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我国职教师资培训体制研究
作 者: 冯泽衍
导 师: 孙志河
学 校: 河北师范大学
专 业: 职业技术教育学
关键词: 职业教育 师资培训 培训体制
分类号: G715.1
类 型: 硕士论文
年 份: 2009年
下 载: 218次
引 用: 2次
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内容摘要
建立和完善职教师资培训体制是大力发展职业教育的一个关键环节,对于促进职业教育事业的健康发展,具有积极的、不可低估的现实意义。虽然我国职教师资培训取得了长足进步,职教师资培训体系建设也有很大进展,但仍然存在着一些不容忽视的问题,如实训操作课程少、培训内容针对性不强、管理体制政策不配套、师资培训机制不健全等。这些问题如果得不到有效解决,我国职业教育的发展就会受到严重制约。本文运用文献法、总结法、比较法等研究方法,从近代、民国、新中国成立后三个时期对我国职教师资培训的产生、发展进行了概括总结。历史的经验表明,职业教师培训制度的建立和完善是一个渐进的过程。从附设于农工商大学或农工商学堂内的实业教员讲习所,到实业教员训成所“注重技术应用,不多讲高深学理”的培养要求的明确,以及职业教育师资职后培训渠道的完善,既体现了不同时期职业教育师资的发展要求,也体现了人们对职业教育内在发展规律性的深刻认识。本文对职教师资培训体制存在的问题进行分析,从行政体制、运行机制、保障机制三方面对国外职教师资培训体制进行比较研究,并对部分行业和区域职教师资培训的典型做法与成功经验进行提炼,从而提出了进一步完善我国职教师资培训体制的对策建议,即建立基于政府主导、社会参与、区域合作的职教师资培训体制架构,充分发挥政府在职教师资培训中的主导作用,努力增加职教育师资培训的投入,鼓励社会力量参与职教师资的培训,充分运用行业协会的职教资源促进“双师型”师资队伍建设,利用职教集团进行区域合作,统筹调配、使用资源培训职教师资等。
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全文目录
摘要 3-4 Abstract 4-8 第一章 绪论 8-12 一、问题的提出 8-9 二、研究综述 9-10 (一) 研究现状 9-10 (二) 发展趋势 10 三、研究目标与方法 10-11 (一) 研究目标 10-11 (二) 研究方法 11 四、研究的创新点和有待深化研究的问题 11-12 第二章 我国职教师资培训体制的历史与现状分析 12-25 一、我国职教师资培训体制的历史 12-19 (一) 近代职教师资培训体制的初期(1897-1912 年) 12-13 (二) 民国期间职教师资培训体制的发展(1912-1949 年) 13-14 (三) 新中国成立之后我国职教师资培训体制的发展(1949-至今) 14-19 二、职教师资培训所取得的巨大成就和存在问题 19-23 (一) 职教师资培训体制所取得的巨大成就 19-20 (二) 职教师资培训体制中存在的问题 20-23 三、行业和区域职教师资培训的典型做法与成功经验 23-25 (一) 职教师资队伍素质提升的典型做法与成功经验 23 (二) 完善培训体系的典型做法与成功经验 23-24 (三) 职教师资培训管理制度的典型做法与成功经验 24-25 第三章 职教师资培训体制的比较研究 25-35 一、行政体制比较 25-28 (一)德国职教师资培训行政体制 25 (二) 英国职教师资培训行政体制 25-26 (三) 法国职教师资培训行政体制 26-27 (四) 对我国职教师资培训的启示 27-28 二、运行体制比较 28-31 (一) 德国职教师资培训运行机制 28-29 (二) 英国职教师资培训运行机制 29-30 (三) 日本职教师资培训运行机制 30 (四) 国外经验对我国的启示 30-31 三、保障体制比较 31-35 (一) 德国职教师资培训保障机制 31-32 (二) 日本职教师资培训保障机制 32-33 (三) 法国职教师资培训保障机制 33 (四) 国外经验对我国的启示 33-35 第四章 进一步完善我国职教师资培训体制的对策建议 35-41 一、基于政府主导、社会参与、区域合作的职教师资培训体制架构 35-37 (一) 充分发挥政府在职教师资培训中的主导作用 35 (二) 鼓励社会力量参与职教师资培训 35-37 (三) 区域合作,统筹调配、使用资源培训师资 37 二、体制运行与保障的若干建议 37-41 (一) 职教师资培训体制运行保障 37-38 (二) 政策保障 38-39 (三) 鼓励企业参与职教师资培训的政策措施 39-41 结论 41-42 参考文献 42-45 致谢 45-46 攻读学位期间取得的科研成果清单 46
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中图分类: > 文化、科学、教育、体育 > 教育 > 职业技术教育 > 教师与学生
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