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人格与跨期经济决策研究

作　者: 叶博涵
导　师: 张进
学　校: 清华大学
专　业: 工商管理
关键词: 大五人格 跨期选择 双曲折现 激励
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 12次
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内容摘要


现今公司人力资源管理中普遍采用的薪酬和激励制度设计是基于工作属性和职级、以及公司预算等客观条件的，而忽略了员工的个体偏好差异。相当多的研究表明，员工个体在经济偏好，特别是跨期选择上是具有显著差异的。根据员工个人特质制定薪酬方案不会增加企业的财务成本，但是却可以使员工更加满意，从而产生更强的激励作用。自陈式测量员工的偏好选择通常有较大的偏差，而实验测定方法则会相对而言更加准确。本文用实验方法测定了80名被试的跨期经济选择指数，并使用大五人格问卷收集了相应的人格数据。结果表明，大五人格中的开放性维度得分较高的被试呈现出显著较低的双曲折现因子，神经质维度得分较高的被试呈现出显著较高的双曲折现因子，严谨性、宜人性、外向性等大五人格的其他因素对双曲线折现因子没有显著的解释性作用。这些结论从实践上有助于公司根据员工个人特质制定更有效的薪酬和激励制度，从理论上有助于人力资源学科薪酬设计的进一步研究。

全文目录


摘要  3-4
Abstract  4-7
第1章 绪论  7-10
  1.1 背景介绍  7
  1.2 研究目的与意义  7-9
  1.3 论文框架  9-10
第2章 相关文献综述与研究假设  10-17
  2.1 人格测量的发展  10
  2.2 五因素模型——大五人格测量  10-12
  2.3 大五人格测量方法的缺陷  12
  2.4 概率折算模型与跨期选择模型  12-14
  2.5 人格特征与经济行为  14-15
  2.6 大五人格与经济行为的中国研究现状  15-16
  2.7 研究目标和假设  16-17
第3章 研究方法  17-20
  3.1 实验设计  17-18
  3.2 数据收集  18-20
第4章 实验数据分析  20-29
  4.1 双曲线折现率的估计  20-26
  4.2 人格对折现率的解释力  26-28
  4.3 讨论  28-29
第5章 结论与展望  29-31
参考文献  31-33
致谢  33-35
附录A 所有被试的双曲线折现率的估计值  35-37
附录B 大五人格问卷  37-39
附录C 其他测量  39-41
附录D 实验指导语卡片  41-42
附录E 指数折现模型与双曲线折现模型最小二乘法的残差比较  42-44
个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果  44

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