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临床护士工作疲溃感、控制源及心理幸福感的关系研究

作　者: 王亚男
导　师: 吴美福
学　校: 延边大学
专　业: 护理学
关键词: 临床护士工作疲溃感控制源心理幸福感
分类号: R47
类　型: 硕士论文
年　份: 2009年
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内容摘要

目的了解临床工作疲溃感、控制源及心理幸福感现状;明确临床护士工作疲溃感、控制源及心理幸福感三者在一般人口学变量方面的差异;分析临床护士工作疲溃感、控制源及心理幸福感之间的相关程度;以控制源作为中介变量建立模型,探讨临床护士工作疲溃感与心理幸福感之间关系。方法本研究属非实验性研究,便利抽样法选取延边地区和山东省具代表性三级甲等综合医院各一所的护理人员作为研究对象。研究工具分别为护士一般状况调查表,中式工作倦怠量表,内控性、有势力的他人及机遇量表和Ryff心理幸福感量表,采用SPSS13.0和Amos7.0统计软件进行统计,统计方法如下:①采用描述性统计学方法分析临床护士一般人口学特征、工作疲溃惑、控制源及心理幸福感现状,如频数、百分数等;②采用单因素方差分析找出影响护士工作疲溃感、控制源及心理幸福感的一般人口学变量;③采用Pearson相关分析方法分析工作疲溃感、控制源及心理幸福感三者相关程度;④采用Amos7.0统计软件分析控制源在工作疲溃感和心理幸福感的关系之间是否起到中介作用。结果(1)一般人口学因素中影响工作疲溃感的有年龄、民族、护龄、所在科室、编制、学历、护士执照、职务、职称、月收入及婚姻和生育状况;影响控制源的有年龄、民族、所在科室、第一学历和职务;影响心理幸福感的有年龄、民族、护龄、编制、职务、职称、月收入及婚姻和生育状况;工作疲溃感、控制源及心理幸福感均与宗教信仰无关。(2) 70.5%的临床护士出现工作疲溃感症状,中度疲溃以上者达30.3%。工作疲溃感各维度得分由高到低分别为耗竭、成就感降低和人格解体;控制源各维度得分由高到低分别为内控性、有势力他人和机遇;心理幸福感各维度得分由高到低分别为与他人积极关系、个人成长、掌握环境、生活目标、自我接纳和自主性。(3)工作疲溃及三个维度分别与内控性负相关、与有势力他人和机遇正相关。工作疲溃感和成就感降低分别与幸福感及六个维度负相关,人格解体和耗竭与其负相关,与自主性无关;内控性与心理幸福感及六个维度呈负相关,而机遇和有势力的他人与其正相关。控制源在工作疲溃感与心理幸福感的关系中起到中介作用,且对心理幸福感的影响程度高于对工作疲溃感的影响。结论(1)临床护士是工作疲溃感的高发人群,耗竭是其主要特征;内控性较差,机遇和有势力的他人维度得分尚可;心理幸福感水平较高,重点体现在与他人积极关系方面。(2)年龄、民族、职务对工作疲溃感、控制源和心理幸福感均有影响;工作疲溃感、控制源和心理幸福感水平均与宗教信仰无关。(3)护士内控性越强,心理幸福感越强,工作疲溃程度越低;控制源在工作疲溃感和心理幸福感的关系中起到中介作用,且对心理幸福感的影响程度更大。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-9
第一章绪论  9-17
  1.1 研究背景  9-10
  1.2 研究目的  10
  1.3 研究意义  10
  1.4 文献回顾  10-17
第二章研究方法  17-20
  2.1 研究对象  17
  2.2 测量工具  17-18
  2.3 资料收集及问卷质量控制  18
  2.4 资料分析  18
  2.5 研究技术路线  18-20
第三章研究结果  20-43
  3.1 一般人口学资料  20-23
  3.2 临床护士工作疲溃感  23-28
  3.3 临床护士控制源  28-32
  3.4 临床护士心理幸福感  32-39
  3.5 临床护士工作疲溃感、控制源及心理幸福感的关系  39-43
第四章讨论  43-50
  4.1 临床护士工作疲溃感特点  43-45
  4.2 临床护士控制源特点  45-46
  4.3 临床护士心理幸福感特点  46-48
  4.4 临床护士工作疲溃感、控制源及心理幸福感的关系  48-50
第五章结语  50-52
  5.1 主要结论  50
  5.2 本研究的不足点  50
  5.3 建议及展望  50-52
参考文献  52-57
致谢  57-58
附录 A (调查问卷)  58-60
附录 B (工作疲溃感、控制源及幸福感研究常用测量工具)  60-61
附录 C (攻读学位期间发表的论文)  61

临床护士工作疲溃感、控制源及心理幸福感的关系研究

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