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“80后”女大学生就业难问题研究

作　者: 贾辉
导　师: 吴毅
学　校: 华中科技大学
专　业: 社会学
关键词: “80后”女大学生就业性别歧视原因与对策
分类号: G647.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 371次
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内容摘要

“80后”大学生资源是当前我国人力资源的重要组成部分,将在我国21世纪经济建设中发挥重要的作用。然而在我国经济持续上升的同时,“80后”大学生就业问题却日益严重,“80后”女大学生就业问题更是难上加难。“80后”女大学生就业难问题己成为社会各界广泛关注的焦点。国内外已有的研究多从女性学、经济学以及社会学角度去分析,专门对“80后”女大学生就业的研究比较少。本文选择“80后”女大学生作为切入点,与“80后”女大学生自身有很大的关系。本文通过对15位“80后”女大学生的深度访谈,并对其中5位应届“80后”女大学生求职过程进行参与式观察,以及武汉3家企业的走访,了解“80后”女大学生就业的真实现状。在此基础上,从社会和“80后”女大学生自身两个角度分析“80后”女大学生就业难的成因,并借用人力资本投资理论、标签理论、自我认同理论对原因做了进一步探讨;阐述了“80后”女大学生就业难的社会后果,并提出了改善“80后”女大学生就业难的应对之策。研究“80后”女大学生就业难的问题有多方面的意义。在理论上可以丰富学界关于“80后”女大学生就业的研究,拓宽现有研究的思路和视野;从现实层面来说,可以揭示“80后”女大学生就业难的成因,并提出分析对策,这样有利于“80后”女大学生成功顺利就业,有利于国家和社会创造公平的就业环境,从而对提高女性人力资源配置效率,缓解当前社会就业压力,优化男女平等关系有着重要的意义。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-9
1 绪论  9-20
  1.1 问题的提出及意义  9-11
  1.2 文献综述  11-16
  1.3 研究思路和方法  16-17
  1.4 基本概念界定  17-19
  1.5 可能的创新与不足  19-20
2 “80 后”女大学生就业现状  20-29
  2.1 “80 后”女大学生就业规划  20-21
  2.2 “80 后”女大学生就业适应  21-23
  2.3 “80 后”女大学生就业流动  23-25
  2.4 “80 后”女大学生就业总体概况  25-29
3 “80 后”女大学生就业难的成因分析  29-41
  3.1 “80 后”女大学生就业难的社会因素  29-34
  3.2 “80 后”女大学生就业难的自身因素  34-37
  3.3 “80 后”女大学生就业难深层次探讨  37-41
4 “80 后”女大学生就业难后果和对策  41-46
  4.1 “80 后”女大学生就业难的后果  41-44
  4.2 对策分析  44-46
5 结论  46-48
致谢  48-49
参考文献  49-54
附录1 被访者介绍  54-56
附录2 访谈提纲1  56-58
附录3 访谈提纲2  58-59

“80后”女大学生就业难问题研究

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