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劳动关系中的工资集体协商制度研究

作 者: 谢晓璇
导 师: 夏正林
学 校: 华南理工大学
专 业: 法律
关键词: 劳资关系 工资集体协商 工会
分类号: D922.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
下 载: 121次
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内容摘要


工资集体协商是市场经济条件下建立企业工资共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是市场经济国家解决企业工资问题的一个通行做法,工资集体协商制度已成为市场经济国家一种普遍的劳动法律制度,许多国家把开展工资集体协商作为维护劳动者合法权益、促进劳资关系和谐发展的重要方式。随着我国工资体制从计划经济体制向市场经济体制的过渡,我国的工资政策发生重大的转变,从政府控制为主向市场主导为主转变。而在市场经济条件下,开展工资集体协商是劳动者表达诉求、实现权益的基本渠道,同时也是工会维护职工合法权益、协调劳资矛盾、发展和谐劳动关系的重要手段。工资争议的大量出现,除劳动力市场供大于求等非制度性因素外,一个重要的原因是由于企业工资集体协商机制建设滞后,未能充分发挥其促进职工收入随企业经济效益同步增长的作用。因此,发挥工资集体协商制度的维权作用尤其重要,研究此问题有着重要的现实意义。

全文目录


摘要  5-6
ABSTRACT  6-9
第一章 绪论  9-12
  第一节 研究问题  9
  第二节 研究意义  9-11
    一、维护职工合法权益的需要  9-10
    二、构建社会主义和谐社会、建立新型劳资关系的需要  10
    三、促进企业发展,实现劳资双赢的需要  10-11
  第三节 研究方法及主要特点  11-12
    一、研究方法  11
    二、主要特点  11-12
第二章 工资集体协商制度概览  12-17
  第一节 工资集体协商制度的涵义  12-13
    一、概念界定  12
    二、本质内涵  12
    三、主要特点  12-13
  第二节 工资集体协商设立的意义  13-14
  第三节 工资集体协商制度的历史沿革和理论渊源  14-17
第三章 广州推行工资集体协商制度的现状  17-28
  第一节 广州工资集体协商制度的建立  17-19
  第二节 广州工资集体协商制度的运行机制  19-21
  第三节 目前广州开展工资集体协商工作的情况  21-23
    一、工资集体协商的建制率不断提高  21
    二、行业性、区域性工资集体协商逐步推行  21-22
    三、工资集体协商工作机制进一步健全和完善  22
    四、工资集体协商的法律法规和规章制度逐步完善  22-23
  第四节 存在的问题  23-25
    一、非公企业工资集体协议签订率不高  23
    二、工会职能发挥不够,代表性不强,独立性不高  23-24
    三、职工对工资集体协商的自觉意识较弱  24
    四、工资集体协商大多流于形式  24-25
  第五节 原因分析  25-28
    一、法律法规不够健全,立法层次偏低、缺乏刚性  25-26
    二、现阶段市场经济条件的制约  26
    三、协商各方对协商制度认识不足  26
    四、职工维权意识薄弱,工会维权效果欠佳  26-28
第四章 完善广州工资集体协商制度的对策  28-36
  第一节 西方国家经验启示  28-30
    一、工资集体协商制度是市场经济发展的客观需要  28
    二、工资集体协商制度是工会维权的结果  28-29
    三、完善的法律保障体系是工资集体协商制度充分发挥作用的前提  29-30
  第二节 完善广州工资集体协商制度的建议  30-36
    一、完善立法,提升立法层次,增加罚则  30-31
    二、政府在开展工资集体协商工作中要负主导责任  31-32
    三、工会要提高参与工资集体协商工作的能力和水平  32-33
    四、利用行业工资集体协商的指导和服务功能,形成多层次集体协商结构  33-34
    五、建立健全工资集体协商监督工作机制  34
    六、应用实践中的新经验  34-36
结论  36-37
参考文献  37-38
攻读硕士学位期间取得的研究成果  38-39
致谢  39-40
附件  40

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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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