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高管团队权力分配对企业战略柔性的影响:战略构想的中介作用

作 者: 王旭勍
导 师: 刘兵
学 校: 河北工业大学
专 业: 技术经济及管理
关键词: 高管团队 权力分配 战略柔性 战略构想
分类号: F279.23
类 型: 硕士论文
年 份: 2012年
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内容摘要


随着近年来科学技术等因素的不断发展,导致市场的复杂性日益增强,企业所处的竞争环境也随之快速变化。我国企业为了能够在激烈的竞争中生存并获取自身的竞争优势,逐步认识到了战略柔性对于企业生存发展的重要性。高管团队作为领导整个企业战略的核心团队,其对于战略柔性的偏好亦将对整个企业战略柔性机制的建立产生深远的影响。而高管团队内部权力的分配情况,将直接影响团队对企业战略决策的选择。在此基础上,本项研究聚焦于企业高管团队权力分配对于战略柔性的影响,从高管团队权力分配均衡程度的角度研究高管团队权力分配对企业战略柔性的影响,同时关注战略构想在其中所起到的中介作用。鉴于中小企业在发展过程中对于战略柔性的需求较大型企业更为明显,同时考虑到研究数据的可获得性等问题,本研究将以我国中小板上市企业作为研究样本,采用实证研究、文本分析等方法,验证高管团队权力分配对企业战略柔性的影响,以及战略构想的中介作用。最终研究结果显示,高管团队权力分配程度将正向影响企业的战略柔性强度,即高管团队权力分配越均衡,企业的战略柔性越强,而战略构想也在其中起到一定程度的中介作用。在此实证研究结论的基础上,本文又开展了案例研究,选取了典型企业,综合其历年的具体经营情况,纵向分析该企业高管团队权力分配对战略柔性的影响,完善了整项研究。最终,根据实证研究以及案例研究的结论,为我国企业提出了几点建议,以加强企业高管团队合理建设,促使企业建立适合自身的战略柔性机制,进而促进企业的蓬勃发展。

全文目录


摘要  4-5
ABSTRACT  5-9
第一章 绪论  9-14
  §1-1 问题的提出  9
  §1-2 研究目的及意义  9-10
    1-2-1 研究目的  9-10
    1-2-2 研究意义  10
  §1-3 研究内容及方法  10-13
    1-3-1 研究内容  10
    1-3-2 研究方法  10-13
  §1-4 创新点  13-14
第二章 相关文献综述  14-20
  §2-1 相关概念的界定  14-15
    2-1-1 高管团队的界定  14
    2-1-2 权力的界定  14-15
    2-1-3 战略柔性的界定  15
  §2-2 国内外关于企业高管团队权力分配的研究现状  15-17
    2-2-1 国内研究现状  15-16
    2-2-2 国外研究现状  16-17
  §2-3 国内外关于企业战略柔性的研究现状  17-19
    2-3-1 国内研究现状  17-18
    2-3-2 国外研究现状  18-19
  §2-4 本章小结  19-20
第三章 理论模型与研究假设  20-25
  §3-1 理论模型  20-22
    3-1-1 高管团队权力分配与企业战略柔性因果关系的理论模型  20-21
    3-1-2 战略构想中介作用的理论模型  21-22
  §3-2 研究假设  22-24
    3-2-1 高管团队权力分配与企业战略柔性的因果关系  22-23
    3-2-2 高管团队权力分配与战略构想的因果关系  23
    3-2-3 战略构想的中介作用  23-24
  §3-3 本章小结  24-25
第四章 高管团队权力分配与企业战略柔性的因果关系分析  25-34
  §4-1 样本选择与数据来源  25
  §4-2 研究变量测量  25-28
    4-2-1 自变量  25-26
    4-2-2 因变量  26-27
    4-2-3 控制变量  27-28
  §4-3 模型构建  28
  §4-4 实证分析结果  28-33
    4-4-1 描述性统计分析  28-29
    4-4-2 相关性分析  29-30
    4-4-3 多重共线性分析  30-31
    4-4-4 多元回归分析  31-33
  §4-5 本章小结  33-34
第五章 高管团队战略构想的中介作用分析  34-49
  §5-1 中介作用理论与检验方法  34-35
    5-1-1 中介作用的概念  34
    5-1-2 中介作用的检验方法  34-35
  §5-2 战略构想的概念、构建及测量  35-39
    5-2-1 战略构想的概念  35-36
    5-2-2 战略构想的构建  36-38
    5-2-3 战略构想的变量测量  38-39
  §5-3 模型构建  39
  §5-4 实证分析结果  39-40
    5-4-1 描述性统计  39-40
    5-4-2 相关性分析  40
  §5-5 引入战略构想的多元回归分析  40-47
    5-5-1 战略构想综合性的中介作用  41-43
    5-5-2 战略构想连通性的中介作用  43-45
    5-5-3 战略构想向心性的中介作用  45-47
  §5-6 本章小结  47-49
第六章 案例分析  49-59
  §6-1 案例选取原则  49
  §6-2 资料收集方式  49
  §6-3 案例企业介绍  49-50
    6-3-1 案例企业背景介绍  49-50
    6-3-2 案例企业高管团队介绍  50
  §6-4 案例企业分析  50-57
    6-4-1 高管团队权力分配对企业战略柔性影响分析  50-54
    6-4-2 高管团队权力分配对战略构想影响分析  54-57
  §6-5 本章小结  57-59
第七章 结论、建议与展望  59-62
  §7-1 结论  59-60
  §7-2 建议  60
  §7-3 展望  60-62
参考文献  62-65
致谢  65

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