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职业经理人阶层在劳资关系中的角色研究

作　者: 商鹏龑
导　师: 吴宏洛
学　校: 福建师范大学
专　业: 社会保障
关键词: 职业经理人阶层劳动关系劳资博弈人力资本社会责任意识
分类号: F272.91
类　型: 硕士论文
年　份: 2012年
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内容摘要

职业经理人阶层的出现,使得传统意义上的劳资关系变得更加多样化和复杂化。因为一方面职业经理层和资方是雇佣关系,但同时两者又是委托代理关系,另一方面职业经理层和其他劳动者同属劳方,但两者又是管理与被管理的关系,因此,职业经理层本身的特质决定了它在劳资关系中的有着特殊位置和作用。我们有必要厘清职业经理层在其中的角色定位和作用发挥,促进战略性劳资关系管理的探究。本文在深入分析了职业经理人阶层在劳资关系中的特殊性之后,明晰了职业经理人阶层在劳资关系中应有的角色定位,借助案例分析的形式,指出了当前劳资关系管理中职业经理人阶层存在的种种问题,并针对这些问题提出了包括明晰职业经理人阶层的角色定位、完善企业治理结构、培养职业经理人社会责任意识、发展规范职业经理人市场、促进职业经理人的阶层独立及成长等一系列的建议。

全文目录

中文摘要  2-3
Abstract  3-4
中文文摘  4-6
目录  6-8
绪论  8-16
  一、研究背景和意义  8-9
  二、国内外相关研究综述  9-14
  三、研究的基本思路与方法  14-15
  四、研究的目的与创新  15-16
第一章职业经理层与劳资关系的相关理论梳理  16-26
  第一节社会分工理论  16-17
  第二节人力资本理论  17-18
  第三节委托代理理论  18-19
  第四节利益相关者理论及其延伸  19-26
第二章职业经理层在劳资关系中的特殊性  26-40
  第一节职业经理人及其阶层特征分析  26-32
  第二节职业经理人阶层在劳资关系中的特殊性  32-40
第三章职业经理层在劳资关系中的角色分析  40-52
  第一节职业经理层与资方的关系分析  40-46
  第二节职业经理层与劳方的关系分析  46-52
第四章职业经理层在劳资关系中存在的问题  52-64
  第一节职业经理层在劳资关系中与资方存在的问题  52-56
  第二节职业经理层在劳资关系中与劳方存在的问题  56-60
  第三节职业经理层在劳资关系中存在问题的原因分析  60-64
第五章职业经理层在劳资关系中的角色定位思考  64-74
  第一节明晰职业经理层在劳资关系中应有的角色定位  64-66
  第二节完善现代企业治理结构  66-69
  第三节培养职业经理人的社会责任意识  69-71
  第四节发展和规范职业经理人市场,促进职业经理人阶层成长  71-74
第六章结论与展望  74-78
  第一节基本结论  74-75
  第二节进一步研究思路  75-78
参考文献  78-84
攻读学位期间承担的科研任务与主要成果  84-86
致谢  86-88
个人简历  88-89

职业经理人阶层在劳资关系中的角色研究

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