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民族高校研究生就业问题研究

作　者: 谢俊
导　师: 詹全友
学　校: 中南民族大学
专　业: 教育经济与管理
关键词: 民族高校研究生就业问题原因对策
分类号: G647.38
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

民族高校是党和国家为解决民族问题、培养少数民族干部而创立的社会主义新型高等院校,是培养少数民族高素质人才的重要基地,而民族高校研究生又是民族地区发展的中坚力量。关注民族高校研究生就业,对促进社会政治、经济、科技、文化建设有着十分重要意义,也有助于完善民族高校研究生就业工作、促进民族高校研究生成长成才。针对民族高校研究生就业的实际情况,本文重点研究以下四个问题:民族高校研究生就业观及其特点。以中南民族大学在校研究生为例,通过问卷调查法、访谈法等方法,既调查了在校研究生的就业目的、就业去向、就业地区、专业是否对口、工作单位和期望薪资等内容,又通过分析该校研究生近三年来毕业生就业去向,总结了民族高校研究生就业观、就业流向的特点。民族高校研究生就业存在的问题。包括一般性就业问题、结构性就业问题、职业选择性就业问题。民族高校研究生就业问题产生的原因。主要包括四个方面:社会原因、用人单位存在的问题、民族高校本身的问题和研究生自身的不足。民族高校研究生充分就业的对策。重点提出了以下对策:国家应把民族高校研究生教育作为“特区”来建设;地方政府应采取特殊优惠措施,并完善奖励制度;民族高校重在打造学科优势;民族高校研究生则重在就业力的提升。

全文目录

摘要  9-10
ABSTRACT  10-11
导言  11-15
  一、研究意义  11-12
    （一）民族高校研究生就业关系到国家的稳定与发展  11
    （二）民族高校研究生就业关系民族高校的生存与发展  11-12
    （三）民族高校研究生就业关系自身价值的实现  12
  二、研究现状与研究内容  12-13
    （一）研究现状  12
    （二）研究内容  12-13
  三、研究方法  13-14
    （一）文献分析法  13
    （二）问卷法  13
    （三）访谈法  13-14
  四、创新之处  14-15
    （一）选题创新  14
    （二）内容创新  14
    （三）对策创新  14-15
第一章民族高校研究生的就业观及特点  15-28
  一、民族高校研究生的特点  15-19
    （一）来源“五多”  15-18
    （二）宗教观念浓厚，民族自尊心强  18
    （三）能歌善舞，多才多艺  18
    （四）感情强烈，自控能力较差  18
    （五）文化基础较差，个性较鲜明  18-19
  二、民族高校研究生就业观及特征  19-24
    （一）关于问卷调查的说明  19-20
    （二）民族高校研究生就业观  20-23
    （三）民族高校研究生就业观的特点  23-24
  三、民族高校研究生就业流向  24-28
    （一）民族高校毕业研究生就业率  24-25
    （二）毕业去向呈现显著差异性  25-28
第二章民族高校研究生就业存在的问题  28-33
  一、民族高校研究生一般性就业问题  28-29
  二、民族高校研究生结构性就业问题  29-31
    （一）学校  29
    （二）专业  29-30
    （三）学历  30
    （四）年龄  30-31
    （五）性别  31
  三、民族高校研究生职业选择性就业问题  31-33
第三章民族高校研究生就业问题产生的原因  33-42
  一、民族高校研究生就业问题的社会原因  33-35
    （一）国家对民族高校放权不够  33
    （二）国家对民族高校研究生就业特殊政策支持不够  33-35
  二、用人单位理性与非理性的择人标准  35-37
    （一）企业重“能力”不唯“学历  35-36
    （二）高等院校和科研院所一味追求高学历  36
    （三）用人单位对民族高校研究生存在偏见  36-37
  三、民族高校本身存在的问题  37-40
    （一）学科专业建设优势和特色不明显  37-38
    （二）职业规划与就业指导不足  38-40
  四、民族高校研究生自身之不足  40-42
    （一）择业的不良心态  40-41
    （二）综合素质不高  41
    （三）就业期望值过高  41-42
第四章民族高校研究生充分就业的对策  42-48
  一、国家把民族高校研究生教育作为“特区”来建设  42-43
    （一）增加民族高校重点大学和博士点的数量  42
    （二） “入口”实行特殊“门槛”政策  42
    （三） “出口”实行特殊优惠政策  42-43
  二、民族高校提升研究生就业力  43-48
    （一）加强人才需求预测  43-44
    （二）注重研究生就业服务和指导  44-46
    （三）民族高校研究生更要注意综合素质的提升  46-48
第五章结论  48-50
  一、民族高校研究生就业观及特点  48
  二、民族高校研究生就业流向  48
  三、民族高校研究生就业存在的问题  48-49
  四、民族高校研究生就业问题产生的原因  49
  五、民族高校研究生充分就业的对策  49-50
注释  50-51
参考文献  51-53
致谢  53-55
附录A：攻读学位期间发表的论文及学术成果  55-56
附录B：“研究生就业心态和就业意向”问卷调查  56-59
附录C. 访谈对象及访谈提纲  59

民族高校研究生就业问题研究

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