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高管—员工薪酬差距与企业绩效相关性的行业差异研究

作　者: 陶巧智
导　师: 刘敏
学　校: 西北师范大学
专　业: 产业经济学
关键词: 高管-员工薪酬差距企业绩效行业差异
分类号: F272.9
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
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内容摘要

企业薪酬差距一直是社会讨论的话题，而在全球金融危机背景下，频频报出的高管“天价薪酬”更是加深了社会公众对薪酬差距的关注程度。在市场环境的动荡下，提高绩效成为各公司追求的重要目标，而对高管人员的激励是否有助于企业绩效的提升，一直处于争论之中。目前，国内外相关研究集中在对高管间薪酬差距与企业绩效的关系上，对高管与员工之间的薪酬差距研究关注较少，并且不同行业有其自身的行业特征，不同行业两者之间的关系也有所差异。本文选取我国2006-2010年动荡环境下的A股主板上市公司作为研究样本，对五年的年报数据进行筛选和整理，并将上市公司划分为12个行业门类，其中制造业又分为8个次类，对我国不同行业上市公司高管-员工薪酬差距与企业绩效相关性进行分析。研究结论显示：（1）在行业门类中，农林牧渔业、电力煤气及水的生产和供应业的高管-员工薪酬差距与企业绩效存在显著的正向线性相关关系；信息技术业的高管-员工薪酬差距与企业绩效存在显著的负向线性相关关系。（2）在制造业次类中，电子业的高管-员工薪酬差距和企业绩效呈显著的正向线性相关关系；食品饮料业的高管-员工薪酬差距与企业绩效呈显著的负向线性相关关系。（3）多数行业的高管-员工薪酬差距与企业绩效之间不存在显著的正向线性相关性。由于不同行业的高管-员工薪酬差距和企业绩效之间的相关性存在差异，并且多数行业扩大高管与员工之间的薪酬差距并不会拉升企业的绩效。因此企业制定薪酬制度，应充分考虑行业特点和企业自身的需要，不能盲目扩大高管和员工间的薪酬差距，在调动高管参与工作的积极性的同时也要考虑员工的不公平感。

全文目录

中文摘要  7-8
Abstract  8-10
1 导论  10-15
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 研究意义  11-12
    1.2.1 理论意义  11
    1.2.2 现实意义  11-12
  1.3 研究思路与方法  12-13
    1.3.1 研究思路  12-13
    1.3.2 研究方法  13
  1.4 论文的难点及创新点  13-15
    1.4.1 论文的难点  13-14
    1.4.2 论文的创新点  14-15
2 相关理论分析与文献综述  15-22
  2.1 相关理论分析  15-16
    2.1.1 锦标赛理论  15
    2.1.2 行为理论  15-16
  2.2 文献综述  16-22
    2.2.1 国外研究综述  16-18
    2.2.2 国内研究综述  18-20
    2.2.3 评述  20-22
3 研究设计  22-28
  3.1 研究假设  22
  3.2 样本选取及数据来源  22-23
  3.3 变量选取与描述  23-24
    3.3.1 被解释变量  23
    3.3.2 解释变量  23-24
    3.3.3 控制变量  24
  3.4 模型构建  24-28
    3.4.1 面板数据模型  25-26
    3.4.2 单位根检验  26-28
4 实证分析  28-41
  4.1 基于上市公司整体层面的面板数据分析  28-32
    4.1.1 总体描述性统计  28-29
    4.1.2 总体回归分析  29-32
  4.2 分行业的面板数据分析  32-41
    4.2.1 对行业门类进行面板数据分析  32-37
    4.2.2 对制造业次类进行面板数据分析  37-41
5 研究结论与政策性建议  41-44
  5.1 研究结论  41-42
  5.2 政策建议  42-44
参考文献  44-48
攻硕期间发表的科研成果目录  48-49
致谢  49

高管—员工薪酬差距与企业绩效相关性的行业差异研究

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