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劳动关系中的工资集体协商制度研究
作 者: 谢晓璇
导 师: 夏正林
学 校: 华南理工大学
专 业: 法律
关键词: 劳资关系 工资集体协商 工会
分类号: D922.5
类 型: 硕士论文
年 份: 2011年
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内容摘要
工资集体协商是市场经济条件下建立企业工资共决机制、正常工资增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施,是市场经济国家解决企业工资问题的一个通行做法,工资集体协商制度已成为市场经济国家一种普遍的劳动法律制度,许多国家把开展工资集体协商作为维护劳动者合法权益、促进劳资关系和谐发展的重要方式。随着我国工资体制从计划经济体制向市场经济体制的过渡,我国的工资政策发生重大的转变,从政府控制为主向市场主导为主转变。而在市场经济条件下,开展工资集体协商是劳动者表达诉求、实现权益的基本渠道,同时也是工会维护职工合法权益、协调劳资矛盾、发展和谐劳动关系的重要手段。工资争议的大量出现,除劳动力市场供大于求等非制度性因素外,一个重要的原因是由于企业工资集体协商机制建设滞后,未能充分发挥其促进职工收入随企业经济效益同步增长的作用。因此,发挥工资集体协商制度的维权作用尤其重要,研究此问题有着重要的现实意义。
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全文目录
摘要 5-6 ABSTRACT 6-9 第一章 绪论 9-12 第一节 研究问题 9 第二节 研究意义 9-11 一、维护职工合法权益的需要 9-10 二、构建社会主义和谐社会、建立新型劳资关系的需要 10 三、促进企业发展,实现劳资双赢的需要 10-11 第三节 研究方法及主要特点 11-12 一、研究方法 11 二、主要特点 11-12 第二章 工资集体协商制度概览 12-17 第一节 工资集体协商制度的涵义 12-13 一、概念界定 12 二、本质内涵 12 三、主要特点 12-13 第二节 工资集体协商设立的意义 13-14 第三节 工资集体协商制度的历史沿革和理论渊源 14-17 第三章 广州推行工资集体协商制度的现状 17-28 第一节 广州工资集体协商制度的建立 17-19 第二节 广州工资集体协商制度的运行机制 19-21 第三节 目前广州开展工资集体协商工作的情况 21-23 一、工资集体协商的建制率不断提高 21 二、行业性、区域性工资集体协商逐步推行 21-22 三、工资集体协商工作机制进一步健全和完善 22 四、工资集体协商的法律法规和规章制度逐步完善 22-23 第四节 存在的问题 23-25 一、非公企业工资集体协议签订率不高 23 二、工会职能发挥不够,代表性不强,独立性不高 23-24 三、职工对工资集体协商的自觉意识较弱 24 四、工资集体协商大多流于形式 24-25 第五节 原因分析 25-28 一、法律法规不够健全,立法层次偏低、缺乏刚性 25-26 二、现阶段市场经济条件的制约 26 三、协商各方对协商制度认识不足 26 四、职工维权意识薄弱,工会维权效果欠佳 26-28 第四章 完善广州工资集体协商制度的对策 28-36 第一节 西方国家经验启示 28-30 一、工资集体协商制度是市场经济发展的客观需要 28 二、工资集体协商制度是工会维权的结果 28-29 三、完善的法律保障体系是工资集体协商制度充分发挥作用的前提 29-30 第二节 完善广州工资集体协商制度的建议 30-36 一、完善立法,提升立法层次,增加罚则 30-31 二、政府在开展工资集体协商工作中要负主导责任 31-32 三、工会要提高参与工资集体协商工作的能力和水平 32-33 四、利用行业工资集体协商的指导和服务功能,形成多层次集体协商结构 33-34 五、建立健全工资集体协商监督工作机制 34 六、应用实践中的新经验 34-36 结论 36-37 参考文献 37-38 攻读硕士学位期间取得的研究成果 38-39 致谢 39-40 附件 40
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中图分类: > 政治、法律 > 法律 > 中国法律 > 劳动法
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