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会计师事务所人力资本与经营绩效关系研究

作　者: 郜佳音
导　师: 卢宁文
学　校: 东华大学
专　业: 会计学
关键词: 注册会计师人力资本会计师事务所经营绩效
分类号: F233
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
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内容摘要

近年来,我国注册会计师行业发展迅速,但是一直缺乏在国内外有影响力的大所。在本土市场上,与国际“四大”相比,经营绩效差距明显。会计师事务所属于人力资本密集型企业,依靠具有专业会计、审计、税法和咨询等专业知识的注册会计师的脑力劳动创造价值,人力资本在会计师事务所中占有重要地位,是事务所经营建设的中流砥柱,为了提升本土事务的经营业绩,必须重视注册会计师人力资本建设。因此,本文从人力资本角度入手,探究注册会计师人力资本对于事务所经营绩效的影响。本文在相关的文献梳理与总结的基础上,首先从理论上探究人力资本对企业绩效的作用,并通过分析认为人力资本由于其主观能动性、难模仿性、难替代性及价值收益递增性的特点,对企业绩效具有最直接、最决定性的影响；然后深入分析我国注册会计师行业发展现状,指出当前本土事务所存在规模有待提高、CPA学历水平较低、人才年龄偏高、入职后培训不足、缺乏有效激励机制、经营业绩参差不齐等问题；其次采用实证分析方法,利用SPSS统计软件,采用描述性统计、相关性分析、主成分分析、多元线性回归分析以及logistic回归分析,选取教育水平、从业经验、CPA资格、后续教育以及综合人力资本要素HC作为替代变量衡量人力资本对企业绩效的影响,并得出以下结论：①CPA教育水平与经营绩效成正相关。②CPA从业经验与经营绩效成正相关。③CPA从业资格与经营绩效成正相关。④CPA后续教育与经营绩效成正相关。⑤综合人力资本与经营绩效成正相关。最后根据研究结论提出从事务所内外部收入手,通过加强会计师事务所人力资本建设来促进经营绩效提升。

全文目录

摘要  5-6
Abstract  6-10
第1章绪论  10-22
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 研究意义  11-12
  1.3 文献综述  12-17
  1.4 研究内容与研究方法  17-19
  1.5 创新与不足  19-22
第2章研究的相关概念及理论基础  22-38
  2.1 人力资本相关理论  22-29
    2.1.1 人力资本的概念  22-24
    2.1.2 人力资本的特征  24-26
    2.1.3 人力资本的形成  26-28
    2.1.4 本节小结  28-29
  2.2 企业绩效相关理论  29-38
    2.2.1 企业绩效基本概念与评价方法  29
    2.2.2 企业绩效决定因素  29-32
    2.2.3 企业绩效决定因素的理论评价与启示  32-35
    2.2.4 企业人力资本与绩效的相互影响  35
    2.2.5 本节小结  35-38
第3章注册会计师行业分析  38-50
  3.1 会计师事务所的特点概述  38-40
    3.1.1 组织结构  38-39
    3.1.2 业务分类  39
    3.1.3 事务所CPA人力资本管理特点  39-40
    3.1.4 本节小结  40
  3.2 注册会计师行业发展现状  40-50
    3.2.1 全球注册会计行业发展现状  40-42
    3.2.2 本土注册会计师行业发展现状  42-45
    3.2.3 国内外行业发展现状对比分析  45-49
    3.2.4 本节小结  49-50
第4章研究设计  50-56
  4.1 研究假设  50-53
  4.2 变量定义与样本来源  53
  4.3 回归模型  53-56
第5章实证结果分析  56-60
  5.1 描述性统计  56
  5.2 变量间相关性分析  56-57
  5.3 自变量主成分分析  57
  5.4 多元线性回归分析  57-58
  5.5 logistic回归分析  58-59
  5.6 实证结果总结  59-60
第6章对策建议  60-64
  6.1 从事务所外部入手增强注册会计师人才培养  60-61
  6.2 从事务所内部入手增强注册会计师综合素质  61-64
结论  64-66
参考文献  66-70
攻读学位期间发表的学术论文  70-72
致谢  72

会计师事务所人力资本与经营绩效关系研究

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