承诺、情感承诺和机会承诺四个维度,涉农企业员工敬业度包含组织认同、责任心、活力、工作努力、任务聚焦、专注、价值内化等七个构面;涉农企业员工的总体组织承诺水平处于中等偏上的水平,涉农企业员工的总体敬业度水平则处于较理想的状态;涉农企业员工组织承诺与敬业度在员工部分社会人口学特征上存在显著性差异;涉农企业员工组织承诺与敬业度呈显著的正相关,组织承诺对员工敬业度有一定的预测性,组织承诺的4个因子对员工敬业度的7个因子有不同程度的显著影响。根据上述研究结论,为涉农企业管理提出如下建议:涉农企业要针对员工个体差异性和公司所处环境来制定不同的规章制度;企业立志于提高员工的敬业度水平,应积极关注员工的组织承诺水平;涉农企业要规范和加强自身的管理,给予员工实现个人理想的平台,协助员工做好职业生涯规划,让员工对涉农行业和企业本身充满信心;涉农企业应倡导以人为本的企业文化;企业应建立组织承诺和员工敬业度的定期测评机制,建立健全绩效考核体系和薪酬管理体系。

全文目录


摘要  7-8
ABSTRACT  8-9
1 绪论  9-27
  1.1 问题的提出  9
  1.2 研究目的和意义  9-10
    1.2.1 研究目的  9-10
    1.2.2 研究意义  10
  1.3 文献综述  10-20
    1.3.1 组织承诺的相关研究  10-15
    1.3.2 员工敬业度的相关研究  15-19
    1.3.3 员工组织承诺与敬业度的关系研究  19
    1.3.4 对以往的员工组织承诺与敬业度研究的总结与评价  19-20
  1.4 研究设计  20-27
    1.4.1 核心概念的界定  20
    1.4.2 理论依据  20-21
    1.4.3 研究思路  21-22
    1.4.4 研究假设  22-23
    1.4.5 研究方法  23-24
    1.4.6 研究的创新点  24-25
    1.4.7 样本构成情况  25-27
2 涉农企业员工组织承诺与敬业度的结构维度  27-35
  2.1 涉农企业员工组织承诺的结构维度  27-30
    2.1.1 员工组织承诺量表的信度和效度检验  27-28
    2.1.2 涉农企业员工组织承诺的因子分析  28-30
  2.2 员工敬业度的结构维度  30-35
    2.2.1 员工敬业度量表的信度和效度检验  30-31
    2.2.2 员工敬业度量表的因子分析  31-35
3 涉农企业员工组织承诺和敬业度的现状分析  35-48
  3.1 涉农企业员工组织承诺的现状分析  35-42
    3.1.1 组织承诺的总体水平分析  35-37
    3.1.2 组织承诺分组的社会人口学特征分析  37-40
    3.1.3 组织承诺在员工社会人口学特征上的差异分析  40-42
  3.2 涉农企业员工敬业度的现状分析  42-48
    3.2.1 员工敬业度的总体水平分析  42-44
    3.2.2 涉农企业员工敬业度分组的社会人口学特征分析  44-46
    3.2.3 员工敬业度在员工社会人口学特征上的差异分析  46-48
4 涉农企业员工组织承诺与敬业度的关系分析  48-54
  4.1 总的组织承诺与总的员工敬业度的关系  48
  4.2 组织承诺各因子与总的员工敬业度的关系  48-50
    4.2.1 组织承诺各因子与总的员工敬业度的相关分析  48-49
    4.2.2 组织承诺各因子与总的员工敬业度的回归分析  49-50
  4.3 组织承诺各因子与敬业度各因子的关系  50-54
    4.3.1 组织承诺各因子与敬业度各因子的相关分析  50-51
    4.3.2 识别组织承诺各因子与敬业度各因子间的虚假相关  51
    4.3.3 组织承诺各因子与敬业度各因子的回归分析  51-54
5 结论与建议  54-59
  5.1 研究结果讨论  54-57
    5.1.1 研究假设验证结果  54-55
    5.1.2 研究结论  55-57
  5.2 建议  57-59
    5.2.1 对涉农企业管理的建议  57-58
    5.2.2 对后续研究的建议  58-59
参考文献  59-62
致谢  62-63
附录一 调查问卷  63-68
附录二 涉农企业部分员工访谈录  68-78

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
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