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心理授权对自组织团队建设团队绩效的影响分析

作　者: 徐波
导　师: 关涛
学　校: 华东师范大学
专　业: 工商管理
关键词: 心理授权自组织团队团队建设团队绩效
分类号: F272.92
类　型: 硕士论文
年　份: 2014年
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内容摘要

团队作为一种高效、灵活的工作组织,随着对其管理理论的研究与实践,自组织团队这一极具适应性和生命力的新的团队组织形式,越来越受到各研究者的重视,同样近年来心理授权在管理学研究中也越来越被人们所重视,这些理论在一些高科技企业和研发部门得到应用。心理授权,自组织团队建设,自组织团队绩效都有研究者分别对其研究,但目前几乎很少有研究者将三者联系起来,对三者之间的相互关系和影响加以研究探讨。本文以自组织团队为研究对象,旨在探讨心理授权,自组织团队建设,团队绩效之间的关系和相互影响,希望借此研究,可以给后来的研究者和实践者提供参考。本文在已有文献的基础上提出本研究的构思和理论模型,并提出研究假设。本研究采用定性,定量相结合的研究方法,通过问卷调查心理授权、自组织团队建设,团队绩效的关系,利用SPSS软件对数据进行统计分析,找出不同维度的心理授权对自组织团队建设,团队绩效的影响关系。本文的文章结构如下：第一章绪论,从总体上概述研究背景、研究意义、研究思路框架和创新点等。第二章文献综述,回顾和总结以往国内外关于心理授权、自组织团队,团队建设和团队绩效的相关研究。第三章研究设计,通过对心理授权、自组织团队建设和团队绩效的构成维度分析,构建研究模型,提出研究假设。第四章实证研究,对调查数据的进行统计,对各变量之间进行相关性分析和回归分析。第五章结论与展望,通过之前的论证分析,得出研究结论和展望。

全文目录

摘要  6-7
ABSTRACT  7-10
第一章绪论  10-18
  1.1 研究的背景  10-12
  1.2 研究的意义  12-13
    1.2.1 研究的理论意义  12
    1.2.2 研究的现实意义  12-13
  1.3 研究思路和框架  13-16
    1.3.1 研究思路  13-15
    1.3.2 研究框架  15-16
  1.4 研究的创新之处  16-18
第二章文献综述  18-34
  2.1 心理授权的研究综述  18-24
    2.1.1 心理授权的概念及发展  18-19
    2.1.2 心理授权的维度分析  19-20
    2.1.3 影响心理授权的因素  20-23
    2.1.4 心理授权的测量  23-24
  2.2 自组织团队的研究综述  24-29
    2.2.1 自组织团队概念  24-25
    2.2.2 自组织团队产生相关理论  25-27
    2.2.3 自组织团队建设的影响因素  27-28
    2.2.4 自组织团队建设的研究回顾  28-29
  2.3 团队绩效的研究综述  29-34
    2.3.1 团队绩效评价指标  29-30
    2.3.2 影响自组织团队绩效的因素  30-33
    2.3.3 自组织团队绩效的研究回顾  33-34
第三章模型构建及假设陈述  34-42
  3.1 实证对象  34
  3.2 变量阐述  34-37
    3.2.1 心理授权的构成维度  34-35
    3.2.2 自组织团队建设的构成维度  35-36
    3.2.3 自组织团队绩效的构成维度  36-37
  3.3 构建模型  37-38
  3.4 研究假设  38-40
    3.4.1 心理授权与自组织团队建设之间的关系假设  38-39
    3.4.2 自组织团队建设与自组织团队绩效的关系假设  39
    3.4.3 心理授权与自组织团队绩效的关系假设  39-40
    3.4.4 心理授权在自组织团队建设和团队绩效间中介作用假设  40
  3.5 研究程序和方法  40
  3.6 问卷的设计  40-42
第四章实证研究  42-82
  4.1 样本描述  42-43
  4.2 问卷各变量的信度和效度分析  43-59
    4.2.1 问卷各量表的信度分析  44-55
    4.2.2 问卷各量表的效度分析  55-59
  4.3 各变量间的相关分析  59-66
    4.3.1 心理授权和自组织团队建设的相关分析  60-62
    4.3.2 自组织团队建设和团队绩效的相关分析  62-63
    4.3.3 心理授权和自组织团队绩效的相关分析  63-65
    4.3.4 相关分析验证结果总结  65-66
  4.4 各变量间的回归分析  66-75
    4.4.1 心理授权对自组织团队建设的回归分析  67-69
    4.4.2 自组织团队建设对心理授权的回归分析  69-71
    4.4.3 自组织团队建设对团队绩效的回归分析  71-74
    4.4.4 心理授权对自组织团队绩效的回归分析  74-75
  4.5 心理授权的中介作用检验  75-81
  4.6 理论构思验证总结  81-82
第五章研究结论和展望  82-86
  5.1 研究的意义  82
  5.2 研究的结论  82-84
  5.3 研究的局限  84-85
  5.4 研究的展望  85-86
附录  86-93
  附录一：《心理授权,自组织团队建设和团队绩效》原始调查问卷  86-89
  附录二：原始调查问卷的调查数据  89-90
  附录三：《心理授权,自组织团队建设和团队绩效》调整后调查问卷  90-92
  附录四：调整后调查问卷的调查数据  92-93
参考文献  93-98
致谢  98

心理授权对自组织团队建设团队绩效的影响分析

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