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以人为本的企业文化建设研究-以电网企业为例
作 者: 范道琴
导 师: 黄洪雷
学 校: 安徽农业大学
专 业: 马克思主义基本原理
关键词: 以人为本 企业文化建设 电力公司 供电公司
分类号: F270
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 108次
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内容摘要
当今时代,文化越来越成为企业凝聚力和创造力的源泉,越来越成为综合实力与核心竞争力的重要因素。“以人为本的企业文化”是一个以人为价值核心的有机的文化体系,它是企业稳定、和谐、协调和持续发展的文化软环境,它是企业的重要软实力,即企业创新发展的不竭动力与源泉。以科学发展观为指导,建设“以人为本的企业文化”对我国企业的发展来说具有决定性的意义。本文以科学发展观为指导,以哲学的视野与方法论,对企业文化与以人为本的企业文化建设进行了深入探讨,系统梳理了企业文化的发展脉络、涵义和主要内容,阐述了以人为本的企业文化理论,分析了企业文化建设普遍存在的主要问题,论述了以人为本企业文化建设的价值取向与路径。本文选择企业文化建设实际蓝本,对国家电网公司以人为本的企业文化进行了解读,对安徽省电力公司以人为本的企业文化建构进行了总结分析,对黄山供电公司以人为本的企业文化实践进行了总结评析,深入揭示了优秀企业文化如何构建,如何落地生根,发扬光大。本文理论紧密联系实际,具有一定的前瞻性和深度,具有一定的理论价值与实践意义。论文分为六章:第一章“绪论”,介绍了论文的选题背景、目的意义、主要内容及创新之处。第二章“以人为本的企业文化理论阐释”,论述了企业文化、人本主义的企业管理、以人为本的企业文化。本章为后面三章对企业文化建设案例研究提供了理论依据。第三章“国家电网公司以人为本的企业文化解读”,第四章“安徽省电力公司以人为本企业文化的建构”,第五章“黄山供电公司以人为本的企业文化实践”,分别对国家电网公司、省电力公司、黄山供电公司以人为本的企业文化建设进行了解读、总结、评析,展示了其以人为本企业文化建设的总体风貌、成功之处及自身特色。第六章“以人为本企业文化建设的路径”,分析了以人为本企业文化的现状与问题,如何建设以人为本的企业文化,论述了以人为本企业文化建设的路径。结语部分,在总结研究成果的基础上,提出了以人为本企业文化建设的理论探究展望和实践探索展望。
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全文目录
摘要 3-4 Abstract 4-7 第一章 绪论 7-10 一、 论文选题的背景 7-8 二、 论文选题的目的及意义 8-9 三、 论文研究的主要内容 9 四、 论文的创新之处 9-10 第二章 以人为本的企业文化理论阐释 10-19 一、 企业文化 10-15 二、 以人为本的现代企业管理 15-16 三、 以人为本的企业文化 16-19 第三章 国家电网公司以人为本的企业文化解读 19-23 一、 国家电网公司以人为本的基本价值理念 19-20 二、 国家电网公司以人为本的科学发展战略 20-21 三、 国家电网公司以人为本的员工行为规范 21-22 四、 国家电网公司以人为本的文化管理实践 22-23 第四章 安徽省电力公司以人为本企业文化的建构 23-28 一、 安徽省电力公司以人为本的理念文化 23-24 二、 安徽省电力公司以人为本的管理文化 24-25 三、 安徽省电力公司以人为本的安全文化 25-27 四、 安徽省电力公司以人为本的服务文化 27-28 第五章 黄山供电公司以人为本的企业文化实践 28-36 一、 黄山供电公司以人为本的企业文化建设概况 28-29 二、 黄山供电公司以人为本企业文化的价值传承 29-31 三、 黄山供电公司以人为本的企业文化教育 31-33 四、 黄山供电公司以人为本企业文化队伍建设的理路 33-36 第六章 以人为本企业文化建设的路径 36-40 一、 以人为本企业文化的现状与问题 36-37 二、 如何建设以人为本的企业文化 37-38 三、 以人为本企业文化建设的路径 38-40 结语 40-44 一、 对本文总结 40-42 二、 本文的展望 42-44 参考文献 44-46 致谢 46 作者简介 46-47 在读期间发表的学术论文 47
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中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业经济理论和方法
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