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工作满意度对新进员工离职倾向的影响-基于建筑行业的实证研究

作　者: 陈城
导　师: 谢洪涛
学　校: 昆明理工大学
专　业: 建筑与土木工程
关键词: 建筑行业新进员工工作满意度离职倾向
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2013年
下　载: 9次
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内容摘要

在经济全球化和国际化的知识经济时代,人才是企业创造价值的核心,人力资源的争夺已经成为企业竞争中的关键资源。在新的竞争形势下,人力资源的占有与开发程度是决定企业成败的关键要素。在我国,建筑行业的员工离职现象显得更为突出,有公开资料显示,建筑行业却面临着员工流失严重的困境。建筑行业特征是劳动力密集、工作负荷大、工作环境差等特点,这个特征决定了人才是建筑行业生存和发展的支柱,也是建筑行业核心竞争力所在,流动过于频繁将会严重影响建筑行业网的持续发展。关于离职倾向的研究一直是人力资源领域的重要研究课题之一,但关于新进员工离职倾向的研究尚不多见,特别是关于建筑行业新进员工离职倾向的研究更少见诸报道。基于此,本文以“工作满意度对新进员工离职倾向的影响——基于建筑行业的实证研究”这一选题,对建筑业新进员工高离职率问题展开实证研究,全面分析影响新进员工离职意向的主要因素,揭示员工满意度影响不同类型员工离职倾向的作用机制,为建筑行业的人力资源管理提供依据。本文的主要目的是要通过对问卷收集回来的数据进行统计分析,从而研究以下的问题：(1)建筑行业新进员工工作满意度与离职倾向之间的关系；(2)影响员工离职倾向的主要因素；(3)调节因素对建筑行业新进员工工作满意度与离职倾向关系的影响。本文提出如下措施：建立完善的晋升机制,合理规划员工的职业生涯发展通道；制定富有竞争力的薪酬福利政策,构建完善的激励机制；加强组织内的沟通；根据建筑行业研发人员的特点,有针对性的制定相关政策；加强企业文化建设；建立完善的培训和发展体系。

全文目录

摘要  6-7
ABSTRACT  7-10
第1章绪论  10-14
  1.1 研究背景  10-11
  1.2 研究意义及目的  11
  1.3 研究思路和方法  11-13
  1.4 本文创新点  13-14
第2章文献综述  14-23
  2.1 关于工作满意度的国内外研究现状  14-18
  2.2 关于离职倾向的国内外研究现状  18-21
  2.3 关于员工工作满意度与离职倾向关系的国内外研究现状  21-22
  2.4 总结  22-23
第3章理论模型的构建  23-28
  3.1 模型构建主要理论基础  23-24
  3.2 理论模型分析  24-26
  3.3 理论模型的构建  26
  3.4 研究问题的提出  26-28
第4章研究设计  28-31
  4.1 问卷设计及发放  28-29
  4.2 研究变量的测量  29-30
  4.3 数据的处理方法  30
  4.4 总结  30-31
第5章数据处理与分析  31-55
  5.1 量表信度分析  31-32
  5.2 验证性因子分析  32-34
  5.3 数据描述性统计  34-39
  5.4 建筑行业员工满意度和离职倾向差异性分析  39-47
  5.5 相关性分析  47-49
  5.6 工作满意度对离职倾向的影响效果分析  49-50
  5.7 调节变量对离职倾向的影响效果分析  50-51
  5.8 回归分析  51-55
第6章结论与建议  55-60
  6.1 本文基本结论  55-56
  6.2 对策与建议  56-58
  6.3 本文的局限性和未来研究的展望  58-60
致谢  60-62
参考文献  62-66
附录  66-67

工作满意度对新进员工离职倾向的影响-基于建筑行业的实证研究

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