学位论文 > 优秀研究生学位论文题录展示

HS银行人力资源规划研究

作 者: 朱李辉
导 师: 段华洽
学 校: 安徽大学
专 业: 工商管理
关键词: HS银行 人力资源规划 需求与供给预测
分类号: F272.92
类 型: 硕士论文
年 份: 2013年
下 载: 79次
引 用: 0次
阅 读: 论文下载
 

内容摘要


当今社会,瞬息万变,面对新的机遇和挑战,企业的人力资源管理情况已经成为企业极为重要的核心基础资源。当今社会,谁能够抓住优秀的人力资源,谁就可以在激烈的市场竞争中处于相对的优势和主导地位。在当今国内外银行业机构复杂的竞争环境下,商业银行自身人力资源的素质状况、能力水平以及综合管理水平已经逐步成为制约其自身良性发展的一个瓶颈。想要最大可能的保证合适的人才处于恰当的工作岗位上,又能在恰当的岗位上发挥出其应有的价值,就必须依据企业内外部环境的实际情况制定出科学合理的人力资源规划。本篇论文立足于HS银行人力资源管理工作的基本情况,以现代企业战略管理与人力资源管理的知识理论为基础,在所撰写的整篇论文中通过了定性分析和定量研究相结合、规范研究和实证研究相结合的综合方法,并具体采用了德尔菲法、职员比例法、直接调查法等多种人力资源需求和供给的预测方法,对HS银行的人力资源规划进行了系统分析和针对性的研究。本篇论文总共分为七个部分。第一章为绪论部分,重点介绍了选择研究HS银行人力资源规划的背景、所进行研究的现实意义及论文的大体结构情况;第二章为人力资源规划理论概述,主要对做好人力资源规划的相关理论及常用方法进行了论述;第三章为HS银行内外部环境分析,重点介绍了HS银行的组建情况、经营发展概况以及人力资源规划过程中所面临的内外部各方面环境因素及现存问题的分析。同时介绍了HS银行的内部组织架构、企业经营发展战略、人力资源管理现状以及经营业绩水平等内部情况。也一并陈述了十二五发展规划、跨区域经营、利率市场化等环境因素对HS银行人力资源规划的影响;第四章为HS银行人力资源规划现状分析,通过对HS银行总分支行各层级员工及总部机关职能部室员工进行书面问卷调查的方式,分析和研究了制约HS银行发展的部分现实原因,并明确指出目前HS银行的人力资源发展战略的缺失、科学的人力资源规划缺乏、员工职业发展通道不健全等问题已经成为了制约HS银行下一步发展的瓶颈和障碍;第五章为HS银行人力资源需求与供给预测,主要是在内外部环境分析的基础上,结合了HS银行自身经营指标、新设网点建设、总分行机关人力资源需求等情况,预测并进行分析了HS银行未来三年的人力资源数量的大体需求状况,并通过对人力资源的内部和外部的供给情况进行了整理分析,做了人力资源的综合平衡测算;第六章为HS银行做好既定人力资源规划所必须要提供的各类实施保障,主要陈述了在实践人力资源规划的过程中需要的各类保证因素。从企业的各级管理者要提高对制定和实施人力资源规划的高度重视,要进一步更新和完善人力资源系统,不断的建立健全管理机制,做好人员招聘及关键岗位后备人员培养、专业技术类员工职业生涯管理、绩效管理和薪酬激励等多个方面研究了人力资源规划的实施保障,并将其作为HS银行未来发展的重点工作;第七章为研究结论,对全文的研究进行了总结。

全文目录


摘要  3-5
Abstract  5-7
目录  7-8
第一章 绪论  8-11
  一、问题的提出  8
  二、研究的目的和意义  8-9
  三、论文研究主要内容、方法与论文创新  9-11
第二章 人力资源规划理论概述  11-20
  一、人力资源规划的基本理论  11-13
  二、企业战略规划与人力资源规划之间的关系  13-14
  三、人力资源规划的方法  14-17
  四、人力资源规划流程  17-20
第三章 HS银行内外部环境分析  20-27
  一、内部环境分析  20-22
  二、外部环境分析  22-27
第四章 HS银行人力资源规划现状分析  27-34
  一、HS银行发展战略对人力资源规划的要求  27-28
  二、HS银行人力资源规划制定情况  28
  三、HS银行现有人力资源结构分析  28-30
  四、HS银行人力资源规划的制约因素分析  30-34
第五章 HS银行人力资源需求与供给预测  34-44
  一、需求预测  34-41
  二、供给预测  41-42
  三、2013-2015年度人力资源总量平衡规划  42-44
第六章 HS银行人力资源规划的实施保障  44-49
  一、更新观念,强化对人力资源规划重要地位的认识  44
  二、实施引才工程,完善人才引进管理  44-45
  三、做好员工能力提升,推动人力资源结构优化  45
  四、完善制度建设,夯实推进人力资源规划的基础条件  45-48
  五、建立人力资源规划实施过程的动态评价与改进系统  48
  六、完善人力资源信息系统  48-49
第七章 研究结论  49-51
参考文献  51-53
附录  53-56
致谢  56-57
攻读硕士期间发表的学术论文目录  57

相似论文

  1. 中国移动人力资源规划研究,F626
  2. C保险公司江门支公司人力资源规划研究,F842.3
  3. 神华宁夏煤业集团人力资源管理研究,F426.21
  4. 九江市某农村信用社人力资源规划与设计研究,F832.35
  5. 中油某公司人力资源规划研究,F426.22
  6. 宝塔山公司人力资源规划研究,F272.92
  7. 我国家具企业人力资源规划体系研究,F426.88
  8. 县级供电公司人力资源规划研究,F426.61
  9. CDS项目劳务层人力资源规划及实施研究,F426.92
  10. YU中心人力资源规划研究,F272.92
  11. 企业战略性人力资源规划研究,F272.92
  12. A公司窗口服务人员人力资源规划,F272.92
  13. 长庆油田人力资源规划研究,F426.22
  14. 沈阳市电力学校的人力资源规划研究,G717
  15. CI公司人力资源稳定性研究,F272.92
  16. 江西XH发行集团人力资源战略规划研究,G231
  17. 安徽出版集团战略人力资源管理,G239.22-F
  18. 吉林东圣焦化有限公司人力资源规划方案的研究,F426.72
  19. 国有商业银行人力资源规划的研究,F832.33
  20. HS公司人力资源管理问题及对策研究,F272.92
  21. HN出版集团战略性人力资源规划研究,G231

中图分类: > 经济 > 经济计划与管理 > 企业经济 > 企业计划与经营决策 > 企业行政管理 > 人事管理
© 2012 www.xueweilunwen.com