学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

职业生涯变动过程及影响因素研究

作　者: 侯强
导　师: 吕新萍
学　校: 首都经济贸易大学
专　业: 劳动经济学
关键词: 职业生涯发展职业生涯变动影响因素职业生涯变动倾向职业满意度
分类号: C913.2
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
下　载: 180次
引　用: 0次
阅　读: 论文下载

内容摘要

随着劳动力市场的健全,职业变动现象越来越普遍,但还没有研究从职业生涯的角度研究此现象。员工个体越来越重视自身的职业生涯规划与发展,职业生涯变动是确保职业生涯顺利发展的关键环节,从职业生涯发展的角度研究职业变动是很有必要的。本文采用文献研究与实证分析相结合的方法。回顾已有文献,进行个体访谈,分析个体职业生涯变动的原因、过程;归纳影响因素;选取比较主要的影响因素进行分析,提出假设。目的是建立职业生涯变动过程模型和影响因素模型。之后采用问卷调查法收集数据,运用SPSS软件检验信、效度,对主要影响因素进行方差分析,相关和回归分析,验证假设。结果表明不同的年龄和教育对职业生涯变动倾向的影响存在显著性差异;职业态度、职业环境、职业差异和外部环境类因素都与职业生涯变动倾向有显著的相关关系;其中通过职业满意度间接影响职业生涯变动倾向的变量为职业态度类和职业环境类因素,对职业生涯变动倾向解释能力最强的也是这两类因素;职业差异和外部环境类因素直接影响职业生涯变动倾向。根据研究结论,本文从个人与组织两方面提出了相应的建议。在个人方面,为个体职业生涯变动提供指导建议;在组织方面,就如何降低用人成本,提出了有针对性的人力资源管理策略。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
1 引言  8-9
  1.1 研究背景  8
  1.2 研究框架  8-9
    1.2.1 研究问题  8
    1.2.2 研究目的和意义  8-9
    1.2.3 研究方法  9
2 文献综述  9-19
  2.1 相关理论模型的研究  9-17
    2.1.1 职业选择和发展理论对职业生涯变动模型的启迪  9-11
      2.1.1.1 孚岚克·帕椮思(Frank Parsons)的因素特质理论  9-10
      2.1.1.2 桉尼·锣伊(Anne Roe)的职业选择理论  10
      2.1.1.3 约翰·克樃勃茨(John Kr(?)mboltz)的职业认知发展理论  10-11
    2.1.2 离职理论研究对职业生涯变动模型的启迪  11-16
      2.1.2.1 杩齐(March)和熙萌(Si(?)on)模型(1958)  11-13
      2.1.2.2 默部檑(Mobley)中间过程模型(1977)  13-14
      2.1.2.3 浦涞思(Price)和慕乐((?)ueller)模型(2000)  14-16
    2.1.3 职业调适理论对职业生涯变动模型的启迪  16-17
  2.2 相关研究的不足  17
  2.3 概念界定  17-19
    2.3.1 相关概念  17-18
      2.3.1.1 职业选择  17
      2.3.1.2 离职和跳槽  17-18
      2.3.1.3 职业调适  18
    2.3.2 职业生涯变动  18-19
3 实证研究设计  19-30
  3.1 个体访谈  19
  3.2 影响因素模型  19-26
    3.2.1 各类影响因素分析  20-26
    3.2.2 模型假设汇总  26
  3.3 问卷调查设计  26-30
    3.3.1 问卷设计、试调查及项目分析  26-29
    3.3.2 调查实施过程  29
    3.3.3 数据分析方法  29-30
4 数据统计分析  30-41
  4.1 样本描述  30
  4.2 问卷的信、效度检验  30-32
  4.3 描述性统计分析  32-33
  4.4 因素差异性分析  33-34
  4.5 相关分析  34-35
  4.6 回归分析  35-41
5 研究结论及建议  41-52
  5.1 研究结论  41-45
    5.1.1 职业生涯变动过程模型  41-43
    5.1.2 各类影响因素  43-45
  5.2 研究建议  45-50
    5.2.1 加强对职业生涯变动过程的认识  46
    5.2.2 个人方面:为个体职业生涯变动提供指导建议  46-48
    5.2.3 组织方面:制定适宜的人力资源管理策略  48-50
  5.3 本文的创新、不足及未来需要继续研究的问题  50-52
    5.3.1 本文的创新之处  50
    5.3.2 本文的不足  50-51
      5.3.2.1 研究方法的不足  50
      5.3.2.2 研究内容的不足  50-51
      5.3.2.3 研究样本的不足  51
    5.3.3 未来需要继续研究的问题  51-52
参考文献  52-55
致谢  55-56
附录A 员工职业情况调查问卷  56-58
在学期间发表的学术论文和研究成果  58-59
详细摘要  59-66

职业生涯变动过程及影响因素研究

内容摘要

全文目录

相似论文