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贵州省信息产业厅干部选拔任用工作现状及对策研究

作　者: 郭永红
导　师: 张再生；杨贤全
学　校: 天津大学
专　业: 公共管理
关键词: 贵州信息产业干部选拔任用改革对策
分类号: D262.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 41次
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内容摘要

党的十七大提出了干部人事制度改革的八字方针:民主、公开、竞争、择优。坚持民主,就是要扩大干部工作民主,落实好广大干部群众对干部选拔任用的知情权、参与权和监督权;坚持公开,就是要增强干部工作的透明度,让选人用人权在阳光下运行;坚持竞争,就是要做到优胜劣汰,让优秀人才脱颖而出;坚持择优,就是要选贤任能,给优秀干部提供干部创业的舞台。干部人事制度改革是一项复杂、系统、与时俱进的工程,要求以改革创新精神不断推进和深化。本文通过贵州省信息产业厅成立以来,特别是近几年来干部选拔任用工作现状进行深入的分析,充分肯定取得的成绩,但更重要的是从中发现和找出存在的问题,如:民主化程度和质量不够高、缺乏科学的评价考核体系、干部选拔缺乏竞争手段、对选拔任用工作监督力度不够等等,从普遍性和特殊性进行原因分析。结合贵州省信息产业厅职能特点和干部队伍现状,提出改革的方向、改进的对策:加强规范化,在推荐环节中扩大民主;改进考察评价方法,在考察环节中扩大民主;加大干部选拔任用的竞争性;加强对干部选拔任用的监督检查;加强组织部门效能建设。明晰干部选拔任用工作,以期该厅干部任用工作走改革创新之路,真正形成正确的用人导向,从队伍建设方面确保信息产业和信息化工作在贵州省经济社会发展中发挥应有的作用。

全文目录

中文摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
第一章绪论  7-11
  1.1 选题的背景及意义  7-8
  1.2 研究内容及基本思路  8-9
  1.3 基本方法  9-10
  1.4 创新和不足创新  10-11
第二章基本概念和相关政策评述  11-24
  2.1 基本概念  11-16
    2.1.1 “干部”和“领导干部”  11-12
    2.1.2 领导干部素质  12-13
    2.1.3 干部选拔基本要素  13-16
  2.2 相关政策评述  16-19
    2.2.1 《深化干部人事制度改革纲要》  17-18
    2.2.2 《党政领导干部选拔任用工作条例》  18-19
    2.2.3 《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》  19
  2.3 基本原则  19-22
    2.3.1 党管干部原则  20
    2.3.2 群众公认原则  20-21
    2.3.3 依法办事原则  21-22
  2.4 监督手段  22-24
第三章贵州省信息产业厅干部选拔任用工作现状  24-35
  3.1 贵州省信息产业厅概况  24-28
    3.1.1 贵州省信息产业发展概况  24-25
    3.1.2 职责机构和编制  25-26
    3.1.3 干部结构  26-28
  3.2 贵州省信息产业厅干部选任工作基本情况及特点  28-35
    3.2.1 干部选拔任用工作基本情况  28-32
    3.2.2 干部选拔任用工作特点  32-35
第四章干部选拔任用工作存在的问题及原因  35-44
  4.1 干部选拔任用中民主化程度和质量不够高  35-36
  4.2 缺乏科学的评价考核体系  36-37
  4.3 干部选拔缺乏竞争手段  37-39
  4.4 对选拔任用工作监督力度不够  39-41
  4.5 问题形成的主要原因  41-44
第五章贵州省信息产业厅干部选拔任用工作改革对策  44-56
  5.1 改革与完善的总体要求、方向和基本任务  44-45
  5.2 加强规范化，在推荐环节中扩大民主  45-47
  5.3 改进考察评价方法，在考察环节中扩大民主  47-50
  5.4 加大干部选拔任用的竞争性  50-52
  5.5 加强对干部选拔任用的监督检查  52-53
  5.6 加强组织部门效能建设  53-56
结束语  56-57
参考文献  57-59
致谢  59

贵州省信息产业厅干部选拔任用工作现状及对策研究

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