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基于实物期权的高校人力资本价值评价

作　者: 严军花
导　师: 王宝森
学　校: 河北工程大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 高校人力资本价值评价实物期权复合实物期权随机动态规划
分类号: G647.23
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

目前,全国各高校为了稳定和引进人才都出台了一系列的优惠政策和待遇,但很多院校效果并不理想,究其原因主要还是对人才的价值衡量失当,也就是我们所说的人力资本的价值评价不合理。本文针对目前高校人力资本价值评价方法的不足,提出了利用实物期权、平行复合实物期权模型来评价高校人力资本价值,解决人力资本管理中的不确定性这一长期困扰人们的问题。本文重点研究内容有:首先,论述了人力资本的内涵及人力资本价值评价的重要性的基础上,总结了现有的人力资本价值评价的主要理论和方法,并对他们进行了比较分析,指出这些评价方法存在的局限性。其次,根据高校人力资本管理中不确定性,将实物期权思想引入到人力资本管理中,鉴于人力资本与实物期权相似性,建立了人力资本的实物期权。人力资本实物期权是基于人力资本管理活动的实物期权,是管理人力资本不确定性及风险的重要工具。实物期权的理论基础是期权定价理论,这样就可以将实物期权定价模型应用到高校人力资本价值评价。最后,根据平行复合实物期权的特性,将平行复合实物期权思想引入到人力资本价值的评价当中,建立多阶段的平行复合实物期权评价模型,同时将随机动态规划的方法应用到平行复合实物期权的定价中,并且运用该模型对高校人力资本价值进行评价。本论文建立人力资本价值实物期权评价模型、多阶段的平行复合实物期权评价模型和实例研究分析的基本构架,对高校人力资本价值进行评价,此研究有重要的实用价值和应用前景。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
第1章绪论  10-26
  1.1 选题背景及意义  10-11
  1.2 国内外人力资本价值评价研究  11-15
    1.2.1 国外人力资本价值评价研究  11-12
    1.2.2 国内人力资本价值评价研究  12-13
    1.2.3 国内外高校人力资本研究  13-15
  1.3 国内外实物期权、复合实物期权研究  15-22
    1.3.1 国外实物期权、复合实物期权研究  15-19
    1.3.2 国内实物期权、复合实物期权研究  19-22
  1.4 目前研究中存在的问题  22-23
  1.5 本文的主要研究内容及方法  23-26
    1.5.1 研究内容  23-24
    1.5.2 创新点  24
    1.5.3 本文的研究方法  24-26
第2章人力资本价值评价理论基础  26-44
  2.1 人力资本的定义  26-27
  2.2 人力资本的性质与特点  27-29
  2.3 人力资本价值  29-33
    2.3.1 人力资本的价值构成  29-31
    2.3.2 人力资本价值影响因素分析  31-33
  2.4 人力资本价值评估方法  33-43
    2.4.1 成本评估法  33-37
    2.4.2 收益评估法  37-41
    2.4.3 市场评估法  41-42
    2.4.4 人力资本价值评价方法比较分析  42-43
  2.5 本章小结  43-44
第3章人力资本价值的实物期权评价方法  44-60
  3.1 实物期权的定义  44
  3.2 实物期权的分类  44-46
    3.2.1 等待期权  45
    3.2.2 增长期权  45
    3.2.3 柔性期权  45-46
    3.2.4 学习期权  46
    3.2.5 退出期权  46
  3.3 实物期权的性质  46-48
  3.4 人力资本价值的实物期权分析  48-55
    3.4.1 人力资本实物期权特性  48-50
    3.4.2 人力资本中的风险因素  50-52
    3.4.3 人力资本管理不确定性与实物期权  52-55
  3.5 人力资本价值 BLACK-SCHOLES 定价模型  55-59
    3.5.1 Black-Scholes 期权定价模型的推导  55-57
    3.5.2 人力资本价值Black-Scholes 期权定价模型  57-59
  3.6 本章小结  59-60
第4章高校人力资本的价值分析  60-76
  4.1 高校人力资本的内涵与特点  60-63
    4.1.1 高校人力资本的内涵  60
    4.1.2 高校人力资本的特点  60-63
  4.2 高等院校人力资本价值的确认  63-65
    4.2.1 高等院校人力资本价值分析  63-64
    4.2.2 高等院校人力资本价值的影响因素  64-65
  4.3 高等院校人力资本价值的计算方法  65-69
    4.3.1 高等院校人力资本价值的货币计量法  66-68
    4.3.2 高等院校人力资本价值的非货币计量法  68-69
  4.4 实物期权下高等院校人力资本价值的计量  69-75
    4.4.1 高校人力资本价值评价的必要性  69
    4.4.2 高等院校人力资本价值的波动率的估计  69-74
    4.4.3 高等院校人力资本价值计量的案例分析  74-75
  4.5 本章小结  75-76
第5章平行复合实物期权在高校人力资本价值评价中的应用  76-90
  5.1 高校人力资本评价的意义  76
  5.2 动态规划理论  76-77
    5.2.1 动态规划的基本思想  76-77
    5.2.2 动态规划解决问题的步骤  77
  5.3 不完全信息下平行复合实物期权的定价研究  77-86
    5.3.1 前提假设和定性分析  78-82
    5.3.2 平行复合实物期权定价模型的建立  82-86
  5.4 高校人力资本价值评价案例分析  86-89
    5.4.1 案例描述  86-87
    5.4.2 案例求解  87-89
  5.5 本章小结  89-90
结论与展望  90-92
参考文献  92-96
致谢  96-97
作者简介  97-98
攻读硕士学位期间发表的论文  98

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