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企业员工职业适应能力与职业承诺的关系研究

作　者: 何婷婷
导　师: 郭文臣
学　校: 大连理工大学
专　业: 企业管理
关键词: 职业适应能力 职业满意度 情感承诺 持续承诺 规范承诺
分类号: F224
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


随着全球化进程的加快和知识经济的迅猛发展,职业生涯管理面临巨大的挑战,传统的职业生涯发展模式已经不适应时代的需要。组织处于一种竞争的不确定性、组织的不稳定性和雇佣的不安全性状态之中,组织不能再为员工提供就业保障,员工的职业生涯发展变得更加不确定性,员工对组织的承诺度大大下降。面对这种局面,组织和员工如何寻求到突破口,最终达到双赢的状态,这是值得深思的一个问题。Hall提出一种新的易变性职业生涯发展模式,员工必须进行职业生涯的自我管理,加强动态学习的能力。职业适应能力成为员工获得生存的必备能力之一,其理念已得到众多学者的认可。对于企业如何留住人才,关键是要提高员工的职业满意度和职业承诺,激发员工的工作潜能以促进企业发展。在文献回顾的基础上,本文以企业员工为研究对象,探究了职业适应能力和职业满意度、职业承诺的关系,同时研究了人口统计学变量对职业承诺的影响。运用SPSS17.0和LISREL8.7软件对回收的287份有效问卷进行了一系列统计分析,如探索性因子分析、描述性统计分析、方差分析、相关分析、回归分析和路径分析,得出如下结论：(1)某些人口统计学变量对职业承诺有显著影响。(2)职业适应能力的主动性人格与职业承诺中的情感承诺显著正相关,与持续承诺显著负相关,与规范承诺不显著相关；无边界职业思想倾向与情感承诺显著正相关,与持续承诺和规范承诺不显著相关；职业适应能力对情感承诺有显著的预测作用。(3)职业适应能力与职业满意度显著正相关,并且职业适应能力对职业满意度有显著的预测作用。(4)职业满意度与情感承诺和规范承诺显著正相关,并对它们有显著的预测作用。(5)职业满意度是职业适应能力与情感承诺的部分中介变量,即职业适应能力部分通过职业满意度而作用于情感承诺。

全文目录


摘要  4-5
Abstract  5-9
1 绪论  9-12
  1.1 选题背景及意义  9-10
  1.2 研究的主要内容  10
  1.3 研究方法及思路  10-12
2 文献回顾  12-19
  2.1 易变性职业生涯  12-13
  2.2 职业适应能力  13-14
    2.2.1 主动性人格  13-14
    2.2.2 无边界职业思想倾向  14
  2.3 职业满意度  14-15
    2.3.1 职业满意度的定义  14-15
    2.3.2 职业满意度的测量  15
    2.3.3 与职业满意度相关的研究  15
  2.4 职业承诺  15-17
    2.4.1 职业承诺的定义  15-16
    2.4.2 职业承诺的结构及测量  16-17
  2.5 职业适应能力与职业承诺的关系  17-19
3 研究设计  19-29
  3.1 研究概念的界定  19
  3.2 研究假设的提出和模型构建  19-22
    3.2.1 人口统计学变量对职业承诺的影响  19-20
    3.2.2 职业适应能力与职业承诺的关系  20-21
    3.2.3 职业适应能力与职业满意度的关系  21
    3.2.4 职业满意度与职业承诺的关系  21
    3.2.5 职业适应能力、职业满意度和职业承诺的关系  21-22
  3.3 研究工具的修正  22-29
    3.3.1 职业适应能力测量工具的修正  22-25
    3.3.2 职业承诺测量工具的修正  25-27
    3.3.3 职业满意度测量工具的修正  27-29
4 实证分析  29-46
  4.1 研究工具  29
  4.2 研究样本  29-30
  4.3 研究方法  30-31
  4.4 研究变量的信度检验和效度检验  31-34
    4.4.1 研究变量的信度检验  31
    4.4.2 研究变量的效度检验  31-34
  4.5 描述性统计分析  34-35
    4.5.1 职业适应能力的描述性统计分析  34
    4.5.2 职业承诺的描述性统计分析  34-35
    4.5.3 职业满意度的描述性统计分析  35
  4.6 人口统计学变量对职业承诺的影响  35-38
  4.7 职业适应能力与职业满意度、职业承诺的相关分析  38-39
  4.8 职业适应能力对职业承诺的回归分析  39-40
  4.9 职业适应能力对职业满意度的回归分析  40
  4.10 职业满意度对职业承诺的回归分析  40-41
  4.11 职业满意度作为职业适应能力与职业承诺的中介变量  41-44
  4.12 假设验证和模型修正  44-46
5 结论  46-49
  5.1 研究结论  46-47
  5.2 创新点  47
  5.3 对管理实践的启示  47
  5.4 研究的局限性和未来方向  47-49
参考文献  49-54
附录A 职业适应能力、职业满意度和职业承诺的问卷调查  54-57
攻读硕士学位期间发表学术论文情况  57-58
致谢  58-60

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 经济计算、经济数学方法 > 经济数学方法
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