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博弈论在高校毕业生就业问题中的应用研究
作 者: 郭豫芳
导 师: 谢霖铨
学 校: 江西理工大学
专 业: 企业管理
关键词: 就业 博弈论 诚信 违约
分类号: G647.38
类 型: 硕士论文
年 份: 2009年
下 载: 456次
引 用: 1次
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内容摘要
自1999年以来,我国高校招生规模不断扩大,全国高校毕业生数量迅猛增加,高等教育也逐步由精英教育向大众化教育过渡,特别是加入WTO之后,中国的经济结构发生了很大变化,社会对人才的需求也相应发生了变化,于是大学生就业市场供需的结构性矛盾随之出现。因此,大学毕业生将面临着一个崭新的就业环境,就业竞争日趋激烈,原本较难的就业形势更加严峻。“就业”这个话题,几乎从大学生踏入“象牙塔”的那一刻起,就成了大学生交流的高频词汇。本文采取博弈论的科学方法,分析了有关就业的外部环境和大学生就业过程当中的几个博弈问题,并提出解决问题的建议或对策。主要研究工作和成果如下:(1)首先基于博弈论原理中的“智猪博弈”,分析了在仅有高校和政府的封闭博弈系统中,若加入企业,即改变博弈规则之后,高校会积极采取“校企合作”模式,而企业也会为了赢得人才,赢得市场,主动配合,从而实现了“双赢”,并促进了社会发展。(2)毕业生之间在竞争岗位时是存在博弈的,为了应对激烈的市场竞争环境,通过建立模型并加以分析,对毕业生就业前的准备提出建议。(3)分析毕业生就业时不诚信的危害,并运用博弈论理论解析大学生人才市场不诚信行为的成本与收益,由此对大学生失信行为提出防治措施与对策,及适当的建议。(4)在信息不完全情况下,就大学毕业生发出的实习经历信号建立模型,探索以帮助企业识别不同能力的人才,使人职匹配,并根据模型得到具有现实意义的启示。(5)就业市场上违约现象屡屡发生,不论毕业生还是用人单位都可能违约。运用博弈理论建立并分析双方在违约问题中的收益矩阵,并提出有效避免违约的方法和建议。(6)设计了用人单位与员工之间的委托-代理模型,它不仅能有效避免就业中的违约现象,还能为用人单位选择和激励员工提供理论方法,以及为就业体制的完善打下良好基础。
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全文目录
摘要 2-3 Abstract 3-7 第一章 引言 7-13 1.1 论文研究的背景 7-8 1.2 论文研究的目的与意义 8-9 1.2.1 论文研究的目的 8-9 1.2.2 论文研究的意义 9 1.3 文献综述 9-11 1.4 论文研究的思路、内容与结构 11-13 1.4.1 研究的思路与内容 11-12 1.4.2 论文结构 12-13 第二章 博弈论简介 13-18 2.1 博弈论及其发展概况 13-14 2.2 几个博弈类型及其均衡 14-18 2.2.1 完全信息静态博弈与纳什均衡 14-15 2.2.2 完全信息静态博弈与混合战略纳什均衡 15-16 2.2.3 不完全信息动态博弈与完美(精练)贝叶斯均衡 16-18 第三章 毕业生就业环境的博弈分析 18-21 3.1 仅有高校和政府的封闭系统博弈分析 18-19 3.2 加入企业的开放式系统博弈分析 19 3.3 结论与对策 19-21 第四章 毕业生之间的就业博弈分析 21-24 4.1 高校毕业生就业形势分析 21 4.2 毕业生之间岗位竞争博弈模型 21-22 4.3 结论 22-24 第五章 毕业生与招聘单位之间的就业博弈分析 24-41 5.1 基于诚信的静态招聘博弈模型 24-28 5.1.1 毕业生就业诚信缺失现象及其危害 24 5.1.2 毕业生就业诚信缺失的原因分析 24-25 5.1.3 毕业生就业诚信问题的博弈分析 25-27 5.1.4 结论 27 5.1.5 对策与建议 27-28 5.2 以实习经历为信号的动态招聘模型 28-32 5.2.1 基本假设 28-29 5.2.2 信号传递模型与均衡点 29-30 5.2.3 结论 30-32 5.3 择业过程中的违约现象 32-37 5.3.1 违约现象及其危害 32-33 5.3.2 毕业生违约现象产生的主要原因 33 5.3.3 违约现象的博弈分析 33-35 5.3.4 避免违约的方法和建议 35-37 5.4 基于委托-代理理论的激励模型 37-41 5.4.1 委托-代理理论 37-38 5.4.2 用人单位与就业者(员工)之间的委托-代理模型 38-40 5.4.3 结论 40-41 第六章 结论 41-42 参考文献 42-44 致谢 44-45 个人简历 在学期间发表的学术论文与研究成果 45-46
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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 高等教育 > 学校管理
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