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高管—员工薪酬差距与财务成果的实证分析-基于批发零售业A股上市公司的数据

作 者: 乔路兵
导 师: 刘敏
学 校: 西北师范大学
专 业: 产业经济学
关键词: 高管 员工 薪酬差距 财务成果 批发零售业
分类号: F275
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 10次
引 用: 0次
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内容摘要


本文在于研究高管--员工薪酬差距与财务成果之间的关系,选择2005~2010年批发零售业A股上市公司为研究样本,实证分析了高管--员工薪酬差距对企业财务成果的影响。结果表明:高管--员工薪酬差距对资产负债率、应收账款周转率和每股收益呈负线性相关,与利息保障倍数、流动资产周转率和净资产增长率呈倒“U”型关系,与净资产收益率和净利润增长率则无影响。因此,综合各财务指标,高管--员工薪酬差距不应该被过度拉大,企业应该依据自身财务现状和所处行业特点来制定高管的薪酬政策。

全文目录


中文摘要  8-9
ABSTRACT  9-10
引言  10-11
1 文献综述  11-19
  1.1 锦标赛理论  11-13
  1.2 行为理论  13-14
  1.3 管理者权力理论  14-16
  1.4 对薪酬差距理论的其他研究  16-17
  1.5 绩效综述  17-18
  1.6 薪酬差距的衡量  18-19
2 国内外高管薪酬发展及规制  19-27
  2.1 我国高管薪酬发展历程  19-23
  2.2 国外应对高管薪酬的措施  23-27
    2.2.1 看得见的手:行政管制  23-25
    2.2.2 信息披露,建立透明机制  25-27
3 绩效选取  27-29
4 研究假设  29-30
5 研究设计  30-32
  5.1 样本选取  30
  5.2 变量说明  30
  5.3 模型设计  30-32
6 实证分析  32-39
  6.1 描述性统计  32-33
  6.2 趋势分析  33-34
  6.3 各研究变量间的相关分析  34-35
  6.4 回归分析  35-39
    6.4.1 线性回归分析  35-36
    6.4.2 非线性回归分析  36-39
7 结论与启示  39-40
参考文献  40-42
攻硕期间发表的科研成果目录  42-43
致谢  43

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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
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