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心理资本对主动行为的影响：员工对上级信任的调节作用分析

作　者: 黄吉丽
导　师: 姚海明
学　校: 南京师范大学
专　业: 企业管理
关键词: 主动行为心理资本信任
分类号: F272.9
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 15次
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内容摘要

员工是企业发展的动力,拥有一批具有主动性的优秀员工对企业发展具有重要意义。心理资本是一种积极的心理状态,影响着员工的工作态度和工作行为。同时由于处于组织内部的员工也会受到组织及领导因素的影响,所产生的对上级不同程度的信任感也会在员工心理资本导致主动行为的过程中产生作用。本文以心理资本为自变量,主动行为为因变量,员工对上级信任为调节变量,并将心理资本从自我效能、乐观、韧性和希望四个维度分别研究其对主动行为的影响。然后结合员工对上级的信任,研究员工对上级信任与心理资本与主动行为之间关系的作用。通过研究发现心理资本四个维度中乐观和希望维度与主动行为之间存在显著正相关,而自我效能和韧性维度与主动行为之间不存在显著正相关,综合维度的心理资本与主动行为存在显著正相关系。员工对上级的信任在心理资本与主动行为的关系中起部分调节作用。本次研究的启示有：一、要重视员工的心理资本的考察和培养。二、重视领导能力和素质的提高,增强员工对上级的信任。

全文目录

摘要  3-4
ABSTRACT  4-5
目录  5-7
第一章绪论  7-11
  1.1 研究背景  7-8
  1.2 理论意义  8-9
  1.3 现实意义  9
  1.4 研究路线与方法  9-11
第二章文献综述  11-19
  2.1 主动行为的文献回顾  11-14
    2.1.1 主动行为的概念和维度  11-12
    2.1.2 主动行为的影响因素  12-14
  2.2 心理资本的文献回顾  14-16
    2.2.1 心理资本的概念及维度  14
    2.2.2 心理资本的相关研究  14-16
  2.3 对上级信任的理论回顾  16-19
    2.3.1 对上级信任的内涵  16
    2.3.2 员工对上级信任的类型  16-17
    2.3.3 员工对上级信任的影响因素  17-19
第三章研究设计与工具  19-29
  3.1 研究设计  19
  3.2 研究假设的提出  19-21
    3.2.1 知识型员工的心理资本与主动行为之间的关系  19-20
    3.2.2 知识型员工对上级的信任对心理资本与主动行为的调节作用  20-21
  3.3 研究工具  21-25
    3.3.1 主动行为问卷  21-23
    3.3.2 心理资本问卷  23-24
    3.3.3 员工对上级信任问卷  24-25
  3.4 研究样本  25-26
  3.5 预调查  26-29
    3.5.1 预调查  26
    3.5.2 项目区分度检验  26-29
第四章实证分析  29-44
  4.1 信度与效度分析  29-36
    4.1.1 心理资本的信度与效度分析  29-32
    4.1.2 主动行为的信度与效度分析  32-35
    4.1.3 对上级信任的信度与效度分析  35-36
  4.2 相关分析  36-37
    4.2.1 心理资本与主动行为的相关分析  36-37
    4.2.2 员工对上级信任与主动行为的相关分析  37
    4.2.3 心理资本与员工对上级信任的相关分析  37
  4.3 方差分析  37-38
  4.4 心理资本与主动行为的回归分析  38-40
  4.5 对上级信任对心理资本与主动行为的调节作用分析  40-44
第五章结论及展望  44-48
  5.1 研究结果与讨论  44-45
  5.2 管理启示  45-46
  5.3 本文研究的创新点和不足  46-47
  5.4 未来研究的展望  47-48
参考文献  48-52
在读期间发表的学术论文及研究成果  52-53
致谢  53-54
附录：调查问卷  54-56

心理资本对主动行为的影响：员工对上级信任的调节作用分析

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