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我国公务员制度中激励机制的分析

作　者: 王海莲
导　师: 沈兰芳
学　校: 复旦大学
专　业: MPA
关键词: 激励公务员机制
分类号: D630.3
类　型: 硕士论文
年　份: 2008年
下　载: 39次
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内容摘要

中国的改革开放事业是整体而全面的,我国不但对经济体制进行了深入的改革,而且也在稳步地推进政治体制改革。公务员制度就是其中的标志性组成部分。激励机制作为我国公务员制度中的一项具有根本性意义的制度成分,存在着种种的值得我们进行深入思考的问题。本文从《国家公务员暂行条例》到《中华人民共和国公务员法》的变迁要素分析入手,试图总结出公务员制度中的激励机制变化的一般价值取向和动向,并以此来检验一个拟议的分析框架(SRPCA分析框架)。通过制度分析来探索公务员激励机制变迁的内在规律性和探讨理论假设本身的科学性,希望从而能为制度改革实践提供可供参考的政策建议。

全文目录

中文摘要  4
Abstract  4-5
第一章导论  5-10
  1.问题、目标与意义  5-6
  2.研究的现状  6-8
  3.研究方法  8
  4.文章的结构与主要观点  8-10
第二章概念、理论与分析框架  10-21
  第一节激励与激励机制  10-14
  第二节新制度主义与激励机制  14-17
  第三节 SRPCA分析框架及其观点假设  17-19
  第四节本章小结  19-21
第三章关于《国家公务员暂行条例》的SRPCA分析  21-28
  第一节《国家公务员暂行条例》的制定与实施  21-23
  第二节《国家公务员暂行条例》的SRPCA分析  23-27
  第三节本章小结  27-28
第四章《中华人民共和国公务员法》的激励机制分析  28-35
  第一节《中华人民共和国公务员法》的激励机制  28-30
  第二节激励机制转换中的基本原则  30-33
  第三节本章小结  33-35
第五章公务员激励机制的健全和完善  35-44
  第一节完善晋升制度的激励功能  35-36
  第二节完善考核制度的激励功能和激励标准的操作性  36-38
  第三节完善职位分类制度  38-39
  第四节完善薪酬制度体现物质激励的重要性  39-40
  第五节完善惩戒激励机制  40-42
  第六节完善精神激励机制  42-44
第六章结论  44-46
结束语  46-47
参考文献  47-48

我国公务员制度中激励机制的分析

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