学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

广东省政府机关后勤改革问题及对策研究

作　者: 胡晓文
导　师: 侯力
学　校: 华南理工大学
专　业: 公共管理
关键词: 广东省 政府机关 后勤改革 社会化
分类号: D630
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 138次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载
 

内容摘要


政府机关后勤改革是生产关系和生产力发展的必然结果,是社会化大生产和市场经济发展的必然要求,是对以供给制为特征的传统后勤管理体制的根本性变革,始终伴随着我国经济体制改革、行政管理体制改革和机构改革的进程而展开。广东省作为中国经济较发达地区,机关后勤问题显得尤为突出,后勤改革的成败直接影响到机关单位人员的稳定与积极性。同时,广东省作为中国改革开放的前沿阵地,对其进行研究对于其他省份也具有一定的借鉴意义。本文结合作者的工作实践,通过广东省机关后勤改革存在的问题,从公共管理的角度,借鉴国外发达国家后勤改革的先进经验,针对我国的国情,特别是广东省机关后勤的具体问题,从改革目标、改革路径、改革时间和改革措施等几个方面,提出广东省机关后勤改革的措施建议,旨在对广东省后勤保障改革提出建议,进而对其它地区的改革提供一定的辐射性影响。

全文目录


摘要  6-7
ABSTRACT  7-11
第一章 绪论  11-19
  1.1 研究背景  11-12
  1.2 研究的目的和意义  12-13
    1.2.1 研究的目的  12-13
    1.2.2 研究的意义  13
  1.3 国内外研究现状  13-16
    1.3.1 国外研究现状  13-14
    1.3.2 国内研究现状  14-16
    1.3.3 国内外研究现状分析  16
  1.4 研究思路和研究方法  16-17
    1.4.1 研究思路  16-17
    1.4.2 研究方法  17
  1.5 文章创新点与难点  17-19
第二章 相关概念与理论支撑  19-28
  2.1 机关概念界定  19-20
    2.1.1 机关后勤  19
    2.1.2 机关后勤服务  19-20
  2.2 机关后勤的性质及工作特征  20-22
    2.2.1 机关后勤的性质  20-21
    2.2.2 机关后勤的特征  21-22
  2.3 机关后勤改革的必然性  22-24
    2.3.1 生产关系适应生产力发展的必然结果  22
    2.3.2 市场经济不断发展的必然产物  22-23
    2.3.3 新形势新任务的迫切要求  23-24
  2.4 机关后勤改革的理论  24-27
    2.4.1 新公共服务理论  24-25
    2.4.2 后勤社会化理论  25-27
    2.4.3 社会主义市场经济理论  27
  2.5 本章小结  27-28
第三章 广东省政府机关后勤改革现状分析  28-39
  3.1 广东省政府机关后勤改革的现状  28-30
  3.2 广东省政府机关后勤改革面临的问题  30-33
    3.2.1 机构改革面临的问题  30
    3.2.2 职能改革面临的问题  30-31
    3.2.3 管理改革面临的问题  31-32
    3.2.4 后勤服务社会化改革面临的问题  32
    3.2.5 后勤人员改革面临的问题  32-33
  3.3 广东省政府机关后勤改革面临问题的原因分析  33-38
    3.3.1 原有的体制影响了改革的进行  33-34
    3.3.2 现有的法制政策阻碍了改革的深入和发展  34-35
    3.3.3 改革的思想观念落后  35-36
    3.3.4 后勤管理和服务机制尚未完全理顺使改革受到阻碍  36-37
    3.3.5 后勤市场化机制的缺乏影响了改革的进行  37-38
  3.4 本章小结  38-39
第四章 发达国家机关后勤改革的启示  39-45
  4.1 发达国家机关后勤概况  39-42
    4.1.1 美国政府机关后勤  39-40
    4.1.2 日本政府机关后勤  40-41
    4.1.3 加拿大政府后勤  41-42
    4.1.4 德国政府后勤  42
  4.2 对我国机关后勤改革的启示  42-44
    4.2.1 创建法制型机关事务管理  43
    4.2.2 积极推进管理和服务创新  43
    4.2.3 创建高效率的后勤管理体制  43-44
    4.2.4 创建规模后勤  44
    4.2.5 努力提高管理队伍的整体素质  44
  4.3 本章小结  44-45
第五章 广东省政府机关后勤改革对策研究  45-59
  5.1 广东省政府机关后勤管理体制改革的目标  45
  5.2 广东省政府机关后勤改革的路径选择  45-48
    5.2.1 机关后勤改革的基本思路  45-46
    5.2.2 机关后勤服务项目的分类  46-47
    5.2.3 具体途径选择  47-48
  5.3 实现广东省政府机关后勤改革的阶段选择  48-49
  5.4 广东省政府机关后勤改革的措施  49-58
    5.4.1 加快机关事务立法  49-50
    5.4.2 加大机关后勤改革的宣传力度  50-52
    5.4.3 深化后勤机构改革  52-53
    5.4.4 积极转变职能  53-55
    5.4.5 充分引入市场竞争机制  55-57
    5.4.6 提高后勤队伍人员素质  57-58
    5.4.7 健全后勤监管评价体系  58
  5.5 本章小结  58-59
结论  59-60
参考文献  60-62
致谢  62

相似论文

  1. 广东省土地利用总体规划问题与对策研究,F301
  2. 广东省高级技校教师职业倦怠研究,G715.1
  3. 建国初期学校教育的政治社会化历史考察,G529
  4. 村民自治视野下的山西农民政治社会化研究,D422.6
  5. 陕西高校后勤资源配置研究,G647.4
  6. 父子关系、父性意识与儿童社会化的关系研究,G78
  7. 对80后社会角色担当问题的思考,D669.5
  8. 生存在接纳边缘,C924.2
  9. 天津市涉外教育系统外国留学生管理问题研究,G648.9
  10. 监狱行刑社会化研究,D926.7
  11. 基于贝叶斯理论的社会化标注主题聚类模型研究,C93
  12. 大学生社会化网络交往问题研究,D669.5
  13. 中国高校后勤社会化改革的问题与对策,G647.4
  14. 教育社会化背景下的大学生思想政治教育研究,G641
  15. 中等城市电视台生存问题及对策,G229.24
  16. 论大众传媒的政治社会化作用,G206.3
  17. 论我国社区矫正工作存在的法律问题及对策,D926.8
  18. 基于系统论的高校后勤社会化改革探讨,G647.4
  19. 民办养老机构运营管理研究,D669.6
  20. 城市道路交通社会化管理研究,D631.5
  21. 军队饮食社会化保障模式研究,E233

中图分类: > 政治、法律 > 中国政治 > 国家行政管理 > 国家机关工作与人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com