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利用网络民意提高组织选人用人公信度研究

作　者: 王开洲
导　师: 韦小鸿
学　校: 华南理工大学
专　业: 公共管理
关键词: 网络民意 公信度 合法性 选拔机制 监督机制
分类号: G206
类　型: 硕士论文
年　份: 2010年
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内容摘要


网络民意就是借助或通过网络这一信息平台所反映、表达、实现出来的社会公众思想、舆论的趋向和导向。在网络信息时代,通过对传统的民意的表达方式与网络民意的表达方式的特点进行对比研究,以此利用网络民意在公共利益方式的诉求方面的优势作用,利用网络民意的表达更深入地了解民意的真实性,最终利用网络民意来提高组织选人用人的公信度。网络提供了公众接近媒介的机会,广泛的公众参与和言论自由在网络环境下具有了更大可能性,言论自由的权利从理论更好地走向自由和开放的实践领域。这也体现出网络民意在一定程度上有其自身的合法性,并且代表着广大人民群众的根本利益,而组织的选人用人的选拔机制所提拔的领导干部也正是实践人民利益的执行者,因此从利用网络机制从选人用人的源头来提高其公信度有着巨大的意义。与此同时,在网络民意的表达的基础上,构建和完善科学的组织选人用人的管理监督机制。对网络民意形成因素及其特征的考察表明:网络民意既有积极促进社会发展进程的一面,也有非理性的一面。因此我们也应该比较谨慎对待网络民意,以此达到组织在选人用人的公信度方面达到最佳效果,而不仅仅追求其片面的效果。

全文目录


摘要  6-7
ABSTRACT  7-11
第一章 绪论  11-21
  1.1 选题的背景  11-14
  1.2 研究的目的与意义  14-15
  1.3 研究的方法与内容  15-17
    1.3.1 比较分析法  15
    1.3.2 统计方法与定性分析法  15-16
    1.3.3 实证分析法  16
    1.3.4 文献资料法  16-17
  1.4 国内外研究现状  17-21
    1.4.1 国外研究现状  17-18
    1.4.2 国内研究现状  18-19
    1.4.3 国内研究现状比较及本文研究的基点  19-21
第二章 基本理论阐释  21-37
  2.1 网络民意的概述  21-25
    2.1.1 网络民意的内涵  21-22
    2.1.2 网络民意的特点  22-25
  2.2 网络民意的政治意蕴  25-29
    2.2.1 网络民意关系着民生  26-27
    2.2.2 网络民意关系着民主  27-28
    2.2.3 网络民意关系着民力  28-29
  2.3 网络民意聚焦人员选拔  29-33
    2.3.1 网络民意为什么关注人员选拔问题  29-30
    2.3.2 网络民意对人员选拔工作关注的重点  30-33
  2.4 对组织选人用人公信度界定  33-34
  2.5 网络民意对提高选人用人公信度的影响  34-37
    2.5.1 网络民意的积极作用  34-35
    2.5.2 网络民意的消极影响  35-37
第三章 利用网络民意提高组织选人用人公信度现状  37-45
  3.1 利用网络民意提高组织选人用人公信度的典型案例  37-40
    3.1.1 案例一  37-38
    3.1.2 案例二  38-39
    3.1.3 案例三  39-40
    3.1.4 案例四  40
  3.2 利用网络民意提高组织选人用人公信度存在问题及原因  40-42
    3.2.1 产生有关问题的原因分析  40-42
  3.3 案例分析启示  42-45
    3.3.1 客观理性认识网络民意对干部选拔任用工作的意义  42
    3.3.2 客观理性判断网络民意的各种信息及其倾向  42-43
    3.3.3 客观理性地利用干部选拔任用中的网络民意  43
    3.3.4 不断提升选人用人公信度  43
    3.3.5 应对网络民意所引起的公共事件的具体做法  43-45
第四章 国外经验与借鉴---以美国为例  45-50
  4.1 美国公民的网络民意在政治上的事实体现  45
  4.2 美国的政治监督体制涉及公民的网络民意  45-46
  4.3 美国的政治体制对于网络民意监督作用  46-47
  4.4 网络民意对美国组织选人用人公信度有一定推动作用  47-48
  4.5 美国的经验对于我国组织选人用人的借鉴  48-50
    4.5.1 美国网络民意表达方式对于我国的借鉴  48
    4.5.2 美国的政治监督体制对于我国利用网络民意的借鉴  48-49
    4.5.3 美国的经验对于我国组织选拔机制的公信度的借鉴  49-50
第五章 积极利用网络民意提高组织选人用人公信度的措施  50-57
  5.1 目前组织在提高选人用人公信度方面存在的问题  50-52
  5.2 利用网络民意提高组织选人用人的公信度的措施  52-57
    5.2.1 充分利用网络手段，有效防治选人用人上不正之风  52
    5.2.2 加强网络沟通，建立选人用人网络互信机制  52-53
    5.2.3 充分利用网络优势，建立和完善党员干部信息库  53-54
    5.2.4 把握网络工作规律，努力提高网络舆论宣传控制能力  54
    5.2.5 适应网络发展需要，建立提高选人用人网络公信度的科学机制  54-55
    5.2.6 强化组织推动，建立收集和掌握民意的网络平台和机制  55-57
结论  57-58
参考文献  58-60
致谢  60

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