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当前中国工伤补偿劳资纠纷的现状与对策-基于民营企业的研究

作　者: 王旭
导　师: 凌岚
学　校: 天津财经大学
专　业: 社会保障
关键词: 劳资纠纷收入分配工伤补偿对策
分类号:
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 6次
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内容摘要

近年来,中国民营企业获得空前的发展,但是于此想对应的工伤补偿问题也日益凸显。究其原因一方面是政府监管不到位,另一方面是工人的弱势地位,老板多考虑自己挣钱才要保护工人的权益。因此,在中国民营企业发展的同时,必须呈现出与之相配套的法律制度作为制约。与此同时,我国民营企业劳资纠纷问题也日益凸显,这势必影响我国民营经济的健康持续发展和社会的和谐稳定。为了有效解决我国民营企业劳资纠纷问题,首先应该深入了解我国民营企业劳资纠纷现状,进而在尊重我国国情的基础上积极借鉴国外有效经验,使政府、企业、工会、员工、其他组织等全社会相关成员积极行动,在自己的职权、职责范围内采取积极有效措施,促进劳资纠纷的合理解决和社会主义和谐社会的构建。我国民营经济在高速发展的同时,多种因素引发的劳资关系矛盾与争议不断增多,一部分甚至已演变成劳资冲突,影响了社会的和谐和稳定。在民营企业经济高速发展的形势下,我国整体就业水平有所上升,失业率下降。它发展同时也带动了我国的国民经济发展,其影响力和制约力很大。与此同时,在其繁华的背后也会引发很多的矛盾,例如劳资纠纷、工伤事故等屡见不鲜,因此,如何解决这一问题成为了当前社会关注的焦点。本篇文章分析民营企业劳资纠纷现状、特点,提出劳资纠纷工伤补偿的问题,通过借鉴国际经验,提出其工伤补偿的解决对策,从而加以论述。论文共分为五章,其逻辑顺序及内容安排是：第一章为导论部分；第二章介绍中国民营企业劳资纠纷现状,主要从概况、发展阶段、劳资纠纷特点三方面来阐述；第三章分析我国民营企业劳资纠纷存在的问题,并寻找问题产生的外部因素及内部因素；第四章分别介绍我国民营企业工资收入分配现状、工资收入分配纠纷的原因以及社会保险纠纷三方面来阐述；第五章基于前面内容,结合我国实际,分别政府和企业两个方面分析中国民营企业劳资纠纷的对策研究,并结合欧美国家的实际经验加以深化。

全文目录

内容摘要  4-5
Abstract  5-10
第1章导论  10-16
  1.1 选题价值  10-11
    1.1.1 研究目的  10
    1.1.2 研究意义  10-11
  1.2 国内外研究概况  11-14
    1.2.1 国外研究综述  11-13
    1.2.2 国内研究综述  13-14
  1.3 论文框架分析、研究方法及创新点  14-16
    1.3.1 论文结构分析  14-15
    1.3.2 研究方法  15
    1.3.3 创新之处和局限性  15-16
第2章中国民营企业工伤补偿劳资纠纷现状  16-24
  2.1 中国民营企业工伤补偿劳资纠纷概况  16-18
    2.1.1 社会保险内容的纠纷居高不下  16
    2.1.2 职业关联的人身伤害和伤亡的纠纷逐步上升  16
    2.1.3 民营企业社会保险法律急需完善,社会保险费高  16-17
    2.1.4 民营企业主与员工参保意识薄弱  17
    2.1.5 劳务派遣工和非全职劳动者劳资纠纷多  17-18
  2.2 民营企业劳资纠纷特点  18-21
    2.2.1 劳资双方对抗性增强  18-19
    2.2.2 群体案件上升  19
    2.2.3 劳资纠纷双方的态度和期望值分歧加大,调解难度较大升  19-20
    2.2.4 解除劳动合同纠纷明显增加  20-21
    2.2.5 出现了变相经济性裁员  21
  2.3 中国民营企业工伤保险待遇及劳动能力鉴定  21-24
    2.3.1 享受工伤医疗待遇条件  21-22
    2.3.2 工伤医疗的支付  22
    2.3.3 劳动能力鉴定等级  22
    2.3.4 劳动能力鉴定条件及程序  22-24
第3章中国民营企业劳资纠纷产生的原因  24-32
  3.1 中国民营企业劳资纠纷的外部因素  24-27
    3.1.1 缺乏社会保障法律体系覆盖面  24-25
    3.1.2 部分地方政府部门认识不足  25-26
    3.1.3 劳动力市场运行机制不健全  26-27
  3.2 中国民营企业劳资纠纷的内部因素  27-28
    3.2.1 经济利益产生的权利与义务纠纷  27
    3.2.2 劳动合同签订、履行、终止的纠纷  27
    3.2.3 劳动保护方面的纠纷  27-28
    3.2.4 劳动者地位弱  28
  3.3 由工伤赔偿引发的劳资纠纷  28-32
    3.3.1 工伤后被换做他人姓名  29
    3.3.2 企业不缴社保费职工工伤算总账  29-30
    3.3.3 工伤赔偿程序繁琐,应简化  30-32
第4章中国民营企业劳资纠纷措施对欧美国家的借鉴  32-40
  4.1 政府方面  32-33
    4.1.1 加强政府干预与调节  32-33
    4.1.2 相关法律的充实与完善  33
  4.2 企业方面  33-34
    4.2.1 建立绩效考核管理机制  33
    4.2.2 树立劳动者维权意识  33-34
  4.3 中国民营企业工资收入分配纠纷  34-37
    4.3.1 尚未形成劳动者工资增长机制  34-35
    4.3.2 最低工资制度未能在民营企业得到良好执行  35-36
    4.3.3 拖欠工资现象严重  36-37
  4.4 对欧美国家的借鉴  37-40
    4.4.1 发挥工会作用,利用“三方机制”协调劳资矛盾  37-38
    4.4.2 运用法律手段对劳资关系进行调节  38
    4.4.3 建立预警机制,加强对群体性突发事件的处理  38
    4.4.4 锁定源头,加强劳动合同的管理  38-40
第5章中国民营企业社会保险工伤补偿纠纷对策研究  40-47
  5.1 中国民营企业社会保险纠纷  40-42
    5.1.1 民营企业社会保险覆盖面窄  40
    5.1.2 民营企业社会保险制度不完善  40-41
    5.1.3 民营企业基础管理不到位  41-42
  5.2 中国民营企业用人单位要担当的工伤风险  42-44
    5.2.1 民事赔偿方面  42-43
    5.2.2 刑事责任承担方面  43-44
    5.2.3 行政处罚方面  44
  5.3 中国民营企业工伤补偿纠纷研究对策  44-47
    5.3.1 适当购买商业保险分担企业经济风险  44
    5.3.2 制定并实施严格的安全操作规程  44
    5.3.3 量化工伤风险管理成本引起工伤劳动争议  44-45
    5.3.4 在职工的生产场所内设定监控录像设备  45
    5.3.5 进行职业培训  45-46
    5.3.6 协调各方责任  46-47
结语  47-48
参考文献  48-50
后记  50

当前中国工伤补偿劳资纠纷的现状与对策-基于民营企业的研究

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