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团队、团队潜能与团队绩效

作　者: 张莉
导　师: 罗照盛
学　校: 江西师范大学
专　业: 应用心理学
关键词: 团队规模团队类型团队潜能团队绩效
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 41次
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内容摘要

全球范围内，团队已经成为企业的基本工作单元。团队绩效的提高也成为了理论和实践工作者关注的重点之一。在对相关文献深入研究和思考的基础上，我们认为，团队规模和团队类型以及团队潜能都能够影响团队绩效，本文通过两个量表对企业178名团队员工进行了匿名问卷调查，其中，对原始团队潜能量表进行了修订，经过验证其信效度良好。团队绩效量表采用相对比较成熟的已有量表。结果分析采用SPSS19.0统计分析软件，主要进行相关分析、回归分析、方差分析来验证研究假设并得出结论。本文主要研究团队规模、团队类型、团队潜能对于团队绩效的影响。根据本文的研究数据，回归和相关分析结果表明，团队潜能能够影响团队绩效。方差分析的结果表明，随着团队规模的增大，团队潜能和团队绩效相应降低。并且研究结果还表明，团队类型也会对团队潜能和团队绩效产生影响，生产服务型团队的团队潜能和团队绩效与管理型和并行型团队相比，团队绩效和团队潜能都较低，这值得学者们进一步的探索和讨论其原因并引入人力资源应用，为实际的团队构建做贡献。

全文目录

摘要  3-4
Abstract  4-7
1 绪论  7-9
  1.1 研究背景  7
  1.2 研究目的和意义  7-9
2 文献综述  9-18
  2.1 团队  9-11
    2.1.1 现代团队理论的来源  9
    2.1.2 现代企业团队模式发展的必然性  9-10
    2.1.3 团队的含义和要素  10-11
  2.2 团队类型、团队规模研究现状  11-14
    2.2.1 团队类型  11-13
    2.2.2 团队规模  13-14
  2.3 团队潜能研究现状  14-16
    2.3.1 团队潜能的来源  14-15
    2.3.2 团队潜能、团队效能与自我效能  15-16
  2.4 团队绩效研究现状  16-18
3 研究设计  18-20
  3.1 研究的理论构思和假设  18-19
  3.2 研究被试  19-20
4 研究方法与工具  20-27
  4.1 研究方法  20
  4.2 研究工具  20-23
    4.2.1 团队资料收集  20-21
    4.2.2 团队潜能量表  21-23
    4.2.3 团队绩效量表  23
  4.3 量表的信效度检验  23-27
    4.3.1 团队潜能量表的信效度检验  24-25
    4.3.2 团队绩效量表的信效度检验  25-27
5 研究结果  27-33
  5.1 描述性统计分析  27-29
    5.1.1 样本的描述性统计分析  27-28
    5.1.2 团队潜能描述性统计分析  28
    5.1.3 团队绩效描述性统计分析  28-29
  5.2 变量相关关系分析  29-30
  5.3 回归分析  30
  5.4 方差分析  30-33
6 结果分析与讨论  33-36
  6.1 讨论  33-34
  6.2 研究结果  34-36
7 本研究的局限性和未来研究方向展望  36-37
参考文献  37-40
附录  40-42
致谢  42-43
在读期间公开发表论文（著）及科研情况  43

团队、团队潜能与团队绩效

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