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高管—员工薪酬差距与财务成果的实证分析-基于批发零售业A股上市公司的数据
作 者: 乔路兵
导 师: 刘敏
学 校: 西北师范大学
专 业: 产业经济学
关键词: 高管 员工 薪酬差距 财务成果 批发零售业
分类号: F275
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 10次
引 用: 0次
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内容摘要
本文在于研究高管--员工薪酬差距与财务成果之间的关系,选择2005~2010年批发零售业A股上市公司为研究样本,实证分析了高管--员工薪酬差距对企业财务成果的影响。结果表明:高管--员工薪酬差距对资产负债率、应收账款周转率和每股收益呈负线性相关,与利息保障倍数、流动资产周转率和净资产增长率呈倒“U”型关系,与净资产收益率和净利润增长率则无影响。因此,综合各财务指标,高管--员工薪酬差距不应该被过度拉大,企业应该依据自身财务现状和所处行业特点来制定高管的薪酬政策。
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全文目录
中文摘要 8-9 ABSTRACT 9-10 引言 10-11 1 文献综述 11-19 1.1 锦标赛理论 11-13 1.2 行为理论 13-14 1.3 管理者权力理论 14-16 1.4 对薪酬差距理论的其他研究 16-17 1.5 绩效综述 17-18 1.6 薪酬差距的衡量 18-19 2 国内外高管薪酬发展及规制 19-27 2.1 我国高管薪酬发展历程 19-23 2.2 国外应对高管薪酬的措施 23-27 2.2.1 看得见的手:行政管制 23-25 2.2.2 信息披露,建立透明机制 25-27 3 绩效选取 27-29 4 研究假设 29-30 5 研究设计 30-32 5.1 样本选取 30 5.2 变量说明 30 5.3 模型设计 30-32 6 实证分析 32-39 6.1 描述性统计 32-33 6.2 趋势分析 33-34 6.3 各研究变量间的相关分析 34-35 6.4 回归分析 35-39 6.4.1 线性回归分析 35-36 6.4.2 非线性回归分析 36-39 7 结论与启示 39-40 参考文献 40-42 攻硕期间发表的科研成果目录 42-43 致谢 43
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业财务管理
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