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人—环境匹配度对职员创造性的影响研究

作 者: 林琳
导 师: 陈永胜
学 校: 浙江师范大学
专 业: 应用心理学
关键词: 创造性 人-环境匹配度 职员
分类号: B849
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 13次
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内容摘要


创造性受到个人特征和环境因素的双重影响,而在不同的文化背景中,这种影响是不同的。对于“人-环境匹配度对创新性的影响”这一主题,目前国内缺乏本土化研究,而国外寥寥的几个实证研究也存在理论构架不够全面,被试多为单一科系的大学生等缺陷。因此,在中国的文化背景下对此主题进行本土化研究,并探索人-环境匹配度的不同研究取向对创造性的不同影响,这不仅能够丰富国内外的相关研究,并且可以对不同文化背景下的研究成果进行比较,有助于相关领域的跨文化探索。同时,探讨人与环境间的互动对个人创造性的影响,也具有重要的现实意义。本研究主要是探讨不同维度的人-环境匹配度与职员创造性之间的关系,主要研究目的为:(1)根据本土化情况修订人-环境匹配度量表与创造性量表,并对修订后的两个量表进行结构分析;(2)探讨人-环境匹配度和创造性之间可能存在的关系;(3)探索人-环境匹配度的三个纬度对个体的总创造性,以及创造性的六个方面的不同影响。本研究采取问卷调查法,所用的研究工具为修订后的“创造性量表”和“人-环境匹配度量表”。选取的被试主要为安徽、浙江、上海等省市IT相关行业内供职半年以上的职员,共获得1081个有效样本,其数据资料分别以描述统计、Pearson积差相关、t检验、典型相关、逐步多元回归等统计方法进行处理。研究结果如下:(1)修订后的“创造性量表”共计31题,采用Likert5点计分,包括了六个维度,分别为左右脑倾向,价值观,工作态度,兴趣爱好,人格因素,以及解决问题的风格。整个量表的内部一致性系数为.898;六个维度的内部一致性系数范围是.533-.762。修订后的“人-环境匹配度量表”共计9题,采用Likert5点计分,包括了三个维度,分别为一致性匹配,需求-供给匹配,能力-要求匹配。整个量表的内部一致性系数为.719;三个维度的内部一致性系数范围是.646-.792。(2)通过研究发现:不同性别的职员在整体的创造性上没有显著性差异,但是在创造性的不同维度上却有显著的不同,其原因可能是受到了性别角色意识的影响;对于人-环境匹配度上及其三个维度来说,性别差异并不显著。通过统计分析职员人-环境匹配度和创造性之间的关系,可以了解到职员的人-环境匹配度与其创造性有显著相关,并且职员的人-环境匹配度与创造性之间存在着典型相关,人-环境匹配度的每个维度均可以显著预测职员的创造性,不同的匹配度对职员创造性各个方面的影响是不同的,其中的一致性匹配的影响最为显著。探讨人与环境间的互动对个人创造性的影响,能够使组织了解如何才能创造出适宜的工作环境,同时帮助职员发挥出最大的创造性,这不仅将有利于组织的发展,还利于职员更好地展现自己的价值,继而成就一个双赢的局面。

全文目录


摘要  3-5ABSTRACT  5-7目录  7-9一、文献综述  9-21  (一) 人-环境匹配度  9-15  (二) 创造性及其研究模式  15-18  (三) 人-环境匹配度与创造性  18-19  (四) 主要概念  19-20  (五) 现有研究局限  20-21二、研究设计  21-27  (一) 问题提出  21-22  (二) 研究意义  22-23  (三) 研究目的  23-24  (四) 研究假设  24  (五) 研究方法  24-27三、测量工具的修订  27-40  (一) 创造性量表的修订过程  27-34  (二) 人-环境匹配度量表的修订过程  34-39  (三) 小结  39-40四、人-环境匹配度对职员创造性的影响研究  40-59  (一) 正式施测的工具和被试  40  (二) 研究结果  40-59五、总体讨论  59-68  (一) 创造性量表的内容结构  59-61  (二) 不同性别的职员在创造性和人-环境匹配度上的比较讨论  61-63  (三) 职员的人-环境匹配度对创造性的影响讨论  63-65  (四) 研究的局限以及展望  65-68六、结论  68-71参考文献  71-77附录A 创造性量表的预测项目举例  77-78附录B 创造性量表的正式项目举例  78-79附录C 人-环境匹配度量表的正式项目举例  79-80攻读学位期间取得的研究成果  80-81致谢  81-82

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中图分类: > 哲学、宗教 > 心理学 > 应用心理学
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