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论我国人事诉讼程序之建立

作　者: 徐文园
导　师: 涂书田
学　校: 南昌大学
专　业: 诉讼法学
关键词: 人事诉讼程序 历史考查 必要性 构想
分类号: D925
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要


人事纠纷较普通财产纠纷具有特殊性,人事诉讼程序正是针对人事纠纷的特点设置的一种专门程序。这种程序的重要意义在于其不仅能够彻底解决纠纷,实现个案公正与社会公正的统一,更重要的是能够维护社会的公益、稳定社会秩序。我国古今皆有人事纠纷,但我国立法中一直没有建立专门的人事诉讼程序。笔者通过对我国人事纠纷解决机制的历史与现状考察,得出如下结论:改革开放前后,我国虽未建立专门的人事诉讼程序,但由于当时社会背景的特殊性及诉讼中采用超职权主义审判方式和对调解的青睐等种种多元化纠纷解决机制,因此,人事纠纷能够得到妥善解决。然而,随着经济体制的转型,民事审判方式进行改革并不断深化,一方面,原来人事纠纷解决的多元化机制慢慢失去效用;另一方面,民事审判方式改革又未顾及人事纠纷的特殊性,致使人事案件在普通诉讼程序中陷入重重困境,纠纷解决的法律效果和社会效果并不理想,因此,建立专门的人事诉讼程序成为一种历史必然。借鉴国外的经验,结合我国国情,笔者认为,在我国民事诉讼法中单独设置一编“具有特殊裁判对象,注重适用职权探知审理方式及调解等特殊规则”的人事诉讼程序是完全可行的。

全文目录


摘要  3-4
ABSTRACT  4-7
引言  7-9
第1章 人事诉讼程序概述  9-14
  1.1 人事诉讼释义  9
  1.2 人事诉讼程序的特殊性  9-11
    1.2.1 人事诉讼对象限于自然人间的身份关系争议  9-10
    1.2.2 人事诉讼结果影响他人和社会公共利益  10
    1.2.3 人事诉讼程序交错适用诉讼法理与非诉法理，偏重非诉法理  10-11
    1.2.4 适用特殊的程序规则  11
    1.2.5 注重以调解、和解等劝导性方式解决纷争  11
  1.3 人事诉讼程序的作用  11-14
    1.3.1 有利于稳定基本的社会关系  11-12
    1.3.2 有利于实现个案公正与社会公正的统一  12
    1.3.3 有利于及时解决人事纷争  12-14
第2章 我国人事纠纷解决机制之考查  14-22
  2.1 我国传统人事纠纷解决机制  14-15
  2.2 新中国成立至改革开放前的人事纠纷解决机制  15-19
    2.2.1 以婚姻家庭案件为主的民事诉讼  15-16
    2.2.2 “马锡五审判模式”  16-19
    2.2.3 小结  19
  2.3 改革开放后的人事纠纷解决机制  19-22
    2.3.1 当事人主义诉讼模式走上前台  19-21
    2.3.2 法院调解倍受争议  21
    2.3.3 小结  21-22
第3章 诉讼模式改革的人事诉讼困局  22-28
  3.1 “谁主张谁举证”难倒人事纠纷的当事人  22-23
  3.2 普通程序强烈的对抗性和辩论性加剧当事人的对立  23-24
  3.3 普通程序中的调解制度无法满足人事诉讼的需要  24-25
  3.4 普通程序当事人资格与实体法规定相冲突  25-26
  3.5 人事案件执行的“人情性”与“法律无情”的尴尬  26-28
第4章 建立人事诉讼程序必要性的进一步分析  28-37
  4.1 人事纠纷的特殊性需要建立专门的诉讼规则  28-30
    4.1.1 人事纠纷中当事人的特殊性  28
    4.1.2 人事纠纷的隐私性  28-29
    4.1.3 人事纠纷的涉他性  29-30
    4.1.4 人事纠纷的伦理性  30
  4.2 人事纠纷的诉讼依赖性不断增强  30-31
  4.3 人事纠纷由简单形态不断复杂化需建立专门诉讼程序  31-35
    4.3.1 人事纠纷在民事案件总数中比例虽下降但绝对数量仍很大  31-33
    4.3.2 人事纠纷类型日趋复杂  33-34
    4.3.3 人事纠纷产生的原因发生很大变化  34-35
  4.4 不断完善的实体法需程序法配套发展和完善予以保障  35-37
第5章 我国建立人事诉讼程序的可行性及初步构想  37-47
  5.1 我国建立专门人事诉讼程序的可行性  37-38
    5.1.1 丰富的经验积淀为人事诉讼程序的设立奠定了基础  37
    5.1.2 传统的“和为贵”理念契合了人事纠纷解决内涵  37-38
    5.1.3 完善的实体法为程序的设立奠定了法律基础  38
  5.2 我国人事诉讼程序的初步构建  38-47
    5.2.1 人事诉讼程序立法模式的选择  38-39
    5.2.2 人事诉讼程序裁判对象的界定  39-42
    5.2.3 人事诉讼程序的特别审理原则  42-44
    5.2.4 人事诉讼程序的基本内容  44-47
结语  47-48
致谢  48-49
参考文献  49-52
攻读学位期间的研究成果  52

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 诉讼法
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