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企业研发人员心理资本的前因变量研究

作　者: 方婧婧
导　师: 李永周
学　校: 武汉科技大学
专　业: 管理科学与工程
关键词: 研发人员心理资本前因变量回归模型
分类号: C93-05
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 53次
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内容摘要

随着市场经济的飞速发展，社会竞争变得越来越激烈。近年来员工的自杀率大幅上升，使得一些与工作压力相关的心理问题日益凸显，员工的可持续发展已成为刻不容缓的问题。而研发人员作为企业技术创新的主体，承担着巨大的工作压力，他们的心理资本将是未来企业竞争力的源泉和人力资源取得优势的关键。因此，如何提升企业研发人员的心理资本已成为人力资源管理领域的新课题。本文基于企业研发人员的问卷调查数据，使用描述性统计分析、方差分析以及多元线性回归分析的方法对研发人员心理资本的前因变量进行了归纳和深入分析，得到研发人员心理资本及其各维度的关键前因变量和回归方程，并在此基础上提出了有关开发企业研发人员心理资本的结论。全文共分为五个部分：第一章为绪论：主要阐述文章的选题背景及意义、国内外研究现状、文章内容、技术路线和拟解决的关键问题；第二章为理论基础：主要对心理资本的相关文献进行回顾和梳理，为实证研究打下基础；第三章为实证研究设计：主要介绍了实证研究的整体方案设计；第四章为实证数据分析：利用SPSS17.0对回收的有效问卷进行数据分析，得到回归模型；第五章为结论与展望：在数据分析结果的基础上提出了有关研发人员心理资本开发的结论，并总结研究不足，对以后的研究方向进行展望。

全文目录

摘要  4-5
Abstract  5-8
第一章绪论  8-13
  1.1 选题背景及研究意义  8
  1.2 国内外研究现状  8-11
  1.3 研究方法与技术路线  11
  1.4 研究内容  11-12
  1.5 拟解决的关键问题及创新点  12-13
第二章理论基础  13-19
  2.1 心理资本的内涵  13
  2.2 心理资本的结构及测量  13-14
  2.3 心理资本与相关的结果变量  14-15
  2.4 影响心理资本的前因变量  15-16
  2.5 心理资本的开发  16-19
第三章实证研究设计  19-23
  3.1 模型构建  19
  3.2 实证研究步骤的设定  19-20
  3.3 问卷设计  20-22
    3.3.1 变量说明  20
    3.3.2 量表的修订  20-21
    3.3.3 问卷预测试  21-22
  3.4 问卷的发放与收集  22-23
第四章实证数据分析  23-39
  4.1 描述性统计分析  23-24
    4.1.1 被试特征分布情况  23
    4.1.2 被试的心理资本描述统计  23-24
  4.2 方差分析  24-35
    4.2.1 性别差异  24
    4.2.2 年龄差异  24-26
    4.2.3 学历差异  26-27
    4.2.4 婚姻状况差异  27
    4.2.5 工作年限差异  27-29
    4.2.6 职务类别差异  29-30
    4.2.7 单位性质差异  30-32
    4.2.8 单位规模差异  32-34
    4.2.9 行业差异  34-35
  4.3 多元回归分析  35-38
    4.3.1 自信前因变量的模型建立  35-36
    4.3.2 希望前因变量的模型建立  36
    4.3.3 韧性前因变量的模型建立  36-37
    4.3.4 乐观前因变量的模型建立  37
    4.3.5 心理资本前因变量的模型建立  37-38
  4.4 实证分析结论  38-39
第五章结论与展望  39-41
  5.1 全文结论  39-40
  5.2 研究展望  40-41
参考文献  41-45
攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文  45-46
致谢  46-47
附录  47-49
详细摘要  49-55

企业研发人员心理资本的前因变量研究

内容摘要

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