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提高选拔任用干部公信度研究

作　者: 蒋艳玲
导　师: 尹杰钦
学　校: 湖南科技大学
专　业: 马克思主义中国化研究
关键词: 提高选拔任用干部公信度
分类号: D262.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
下　载: 166次
引　用: 1次
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内容摘要

提高选拔任用干部公信度研究,是世情、国情和党情发展变化的必然要求。党的十七大报告和党的十七届四中全会都强调要提高选拔任用干部公信度,这是中国共产党保持马克思主义执政党的先进性,密切党群干群关系的新举措,既有利于马克思主义干部理论的发展和完善,又抓住了我国新时期党风政风建设的关键,彰显了党中央深化干部人事制度改革的决心,对于建设高素质干部队伍、提高党的执政能力、实现党在新时期的政治路线、落实科学发展观和推进中国特色社会主义伟大事业具有十分重大的意义。提高选拔任用干部公信度主要是指广大党员群众对选拔任用干部工作的认可程度,它既体现被选拔任用干部在广大党员群众中的公认程度,也标志着广大党员群众对党组织选拔任用干部的信任程度。因此,提出了提高选拔任用干部公信度的三个基本维度,即广大党员群众对选拔任用干部过程的认同和满意度;广大党员群众对选拔任用干部客体的认同和满意度;广大党员群众对选拔任用干部主体的认同和满意度。提高选拔任用干部公信度要坚持按照德才兼备、以德为先和注重实绩以及群众公认三个基本原则来选拔任用干部,这对新时期选准用好干部具有很强的现实针对性。选拔任用干部公信度取得了较大成绩,但也存在公信度不高等问题。文章详细分析了提高公信度存在的主要问题和导致公信度不高的主要因素,针对这些原因和问题,提出提高选拔任用干部公信度的主要对策:一是坚持民主公开,提高选拔任用干部过程的公信度;二是强调能力素质,提高选拔任用干部客体的公信度;三是注重公正择优,提高选拔任用干部主体的公信度。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
第一章绪论  9-21
  1.1 研究意义  9-10
  1.2 研究现状  10-16
  1.3 研究方法  16-18
  1.4 基本概念  18-21
第二章提高选拔任用干部公信度的理论分析  21-35
  2.1 提高选拔任用干部公信度的基本依据  21-26
  2.2 提高选拔任用干部公信度的基本维度  26-28
  2.3 提高选拔任用干部公信度的基本原则  28-35
第三章提高选拔任用干部公信度的现状探析  35-49
  3.1 提高选拔任用干部公信度取得的主要成就  35-39
  3.2 提高选拔任用干部公信度存在的主要问题  39-43
  3.3 影响选拔任用干部公信度的主要因素  43-49
第四章提高选拔任用干部公信度的对策思考  49-81
  4.1 坚持民主公开，提高选拔任用干部过程的公信度  49-61
  4.2 强调能力素质，提高选拔任用干部客体的公信度  61-72
  4.3 注重公平择优，提高选拔任用干部主体的公信度  72-81
结论：提高选拔任用干部公信度任重道远  81-83
参考文献  83-87
致谢  87-89
附录 A：攻读硕士学位期间发表的论文  89-91
附录B：攻读硕士学位期间的获奖文章  91

提高选拔任用干部公信度研究

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