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当前高职院校人力资源管理若干问题研究

作　者: 吴亚东
导　师: 米靖
学　校: 天津大学
专　业: 教育经济与管理
关键词: 高职院校师资建设人力资源管理
分类号: G717
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 88次
引　用: 2次
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内容摘要

我国高职教育的崛起,是我国改革开放以来教育改革与创新的重要成果,标志着我国高等教育事业开始进入多元化发展的新阶段。在我国教育接受重大挑战的背景条件下,高职院校作为我国高等教育的新生力量,在国家的经济建设过程中做出了巨大的贡献,为经济建设输送了大量的应用型、技术型、职业技能型的各类专门人才。但与此同时我们应该认识到由于起步较晚,经验缺乏,我国高职院校人力资源管理普遍存在问题。笔者在介绍了高职院校人力资源管理国内外研究现状和相关概念的基础上,分析我国高职院校人力资源管理中存在的问题,主要包括师资队伍总体数量不足,质量低下;人力资源管理观念落后,行政人力资源管理缺乏科学性;管理模式与高职院校发展不协调;管理人员职业化程度较低等。文章将要解决的主要问题就是转变固有的人力资源管理的旧模式,寻求更为有效的管理方法和模式来适应教育体系和学生的要求。接下来笔者在认识问题的基础上分析了产生问题的原因,并提出完善我国高职院校人力资源管理建设的建议,包括提高师资队伍素质、转变人力资源管理观念、完善高校管理机制和制度等。通过分析研究,笔者的目的是探索一条适合我国高职院校人力资源管理的创新之路,提高我国高职院校的办学质量和社会地位,更好的为我国经济建设输送专业人才。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-6
第一章绪论  6-12
  1.1 课题研究背景和意义  6-7
  1.2 课题当前研究现状  7-10
  1.3 课题研究思路、内容和方法  10-12
第二章当前高职院校人力资源开发与管理现状及需求分析  12-18
  2.1 高职院校人力资源的内涵与特点  12-15
  2.2 高职院校师资队伍和管理队伍建设现状  15-17
  2.3 当前高职院校人力资源供需分析  17-18
第三章当前高职院校人力资源开发与管理的主要问题及成因分析  18-23
  3.1 高职院校人力资源开发与管理的重要问题  18-22
  3.2 高职院校人力资源开发与管理问题的成因分析  22-23
第四章变人事管理为人力资源开发及管理：高职院校管理改革的方向  23-33
  4.1 彰显特色，构建适应高职院校需求的师资队伍  23-27
  4.2 转变观念，树立高职院校人力资源开发与管理的新理念  27-29
  4.3 完善机制，建立适应高职发展需求的人力资源开发与管理的新模式  29-31
  4.4 构建制度，形成高职院校人力资源开发与管理的新规则  31-33
结论  33-34
参考文献  34-36
发表论文和科研情况说明  36-37
致谢  37

当前高职院校人力资源管理若干问题研究

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